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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungGrundsätzlich ist Omya ein guter Arbeitgeber, mehr positive Seiten wie negative. Einen "alles gut-Arbeitgeber" gibt es nicht auf dieser Welt, denn das Arbeitsklima steht und fällt mit den Kollegen und den Chefs.
Essen in der Kantine in Oftringen, sonst nichts.
Global activities.
Work life balance weil es schwierig überlastet zu sein
Die Flexibilität der Arbeitszeiten
Alles wird amerikanisiert, obwohl wir in der Schweiz sind, im tiefsten Provinz.
Alle paar Jahre gibt's Umstrukturierungen. Die diesjährige ist fatal und voll daneben. Viele gute Leute gehen und dies ist Verständlich.
Micromanagement
Manager die nur an eigenen Vorteile denken, do not care about people
Kommunikation. Silodenken.
Wenn es gerade passt, werden gute Mitarbeiter ohne richtigen Grund entlassen. Top Management möchte sparen, fahren aber überteuerte Geschäftsautos.
Weniger Politik und an seine Werte wirklich glauben
Die Top-Manager Decke brechen und weniger unnötige Middle-Manager
The whole organization needs renovation. The management just looks after itself.
Modernisierung der internen Strukturen. Ist das altbewährte immer das Richtige?
Es wäre eventuell kein Nachteil, die Leistung von manchen grossen Managern unter die Lupe zu nehmen. Eine bessere Kommunikation wäre auch nicht schlecht. Die ach so tollen "Omay Values" sollten für alle gelten.
Die "head-of's" würden in einer gleichwertigen, börsennotierten Firma schneller auf die Strasse gesetzt werden. Die Besitzerfamilie ist sich scheinbar nicht bewusst, wie schlecht ihre Manager sind.
Der am besten bewertete Faktor von Omya ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen teilweise gut. Kein Wir-Gefühl im Unternehmen. Früher gab es noch "Omyaner".
Depends on individual teams.
Eventuelle Joberhaltungsängste bedrückt auch den Zusammenhalt
Zum grössten Teil sehr gut.
Wir helfen einander gegenseitig. Die Leute nehmen sich immer Zeit für mich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omya ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ist schwierig, da sehr viele Kollegen mit wenig Bildung und Ausbildung aus dem Ausland kommen und sehr schlecht Deutsch können.
Man wird informiert, wenn nötig. Probleme werden jedoch lieber nicht offen besprochen.
Very restricted
Nicht nur schlecht sondern nicht aufrichtig
Von Management-Seite sehr wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Nur, wenn sich der Chef für seine Mitarbeiter einsetzt.
Werden Versprochen, aber nicht umgesetzt.
Nur Mitarbeiter die bei deren Vorgesetzen beliebt sind, werden gefördert.
Kommt ganz darauf an.
Da die Firma ein festes Prinzip mit bestimmten Materialien hat und im Dienstleistungsbereich unterwegs ist, lernt man nicht allzuviel bzw kann sich kaum im Bereich Biologie weiterentwickeln. Einfache Grundlagen eines Laboranten wurden zwar beigebracht, jedoch ist man im Praktischen und Theoretischen Bereich deutlich von anderen ausgelernten Laboranten, welche eine Ausbildung in einem Forschungsbetrieb abgeschlossen haben, unterlegen.
