Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei On die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Beste an On sind die Mitarbeiter:innen. Man wird schnell aufgenommen und bekommt das Gefühl Teil eines Teams zu sein.
Viel Schein, wenig sein. Es wird immer wieder kommuniziert, dass eine Work-Life-Balance wichtig ist. Die Zeit dafür hat man bei dem Chaos aber leider selten.
Wenig Förderung, keine Anerkennung, fehlendes Leadership von direkten Vorgesetzten bis zum Management.
Monotone Aufgaben, obwohl sich ständig etwas ändert. Im Grunde kämpft man gegen Windmühlen und die drehen sich viel zu langsam.
Keine Feedbackgespräche, die eigene Arbeit wurde von Kollegen und auch Vorgesetzen als deren Arbeit ausgegeben und die Lorbeeren eingeheimst. Vertrauen komplett zerstört. In mehreren Gesprächen wurde klar, das man angelogen wird. Wenn das upper Management vor Ort war, war im gesamten Team Anspannung zu spüren und jeder hat sich unwohl gefühlt.
Company-interne Kommunikation funktioniert nicht und wird jedes Jahr auf‘s Neue auf der internen Umfrage kritisiert. Hyper-growth schön und gut, aber die Prozesse und Kommunikation waren nie skalierbar.