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Jetzt Profil vervollständigen63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kantine.
Leistungsträger werden nicht gefördert, es geht sehr oft um Besitzstandswahrung.
Die alten Seilschaften aufbrechen und nicht weiter fördern!
Vom obersten Management werden alte Seilschaften installiert. Tolle Leute werden ausgebootet.
Homeoffice
Jeder ist sich selbst der Nächste
Siehe Arbeitsathmosphäre
Alte Büros....ausser beim Topmanagement
Nur polierte interne und externe Kommunikation
Restaurant
Viele verlieren von heute auf morgen den Job und dies ohne plausiblen Grund
Lächerlich
Kündigung per Teams sagt schon alles
Im Moment leider nur den finanziellen Teil.
Arrogante und ihrer Position nicht qualifizierte Vorgesetzte.
Ein kleinerer Wasserkopf würde helfen und Ausgaben sparen. Wahre Macher Teamleads mit Interesse am Ziel des Unternehmens und weitblick und sozialer Kompetenz für die ihm untergeordneten Mitarbeiter.
Unzufriedenheit unter den Kollege, da die Führungsebene nur fordert und wenig zurück gibt.
In den sozialen Medien sieht man nicht das wahre Gesicht des Unternehmens
Freie Ferienplanung und die Möglichkeit zum Homeoffice
Wer sagt was Vorgesetzte hören wollen, kommt definitiv ganz weit nach oben
Da jeder sich selbst der Nächste ist, gibt es den wahren Teamgeist nur in den Köpfen der Vorgesetzten die eh nicht interessiert was die ihm untergeordneten Mitarbeiter denken.
Verbreiten meist das jeder ersetzbar ist. Mitarbeiter die den Mund aufmachen werden ignorant behandelt oder vor anderen Mitarbeiter vorgeführt. Teilweise haben Vorgesetzte auch keine Ahnung von der Arbeitsweise in der Praxis. Kommunikation und Transparenz sollte keine Einbahnstrasse sein.
Jeder hat Angst etwas falsch zumachen
Man predigt transparente Kommunikation von der Vorgesetztenseite aber in Wirklichkeit wir sie nur gefordert.
Gehalt ist gut. Sozialleistung auch. Geld ist aber nicht alles.
Meist Standards.
Essen in der Kantine in Oftringen, sonst nichts.
Alles wird amerikanisiert, obwohl wir in der Schweiz sind, im tiefsten Provinz.
Bitte mehr schweizerisch als amis(ch) bitte.
Schlechte IT, HR..wohl in der Steinzeit hängengeblieben.
Ist wie bei vielen internationalen Firmen. Aber hier kann man Homeoffice machen, wenn man keine Lust zu arbeiten hat oder irgendwelche private Termine hat. Oder wenn man gerade Lust hat.. Manche Vorgesetzte siehet man oft mal tagelang nicht. Wann man Homeoffice hat, wird auch nicht kommuniziert.
Ist nicht vorhanden
Na ja, jeder ist immer selbst der Nächste...
Ältere Kollegen, die kein Englisch können landen auf dem Abstellgleis.
Leider sprechen die wenigsten Vorgesetzte Deutsch. In einem guten internationalen Unternehmen müssen Vorgesetzte sehr gut Deutsch und Englisch können.
Sicherheit wird gross geschrieben. Ist aber mehr Schein als Sein. Typisch unterdurchschnittliches amerikanisches Gehabe, das man nach Europa zu transferieren versucht, und das ohne Erfolg.
Ist schwierig, da sehr viele Kollegen mit wenig Bildung und Ausbildung aus dem Ausland kommen und sehr schlecht Deutsch können.
Gehalt unter dem Durchschnitt
Gääähn...
Grundsätzlich ist Omya ein guter Arbeitgeber, mehr positive Seiten wie negative. Einen "alles gut-Arbeitgeber" gibt es nicht auf dieser Welt, denn das Arbeitsklima steht und fällt mit den Kollegen und den Chefs.
Alle paar Jahre gibt's Umstrukturierungen. Die diesjährige ist fatal und voll daneben. Viele gute Leute gehen und dies ist Verständlich.
Work life balance weil es schwierig überlastet zu sein
Micromanagement
Manager die nur an eigenen Vorteile denken, do not care about people
Weniger Politik und an seine Werte wirklich glauben
Die Top-Manager Decke brechen und weniger unnötige Middle-Manager
Leadership promoviert aber Micromanagement Kultur
Global activities.
Communication.
The whole organization needs renovation. The management just looks after itself.
Very depressed atmosphere after global strategy fail
Nearly no outside image.
2 days homeoffice possible. But not enough staff to cope with tasks.
Just OK
Depends on individual teams.
Depends on the individual teams, but in general people are left in the dark.
Quite a number of offices are in need of renovation
Very restricted
Men dominated.
Global topics.
Langfristigkeit.
Kommunikation. Silodenken.
Modernisierung der internen Strukturen. Ist das altbewährte immer das Richtige?
Es herrscht eine gedrückte Stimmung.
Nach aussen OK.
OK.
Nur, wenn sich der Chef für seine Mitarbeiter einsetzt.
OK.
Innerhalb der Abteilungen teilweise gut. Kein Wir-Gefühl im Unternehmen. Früher gab es noch "Omyaner".
Siehe Kommunikation.
Teilweise sehr in die Jahre gekommene Büros. Schwaches IT Equipment.
Von Management-Seite sehr wenig.
Nach wie vor dominieren Männer.
Nur ein Mitarbeiter, der Angst um die Stelle hat, ist ein guter Mitarbeiter
Nach Aussen sieht alles super aus
Werden Versprochen, aber nicht umgesetzt.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Probleme im Team werden ignoriert, solange der Betrieb läuft. Auch Probleme, welche immer wieder angesprochen werden, werden nicht ernst genommen.
Man wird informiert, wenn nötig. Probleme werden jedoch lieber nicht offen besprochen.
Eintönig und nie wirklich ausgelastet.
Informationsfluss, Loyalität, Ehrlichkeit, Interesse verbessern
Grosse Anspannung und Unzufriedenheit
Schon intern schlecht
Weil man Angst um die eigene Stelle hat
Für mich zu wenig loyal, Desintresse und schlechter Informationsfluss
Nicht nur schlecht sondern nicht aufrichtig
Ich konnte aus dem Vollen schöpfen
So verdient kununu Geld.