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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungGrundsätzlich ist Omya ein guter Arbeitgeber, mehr positive Seiten wie negative. Einen "alles gut-Arbeitgeber" gibt es nicht auf dieser Welt, denn das Arbeitsklima steht und fällt mit den Kollegen und den Chefs.
Essen in der Kantine in Oftringen, sonst nichts.
Global activities.
Langfristigkeit.
Work life balance weil es schwierig überlastet zu sein
Leistungsträger werden nicht gefördert, es geht sehr oft um Besitzstandswahrung.
Alles wird amerikanisiert, obwohl wir in der Schweiz sind, im tiefsten Provinz.
Alle paar Jahre gibt's Umstrukturierungen. Die diesjährige ist fatal und voll daneben. Viele gute Leute gehen und dies ist Verständlich.
Micromanagement
Manager die nur an eigenen Vorteile denken, do not care about people
Arrogante und ihrer Position nicht qualifizierte Vorgesetzte.
Ein kleinerer Wasserkopf würde helfen und Ausgaben sparen. Wahre Macher Teamleads mit Interesse am Ziel des Unternehmens und weitblick und sozialer Kompetenz für die ihm untergeordneten Mitarbeiter.
Weniger Politik und an seine Werte wirklich glauben
Die Top-Manager Decke brechen und weniger unnötige Middle-Manager
The whole organization needs renovation. The management just looks after itself.
Modernisierung der internen Strukturen. Ist das altbewährte immer das Richtige?
Die alten Seilschaften aufbrechen und nicht weiter fördern!
Der am besten bewertete Faktor von Omya ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen teilweise gut. Kein Wir-Gefühl im Unternehmen. Früher gab es noch "Omyaner".
Depends on individual teams.
Eventuelle Joberhaltungsängste bedrückt auch den Zusammenhalt
Zum grössten Teil sehr gut.
Wir helfen einander gegenseitig. Die Leute nehmen sich immer Zeit für mich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omya ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ist schwierig, da sehr viele Kollegen mit wenig Bildung und Ausbildung aus dem Ausland kommen und sehr schlecht Deutsch können.
Man predigt transparente Kommunikation von der Vorgesetztenseite aber in Wirklichkeit wir sie nur gefordert.
Nur polierte interne und externe Kommunikation
Kündigung per Teams sagt schon alles
Very restricted
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wer sagt was Vorgesetzte hören wollen, kommt definitiv ganz weit nach oben
Nur, wenn sich der Chef für seine Mitarbeiter einsetzt.
Nur Mitarbeiter die bei deren Vorgesetzen beliebt sind, werden gefördert.
Werden Versprochen, aber nicht umgesetzt.
Kommt ganz darauf an.
