Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungVielseitig, international
Transparente Führung, tolles Team, spannende Aufgaben, gute Work-Life-Balance und bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
Kantine, naher Standort zum Bahnhof
Grundsätzlich ist Omya ein guter Arbeitgeber, mehr positive Seiten wie negative. Einen "alles gut-Arbeitgeber" gibt es nicht auf dieser Welt, denn das Arbeitsklima steht und fällt mit den Kollegen und den Chefs.
Die Leute im Team
Leistungsträger werden nicht gefördert, es geht sehr oft um Besitzstandswahrung.
Kommunikation und Transparenz ist das grösste Problem.
Die Human Ressources Abteilung
Arrogante und ihrer Position nicht qualifizierte Vorgesetzte.
Zu denken, dass Restrukturierung Verbesserung bringt.
Omya wird sich nie ändern, die Firma wird geführt wie zu Urgrossvaters Zeiten. Die Welt ringsherum ändert sich aber stetig, so sehe ich schwarz für die Zukunft. Talente kriegt ihr so nicht, denn wer nicht muss, der wird nicht lange bei Omya arbeiten.
Gute Leistung und breiter Aufgabenbereich sollten sichtbarer anerkannt und gefördert werden. HR könnte flexibler agieren und weniger strikt an Organigrammen orientiert sein – das würde Motivation und Entwicklung stärken.
Ein kleinerer Wasserkopf würde helfen und Ausgaben sparen. Wahre Macher Teamleads mit Interesse am Ziel des Unternehmens und weitblick und sozialer Kompetenz für die ihm untergeordneten Mitarbeiter.
Transparenteres Verhalten der Vorgesetzten. Verständnis für Mitarbeiter und ihren Qualifikationen zeigen. Mitarbeiter mehr in die Umstrukturierung durch Informationsaustausch einbeziehen.
Sich besser um Kunden und nicht dauernd um sich selbst kümmern.
Der am besten bewertete Faktor von Omya ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Starker Kollegenzusammenhalt, inspirierende Führung & spannende Aufgaben im Bereich Construction GSM.
Innerhalb der Abteilungen teilweise gut. Kein Wir-Gefühl im Unternehmen. Früher gab es noch "Omyaner".
Depends on individual teams.
Wir helfen einander gegenseitig. Die Leute nehmen sich immer Zeit für mich.
Fussfolk hält zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omya ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Kommunikation ist sehr schwach. Das Management ist unnahbar, man wird erst informiert, wenn es bereits zu spät ist.
Man predigt transparente Kommunikation von der Vorgesetztenseite aber in Wirklichkeit wir sie nur gefordert.
Nur polierte interne und externe Kommunikation
Kündigung per Teams sagt schon alles
Alles nur Häppchenweise.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Entwicklung etwas langsam, aber proaktiver Ansatz vorhanden – gute Leistungen werden meist anerkannt und gefördert.
Man muss sich ewigs verpflichten um eine Weiterbildung bezahlt zu bekommen
Wird nicht aktiv gefördert
Wer sagt was Vorgesetzte hören wollen, kommt definitiv ganz weit nach oben
Mir wurden keine Karriere- oder Entwicklungsmöglichkeiten geboten.
