Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtFlexibilität, Kultur, Arbeitskollegen
The great people that still work there. I have not worked at a lot of places with so many genuinely nice colleagues. I am afraid you will lose a lot of them over the next months though.
Sehr gute Atmosphäre innerhalb des ganzen Unternehmens, flache Hierarchien
Das Gehalt war nicht schlecht.
Teamzusammenhalt
Unfortunately a lot. As describes before the atmosphere gets worse every week with high frustrations level everywhere. The loyalty towards the brand is not really present anymore compared to the starting years. Most colleagues are silently planning their exit if not kept motivated by salary raises or promotions.
Zu viel. Ich bin maßlos enttäuscht und entsetzt wie die Firma sich nach außen präsentiert.
Bezahlung / Greenwashing
Kommunikation, Anforderungen, Sozialleistungen
Interne Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, kein Weihnacht oder Urlaubsgeld, Führung der Teamleitung.
Start to set up proper structures and processes. Be honest with your people, you have a lot of good people! Trust their judgments and further develop these internal talents instead of hiring more and more external specialists that re just adding complexity. This led to a madness of bureaucracy and no efficiency at all.
Regelmäßige Feedbackgespräche, Career Plan, fördert eure Top Talents und übernehmt Verantwortung für die Fehler die ihr macht. Actions needed für Mitarbeiter die nur mitgeschliffen werden statt zu peformen.
Bezahlungsstruktur anpassen
Inklusion zu Ende denken und entsprechend danach handeln
Nachhaltigkeit nicht als Image-Push verstehen sondern tatsächlich leben
Faire Löhne zahlen, genug Leute einstellen.
Komplette Umstrukturierung erforderlich. Das Unternehmen ist zu schnell gewachsen und man merkt es auch. Man sieht es auch an den On Aktien, wie sehr es bergab geht….
Der am besten bewertete Faktor von On ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Image is still pretty good as it is widely seen as a disruptive modern sports brand in a more traditional industry. Lately there is more and more bad press especially in Switzerland.
Nicht unbedingt zu recht
On Mitarbeiter leben die Marke. Ob im Laufsport oder Outdoor. On Angestellte sind das beste Beispiel für das Image der Marke.
die meisten sind interessiert, wenn man erzählt, dass man bei On arbeitet. Leider ist das Image besser als die Realität
Gutes Image, als aufstrebendes, junges Unternehmen in einer traditionellen Branche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von On ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
For Swiss standards salary is still incredibly low. For a lot of their employees being relocated from other parts of the world I guess it is decent. There are no benefits that are comparable to any competitor brand. New senior leadership hires can earn a lot as they are sold to the teams as true game changers.
Absolut unterdurchschnittliche Bezahlung trotz extremer Gewinne.
minimalistische Pensionskasse, Krankentaggeldversicherung, Unfallversicherung etc.
Kein 13. Monatslohn (ernsthaft?!)
Wenn man das anspricht, kommt immer die Ausrede „Ja aber man hat gute Konditionen auf unsere Artikel“ - nicht jeder findet die Artikel toll. Die Schuhe sind Geschmacksache.
Chancen auf Lohnerhöhungen gibt es genau 1 mal im Jahr. Wenn man keine bekommt (was meistens der Fall ist) gibt es keine Diskussion mehr und man darf schön auf nächstes Jahr hoffen. Lächerlich
Weit unter benchmark, oben millionäre. Uebles Pyramidensystem
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
If you know the right people, are loud and are a great networker you can definitely make it there. The vast majority won't get developed and should just do their job (always above their scope).
Trainings are offered through an internal "school", sometimes helpful sometimes not. External trainings are not supported apart from a very limited personal development budget.
Auch nach zwei Jahren und mehreren Gesprächen über gewünschte Weiterentwicklung gab es keinerlei Unterstützung oder Aussicht auf entsprechende Karrieresprünge. Wechsel innerhalb der Company in andere Abteilungen ist selten.
Wenn du nicht irgendwelche Kontakte hast, hast du keine Aufstiegsmöglichkeiten. Favouritism is lived intense !
There are internal soft skill courses available but you have to make time for them yourself
Kaum Unterstützung, eigene handys, no benefits
