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Omya 
AG
Bewertung

Oftringen

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Es geht so.

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Omya International AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man kann nichts selber entscheiden und muss sich für alles das okay einholen - sehr unflexibel.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre eventuell kein Nachteil, die Leistung von manchen grossen Managern unter die Lupe zu nehmen. Eine bessere Kommunikation wäre auch nicht schlecht. Die ach so tollen "Omay Values" sollten für alle gelten.

Arbeitsatmosphäre

Unabhängiges selbstständiges Arbeiten ist möglich - dann stimmt die Arbeitsatmosphäre.

Kommunikation

Sehr einseitig

Kollegenzusammenhalt

Zum grössten Teil sehr gut.

Work-Life-Balance

Was ist das?

Vorgesetztenverhalten

Dieses Thema ist viel zu komplex. Dafür ist diese sehr einfache Frage nicht geeignet.

Interessante Aufgaben

Ja zum grössten Teil?

Gleichberechtigung

Nach meiner Kenntnis gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird nicht mehr ganz so viel in die Älteren investiert.

Arbeitsbedingungen

Es geht besser.

Image

Teils teils

Karriere/Weiterbildung

Kommt ganz darauf an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

JanHR Kommunikation

Vielen Dank für deine positive Bewertung und deine Zeit die du dir dafür genommen hast.

Es freut uns zu lesen, dass du die Omya International AG als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst. Positiv bewertest du unter anderem den Team-Spirit, die Benefits und dass du eine interessante Aufgabe hattest. Das freut uns sehr.

Wir schätzen dein Feedback zur Flexibilität im Entscheidungsprozess. Wir nehmen dies als Anstoß, unsere Prozesse auch zu überprüfen und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter*innen die Möglichkeit haben, eigenverantwortliche Entscheidungen zu treffen. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir werden daran arbeiten, mehr Flexibilität in unsere Abläufe zu integrieren. Es ist eine gute Anregung, die Leistung der Manager genauer zu analysieren, da dies potenziell zu einer weiteren Optimierung unserer betrieblichen Abläufe beitragen könnte. Zusätzlich werden wir verstärkt darauf achten, die Kommunikation zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter*innen gut informiert sind. Dein Hinweis bezüglich der 'Omay Values' wird ernst genommen, und wir werden darauf achten, dass sie noch präsenter werden.

Bitte lass es mich wissen, wenn du zu den einzelnen Punkte noch mehr ins Detail gehen möchtest.

Vielen Dank und liebe Grüsse
Jan

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