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Oertli 
Instrumente 
AG
Bewertung

wir machen etwas Gutes für die Menschen dieser Welt

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Oertli Instrumente AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gute Arbeit, die den Menschen hilft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu schnell gross geworden und gewachsen

Verbesserungsvorschläge

Bonussystem überdenken...NICHT prozentual verrechnen, sondern ALLE GLEICHEN BONUS, wäre gerecht.

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen.....fehlen immer mehr

Kommunikation

ja, unsere Abteilung ist bemüht

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist such selbst der Nächstem es gibt Grüppchen und Alle wissen, dass man zusammen arbeitet

Work-Life-Balance

Gleitzeit und feste Blockzeiten....perfekt

Vorgesetztenverhalten

gut gefordert und gefördert

Interessante Aufgaben

ich liebem was ich mache und bin stolz darauf

Gleichberechtigung

tja...wer weiss das schon

Umgang mit älteren Kollegen

wir sind eben da...

Arbeitsbedingungen

gut aufgestellt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

?wer kann das wirklich beurteilen? Man gibt sich Mühe

Gehalt/Sozialleistungen

es kann immer mehr sein...Soz. Leistungen sind gut 50/50 oder 60/40

Image

eird von Jahr zu Jahr schlimmer

Karriere/Weiterbildung

Jeder kann sich entfalten

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Oertli mit uns zu teilen.

Es freut uns sehr, dass du deine Arbeit als sinnvoll empfindest und stolz auf deine Tätigkeit bist. Besonders freut uns auch, dass du die Work-Life-Balance und die Unterstützung durch deine Vorgesetzten als positiv wahrnimmst. Je nach Funktion bieten wir auch flexible Home-Office-Möglichkeiten an.

Der Zusammenhalt im Team und eine positive Arbeitsatmosphäre sind uns besonders wichtig. Wir wissen, dass es in Wachstumsphasen herausfordernd sein kann, den Teamgeist kontinuierlich zu stärken, und bedauern, wenn dies nicht immer als ausreichend erlebt wird. Solltest du konkrete Ideen oder Anregungen haben, freuen wir uns, wenn du sie im Gespräch mit deiner Führungskraft oder über den KVP-Prozess einbringst.

Dank dem wirtschaftlichen Erfolg konnten wir in den vergangenen Jahren unseren Mitarbeitenden regelmässig einen Bonus ausbezahlen. Bonussysteme haben Vor- und Nachteile, die nicht alle Personen gleich beurteilen. Dennoch möchten wir uns erkenntlich zeigen, wenn wir unsere ambitionierten Ziele erreichen oder gar übertreffen. Dies dürfte auch im aktuellen Geschäftsjahr wieder der Fall sein.

Abschliessend möchten wir uns nochmals für dein Feedback bedanken.

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