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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Omya die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist schwierig, da sehr viele Kollegen mit wenig Bildung und Ausbildung aus dem Ausland kommen und sehr schlecht Deutsch können.
Na ja, jeder ist immer selbst der Nächste...
Ist wie bei vielen internationalen Firmen. Aber hier kann man Homeoffice machen, wenn man keine Lust zu arbeiten hat oder irgendwelche private Termine hat. Oder wenn man gerade Lust hat.. Manche Vorgesetzte siehet man oft mal tagelang nicht. Wann man Homeoffice hat, wird auch nicht kommuniziert.
Leider sprechen die wenigsten Vorgesetzte Deutsch. In einem guten internationalen Unternehmen müssen Vorgesetzte sehr gut Deutsch und Englisch können.
Leadership promoviert aber Micromanagement Kultur
Schlechte IT, HR..wohl in der Steinzeit hängengeblieben.