63 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess lang / Bezahlung unter Durchschnitt / keine Aufstiegsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung / Greenwashing
Verbesserungsvorschläge
Bezahlungsstruktur anpassen
Inklusion zu Ende denken und entsprechend danach handeln
Nachhaltigkeit nicht als Image-Push verstehen sondern tatsächlich leben
Work-Life-Balance
Viel Schein, wenig sein. Es wird immer wieder kommuniziert, dass eine Work-Life-Balance wichtig ist. Die Zeit dafür hat man bei dem Chaos aber leider selten.
Karriere/Weiterbildung
Auch nach zwei Jahren und mehreren Gesprächen über gewünschte Weiterentwicklung gab es keinerlei Unterstützung oder Aussicht auf entsprechende Karrieresprünge. Wechsel innerhalb der Company in andere Abteilungen ist selten.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut unterdurchschnittliche Bezahlung trotz extremer Gewinne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier viel Schein und wenig sein. Viel Innovation die in der Presse gut aussieht, trotzdem wird ständig zwischen Lagern auf verschiedenen Kontinenten hin und her geshipped um Fehlbestände auszugleichen. Mitarbeiter:innen reisen ständig mit dem Flugzeug auf Strecken, die auch easy mit dem Zug zu reisen sind.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste an On sind die Mitarbeiter:innen. Man wird schnell aufgenommen und bekommt das Gefühl Teil eines Teams zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt lag 2023 bei 32 Jahren. Ältere Kolleg:innen (mit wertvoller Erfahrung) werden einfach nicht eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Förderung, keine Anerkennung, fehlendes Leadership von direkten Vorgesetzten bis zum Management.
Kommunikation
Company-interne Kommunikation funktioniert nicht und wird jedes Jahr auf‘s Neue auf der internen Umfrage kritisiert. Hyper-growth schön und gut, aber die Prozesse und Kommunikation waren nie skalierbar.
Gleichberechtigung
Wird viel getan um BiPoc zu unterstützen. Andere Gleichberechtigung/Inklusion wird außer Acht gelassen.
Interessante Aufgaben
Monotone Aufgaben, obwohl sich ständig etwas ändert. Im Grunde kämpft man gegen Windmühlen und die drehen sich viel zu langsam.
Arbeitsatmosphäre
Image
Arbeitsbedingungen
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Business Analystin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Kultur, Arbeitskollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toxic, dishonest and one of the worst experiences I ever made.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt war nicht schlecht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel. Ich bin maßlos enttäuscht und entsetzt wie die Firma sich nach außen präsentiert.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Feedbackgespräche, Career Plan, fördert eure Top Talents und übernehmt Verantwortung für die Fehler die ihr macht. Actions needed für Mitarbeiter die nur mitgeschliffen werden statt zu peformen.
Arbeitsatmosphäre
Keine Feedbackgespräche, die eigene Arbeit wurde von Kollegen und auch Vorgesetzen als deren Arbeit ausgegeben und die Lorbeeren eingeheimst. Vertrauen komplett zerstört. In mehreren Gesprächen wurde klar, das man angelogen wird. Wenn das upper Management vor Ort war, war im gesamten Team Anspannung zu spüren und jeder hat sich unwohl gefühlt.
Work-Life-Balance
Work Schedule wurde last minute gepostet, keine Freien Tage die man als regelmäßig bezeichnen kann. Kannst Du einspringen, super ... brauchst du eine Vertretung, können wir leider nicht anbieten. Die unvorteilhaften Schichten wie Spät und Wochenende werden abgewälzt während das upper Management sich kaum blicken lässt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du nicht irgendwelche Kontakte hast, hast du keine Aufstiegsmöglichkeiten. Favouritism is lived intense !
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Grundgehalt, schlechte Bonusstruktur
Umwelt-/Sozialbewusstsein
greenwashing
Kollegenzusammenhalt
Unter den 'normalen' Kollegen guter Zusammenhalt. So bald man als Konkurrenz im upper Management wahrgenommen wird, werden die Ellbogen ausgefahren.
Vorgesetztenverhalten
-1 Stern würde ich vergeben wenn ich könne. Noch nie so schlechte Vorgesetze gehabt.
Arbeitsbedingungen
Technik ist up to date.
Kommunikation
Kaum vorhandene Kommunikation und/oder Last Minute. Veränderungen in Projekten wurden vorgenommen, wovon man nicht in Kenntnis gesetzt wurde und dann statt mit 5 Leuten auf einmal 20 Leute auf der Matte stehen hatte. Set up for Success sieht anders aus.
Gleichberechtigung
Die guten Mitarbeiter müssen mehr Aufgaben übernehmen, während die weniger qualifizierten Mitarbeiter nicht mal die Job Description erfüllen.
Interessante Aufgaben
In der Theorie gibt es viele spannende Aufgaben, bloß hat man dafür selten zeit und muss diese in seiner unbezahlten Freizeit erarbeiten.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Dishonesty and chaos throughout the whole organisation.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The great people that still work there. I have not worked at a lot of places with so many genuinely nice colleagues. I am afraid you will lose a lot of them over the next months though.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfortunately a lot. As describes before the atmosphere gets worse every week with high frustrations level everywhere. The loyalty towards the brand is not really present anymore compared to the starting years. Most colleagues are silently planning their exit if not kept motivated by salary raises or promotions.
Verbesserungsvorschläge
Start to set up proper structures and processes. Be honest with your people, you have a lot of good people! Trust their judgments and further develop these internal talents instead of hiring more and more external specialists that re just adding complexity. This led to a madness of bureaucracy and no efficiency at all.
Arbeitsatmosphäre
Unfortunately there is absolutely no trust towards leadership as they seem completely overwhelmed and not equipped to handle the growth plans. The high ambitions paired with no structure and processes lead to overworked and stressed out atmosphere through out all teams.
Image
Image is still pretty good as it is widely seen as a disruptive modern sports brand in a more traditional industry. Lately there is more and more bad press especially in Switzerland.
Work-Life-Balance
In theory there are unlimited holidays, in reality most employees are happy to take their bare minimum of holidays. Actually a lot of people need to work overtime to be able to get their workload covered. This is mainly caused by overflowing meetings, which can easily occupy 95% of your weekly hours. Very frustrating as most of these meetings are just about updating the ever expanding set of stakeholders but not creating any measurable output.
Karriere/Weiterbildung
If you know the right people, are loud and are a great networker you can definitely make it there. The vast majority won't get developed and should just do their job (always above their scope).
Trainings are offered through an internal "school", sometimes helpful sometimes not. External trainings are not supported apart from a very limited personal development budget.
Gehalt/Sozialleistungen
For Swiss standards salary is still incredibly low. For a lot of their employees being relocated from other parts of the world I guess it is decent. There are no benefits that are comparable to any competitor brand. New senior leadership hires can earn a lot as they are sold to the teams as true game changers.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Never experienced a company communicated their sustainability so heavily externally but following irresponsible travel guidelines. Meaning a lot of people have SUV company cars, constantly flying in and out for short meetings with different teams around the world and not supporting employees with public transportation costs.
Kollegenzusammenhalt
Usually teams have a strong bond and help each other out where ever needed. Most direct colleagues can be trusted a lot and there is some kind of trauma bonding. Nevertheless this is changing more and more as teams and individuals are played off against each other to create high performance.
Umgang mit älteren Kollegen
There are no elderly colleagues as the company is driven by young more start up kind of people or sports enthusiasts from competitors.
Vorgesetztenverhalten
As mentioned before I have never experienced an environment with less trust and reliability. Promises are not kept and leadership is just trying to safe their own positions. Openly challenge issues in the leadership team at On means that you have a "wrong attitude".
Arbeitsbedingungen
Office facilities in Zurich are beautiful and modern but mainly made to look stylish instead of serving the people working there.
Kommunikation
Bad or no communication at all is the strategy for most pressing topics. senior leadership is hiding away and is setting a bad example for middle management to do the same. They want to keep their image of the most fast growing and hyped sports brand internally and externally, which leads to not addressing all the problems piling up.
Gleichberechtigung
Officially they celebrate themselves for their high share of female leaders, which is definitely true in some parts of the company. Nevertheless senior leadership is pretty much a boys club with no access. Colleagues who are not stereotypical Swiss, white, male, made in the sports industry won't get the chance to influence broader company strategy and decisions. That is why everyone falling out of this grid, is quitting at some point, which leaves the organisation to be even more uniform.
Interessante Aufgaben
If you are constantly going above and beyond you are able to be part of some of the interesting projects. The bigger share of teams are just trying to somehow keep everything going as failure is not accepted.
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Bewertung meines Jobs bei ON
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Atmosphäre innerhalb des ganzen Unternehmens, flache Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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grew very fast, HR department lagging behind
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
especially in the talent team, everyone is always on the verge of burnout
Work-Life-Balance
While it is nice that the individual requirements of the (future and existing) team members are taken into account (as long as they ask for things loud enough), it also means that there are always last-minute things that have to be taken care of. Either treat everyone the same, hire more people, or streamline processes.
Karriere/Weiterbildung
There are internal soft skill courses available but you have to make time for them yourself
Kollegenzusammenhalt
everyone sticks together and helps each other out. paradoxically, this promotes the culture of overtime. Unless it's about career advancement, then suddenly everyone has their own agenda ;)
Umgang mit älteren Kollegen
there are no older colleagues
Vorgesetztenverhalten
As other reports have said, many young managers who have had to grow as fast as the company, but with no opportunities for training or leadership from the top.
Kommunikation
we are supposed to live the positive spirit, negative things must not be mentioned, especially at management level, as they 'reinforce a negative mindset'
Interessante Aufgaben
your job varies day to day.
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Zu schnell gewachsen, mangelnde Sozialkompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Teamzusammenhalt auch Teamübergreifend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Anforderungen, Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Faire Löhne zahlen, genug Leute einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team war toll, der Austausch auch. Gutes Büro, gute Verpflegungsmöglichkeiten.
Image
Nicht unbedingt zu recht
Work-Life-Balance
Mit der geheimen Vorbereitung zum Börsengang kamen unrealistische Forderungen.
Karriere/Weiterbildung
Keine.
Gehalt/Sozialleistungen
minimalistische Pensionskasse, Krankentaggeldversicherung, Unfallversicherung etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein ist hoch, Umsetzung fragwürdig.
Kollegenzusammenhalt
Superkollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll, jedoch bringen sie nicht immer die nötigen Skills für ihre Rollen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben meistens zu wenig Erfahrung, jedoch viel Selbstvertrauen.
Arbeitsbedingungen
Sehr flexibel.
Kommunikation
Es wird sich sehr um gute Kommunikation bemüht. Gut ist sie deswegen leider nicht. Der Börsengang wurde bis wenige Monate vorher intern dementiert und dann als super Meilenstein verkauft.
Gleichberechtigung
Aufs Geschlecht bezogen
Interessante Aufgaben
Ja, wären die Anforderungen realistischer
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Die Oben nehmen, die unten geben. Viel gebrochene Marketingversprechen, viel heisse Luft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gebrochene versprechen, abzocker bei oberen 100, missbrauch junger unten
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher werden, umverteilen
Arbeitsatmosphäre
Kuenstlich
Image
Voellig ueberbewertet
Work-Life-Balance
Keine Zeiterfassung
Karriere/Weiterbildung
Kaum Unterstützung, eigene handys, no benefits
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter benchmark, oben millionäre. Uebles Pyramidensystem
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pseudo
Kollegenzusammenhalt
Komkurrenzdenken
Umgang mit älteren Kollegen
30 jahre durchschnitt
Vorgesetztenverhalten
Egos
Arbeitsbedingungen
No privacy
Kommunikation
Sehr schlecht
Gleichberechtigung
Fuers marketing ja…
Interessante Aufgaben
Nur weiter oben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Work is life
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Very good vibes. Sometimes a bit shady people and you have to be careful who to talk to but overall there are so many interesting people there.
Work-Life-Balance
Work is life and life is work.
It feels like a must to live and breath the sport
Gehalt/Sozialleistungen
Shoes do not pay rent
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Where is a will there is a way. But the way they communicate it is a mess
Kollegenzusammenhalt
You are your best friend.
Some teams should work better on their spirit
Umgang mit älteren Kollegen
There are no older colleagues
Vorgesetztenverhalten
Some could use more training to lead a team
Arbeitsbedingungen
Not sure if the office will stay
Kommunikation
Processes could be better.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Einem wird viel versprochen, um am Ende fallen gelassen zu werden. Eine Erfahrung die ich nie wieder erleben möchte!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, kein Weihnacht oder Urlaubsgeld, Führung der Teamleitung.
Verbesserungsvorschläge
fangt an euere Mitarbeiter zu sehen und Menschlich zu behandeln und nicht nur so zu tun! Der Schein trügt hier leider sehr stark.
Image
eher Schein als sein
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle sehr nett, aber auch hier traut sich niemand den Mund aufzumachen, was das Verhalten der Vorgesetzten nur noch mehr bestärkt.
Vorgesetztenverhalten
ich habe noch nie so ein schlimmes vorgesetzten Verhalten wie im Front Team erlebt. Den Mitarbeitern wird nicht zugehört und eine Meinungsfreiheit herrscht hier nicht. Einem wird ein paar mal nett ins Gesicht gelacht und man wird darum gebeten, sich immer darüber zu äußern, wie man sich fühlt (was einem eigentlich ein gutes Gefühl geben sollte)..Ich kann nur jedem empfehlen dies nicht zu tun, denn sonst ist man raus! Durch kindisches vorgesetzten verhalten hat On schon viele Mitarbeiter entlassen oder diese haben selbst gekündigt. Das spricht, denke ich schon für sich.
Arbeitsbedingungen
wenn man an angeblich "freiwilligen" Mitarbeiter Events, die meistens außerhalb der Arbeitszeiten stattfinden, nicht teilnimmt, wird man sofort verurteilt und zum Teilnehmen regelrecht gezwungen.
Kommunikation
eine große Enttäuschung.
Gleichberechtigung
solange dich dein Teamlead mag, ist alles gut und wirst regelrecht bevorzugt. Hier wird sehr stark nach Sympathie gehandelt. So bald man nicht zu der engeren Auswahl der Lieblinge gehört, wird Die Produktivität ständig hinterfragt und man hat ständig mindestens 2 Augen, die einem auf die Finger schauen. Ganz besonders im Front-Team.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 98 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird On durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 38% der Bewertenden würden On als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 98 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 98 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich On als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.