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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungGrundsätzlich ist Omya ein guter Arbeitgeber, mehr positive Seiten wie negative. Einen "alles gut-Arbeitgeber" gibt es nicht auf dieser Welt, denn das Arbeitsklima steht und fällt mit den Kollegen und den Chefs.
Essen in der Kantine in Oftringen, sonst nichts.
Es wird nach den Unternehmenswerten gelebt und gearbeitet. Herausragende Führungskräfte und kompetente sowie hilfsbereite Kollegen. Fachlich spannende, internationale Projekte und Zusammenarbeit. Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Global activities.
Work life balance weil es schwierig überlastet zu sein
Alles wird amerikanisiert, obwohl wir in der Schweiz sind, im tiefsten Provinz.
Alle paar Jahre gibt's Umstrukturierungen. Die diesjährige ist fatal und voll daneben. Viele gute Leute gehen und dies ist Verständlich.
Micromanagement
Manager die nur an eigenen Vorteile denken, do not care about people
Man fühlt sich hier, wie in den 80ern, wo der Vorgesetzte immer recht hatte und du nur eine Karriere machen kannst, wenn du jemanden kennst.
Es ist kein guter Arbeitsgeber für junge Menschen, die sich entwickeln möchten und an einen transparenten/fairen Management Still glauben.
Wenn Du aber rückschrittlich bist, ein Mann, hast Bekanntschaften, bist ein Ja-sager, dann wirst Du dich hier wohlfühlen.
Kommunikation. Silodenken.
Weniger Politik und an seine Werte wirklich glauben
Die Top-Manager Decke brechen und weniger unnötige Middle-Manager
The whole organization needs renovation. The management just looks after itself.
Modernisierung der internen Strukturen. Ist das altbewährte immer das Richtige?
Es wäre eventuell kein Nachteil, die Leistung von manchen grossen Managern unter die Lupe zu nehmen. Eine bessere Kommunikation wäre auch nicht schlecht. Die ach so tollen "Omay Values" sollten für alle gelten.
Die "head-of's" würden in einer gleichwertigen, börsennotierten Firma schneller auf die Strasse gesetzt werden. Die Besitzerfamilie ist sich scheinbar nicht bewusst, wie schlecht ihre Manager sind.
Der am besten bewertete Faktor von Omya ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen teilweise gut. Kein Wir-Gefühl im Unternehmen. Früher gab es noch "Omyaner".
Depends on individual teams.
Eventuelle Joberhaltungsängste bedrückt auch den Zusammenhalt
Zum grössten Teil sehr gut.
Wir helfen einander gegenseitig. Die Leute nehmen sich immer Zeit für mich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omya ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ist schwierig, da sehr viele Kollegen mit wenig Bildung und Ausbildung aus dem Ausland kommen und sehr schlecht Deutsch können.
Man wird informiert, wenn nötig. Probleme werden jedoch lieber nicht offen besprochen.
Very restricted
Nicht nur schlecht sondern nicht aufrichtig
Von Management-Seite sehr wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Nur, wenn sich der Chef für seine Mitarbeiter einsetzt.
Werden Versprochen, aber nicht umgesetzt.
Nur Mitarbeiter die bei deren Vorgesetzen beliebt sind, werden gefördert.
Wir haben eine flache Hierarchie, weshalb ein Aufstieg ins Management sehr schwierig ist.
Ich kann mich aber On-The-Job gut weiterentwickeln, was den Job auch noch für viele Jahre spannend macht.
Ich bin auch überzeugt, dass mir Omya eine job-bezogene Weiterbildung mitfinanzieren würde.
Kommt ganz darauf an.
