Bewerbungsprozess lang / Bezahlung unter Durchschnitt / keine Aufstiegsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung / Greenwashing
Verbesserungsvorschläge
Bezahlungsstruktur anpassen
Inklusion zu Ende denken und entsprechend danach handeln
Nachhaltigkeit nicht als Image-Push verstehen sondern tatsächlich leben
Kommunikation
Company-interne Kommunikation funktioniert nicht und wird jedes Jahr auf‘s Neue auf der internen Umfrage kritisiert. Hyper-growth schön und gut, aber die Prozesse und Kommunikation waren nie skalierbar.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste an On sind die Mitarbeiter:innen. Man wird schnell aufgenommen und bekommt das Gefühl Teil eines Teams zu sein.
Work-Life-Balance
Viel Schein, wenig sein. Es wird immer wieder kommuniziert, dass eine Work-Life-Balance wichtig ist. Die Zeit dafür hat man bei dem Chaos aber leider selten.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Förderung, keine Anerkennung, fehlendes Leadership von direkten Vorgesetzten bis zum Management.
Interessante Aufgaben
Monotone Aufgaben, obwohl sich ständig etwas ändert. Im Grunde kämpft man gegen Windmühlen und die drehen sich viel zu langsam.
Gleichberechtigung
Wird viel getan um BiPoc zu unterstützen. Andere Gleichberechtigung/Inklusion wird außer Acht gelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt lag 2023 bei 32 Jahren. Ältere Kolleg:innen (mit wertvoller Erfahrung) werden einfach nicht eingestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier viel Schein und wenig sein. Viel Innovation die in der Presse gut aussieht, trotzdem wird ständig zwischen Lagern auf verschiedenen Kontinenten hin und her geshipped um Fehlbestände auszugleichen. Mitarbeiter:innen reisen ständig mit dem Flugzeug auf Strecken, die auch easy mit dem Zug zu reisen sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut unterdurchschnittliche Bezahlung trotz extremer Gewinne.
Karriere/Weiterbildung
Auch nach zwei Jahren und mehreren Gesprächen über gewünschte Weiterentwicklung gab es keinerlei Unterstützung oder Aussicht auf entsprechende Karrieresprünge. Wechsel innerhalb der Company in andere Abteilungen ist selten.