42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber bietet viele Möglichkeiten sich in verschiedenen Bereichen der IT-Security weiterzuentwickeln sowie auch eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Angenehme Arbeitsatmosphäre mit kollegialem Umgang und spannenden Projekten.
Bisher nichts was man nicht in Mitarbeiter/Quartalsgesprächen hätte klären können. Die Unternehmenskultur ermöglicht und begrüsst Feedback von den Mitarbeitern.
Guten Tag Teamkollege oder Teamkollegin - vielen Dank dir für dein wertvolles Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass es dir bei uns im Team der Oneconsult gefällt und du dich wohl fühlst. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass die Teamkollegen:innen uns aktiv Feedback geben und wir so gemeinsam Entscheide treffen können. Weiterhin viel Spass!
Überdurchschnittlich angenehme Arbeitsatmosphäre. Das Arbeitsverhältnis ist vertrauensvoll und man erhält im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten viel Freiheit in der Arbeitsgestaltung. Dies motiviert, sich voll für die Firma zu engagieren und sich zu committen.
Aus meiner Sicht eine seriös aufgestellte und in der Branche als zuverlässiger Qualitäts-Partner bekannte Firma.
40h/Woche, 25+1 Ferientage, exzellente Homeofficemöglickeiten, flexible Tagesgestaltung. Vorausgesetzt, die Arbeiten werden qualitativ gut und zeitgerecht erledigt, hat man sämtliche Freiheiten. Für mich ein ganz grosses Plus bei diesem modernen Arbeitgeber.
Sehr unterstützende und verständnisvolle erfahrenere Mitarbeitende.
Ältere Kollegen werden ausserordentlich wertgeschätzt und spielen für das Teamgefüge auch eine enorm wichtige Rolle. Sie sind tragende Säulen, sowohl in menschlicher Hinsicht als auch in Bezug auf das fachliche Mentoring. Offenkundig werden gerne auch ältere, erfahrene Bewerbende eingestellt. Langgediente Mitarbeitende scheinen gut behandelt zu werden.
Wertschätzend, unterstützend, fordernd. Es wäre gut, wenn die Vorgesetzten selbst ein bisschen weniger zu tun hätten, um sich mehr Zeit für Koordinations- und Entwicklungsaufgaben nehmen zu können. Oder positiv ausgedrückt: In Sachen Arbeitsethos gehen die Vorgesetzten mit gutem Beispiel voraus.
Grosszügige Räumlichkeiten und für Verpflegung (Kaffee, Snacks etc.) ist immer gesorgt.
Angenehm und auf Augenhöhe.
Wohl durchschnittliche Löhne, gute Fringe Benefits, Sozialleistungen könnten besser sein.
Bei vorherigen Arbeitgebern konnte ich Vorzugsbehandlungen in verschiedene Richtungen beobachten. Bei Oneconsult wird schlicht jeder als wertvolle mitarbeitende Person behandelt. Unterschiedliche Behandlungen konnten nicht einmal im Ansatz festgestellt werden.
Geschätzes Teammitglied
Ganz herzlichen Dank für dein detailiertes Feedback und den vielen wertvollen Ausführungen zu dein einzelnen Punkten. Wir schätzen es sehr und dein Feedback unterstützt uns in der gemeinsamen Zusammenarbeit sowie Weiterentwicklung. Bezüglich den Sozialleistungen sind wir bereits im Austausch mit unseren Ansprechspersonen, um verschiedene Optionen zu überprüfen.
Dir weiterhin viel Spass und Erfolg und nochmals Danke.
Melanie
Kommunikation, Arbeitsklima, Werte
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Weniger ist manchmal mehr
Geschätzte Teamkollegin
Geschätzter Teamkollege
Vielen Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du dich in unserem Team wohlfühlst. Lass uns doch gerne bezüglich deinen Verbesserungsvorschlägen austauschen, damit wir besser nachvollziehen können welche Punkte wir optimieren können. Wir legen viel Wert auf die Inputs unserer Mitarbeitenden, um diese nach betrieblicher Möglichkeit auch umsetzen zu können.
Herzlichen Dank dir
Melanie
Sehr angenehme und familiäre Atmosphäre.
Oneconsult geniesst ein sehr gutes Image im Markt, was auch am Anspruch an hoher Qualität und guter Kundenbetreuung zu verdanken ist.
Es wird aktiv darauf geschaut, dass die Work-Life-Balance stimmt. 40h Woche. Natürlich gibt es "Peaks", aber die können ohne Probleme auch wieder ausgeglichen werden.
Es wird viel in Weiterbildung investiert. Jede Person hat jährlich Anrecht auf Weiterbildung.
Es wird gefühlt jede Person gleich behandelt
Sehr angenehm und fair.
Büros sind sehr angenehm. Zürich ist der neuste Bezug und entsprechend auch am schönsten gestaltet.
Es wird gefühlt jede Person gleich behandelt
Cybersecurity ist ein topaktuelles und spannendes Thema
Hallo
Vielen Dank für deine Rückmeldung und deine positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du dich wohlfühlst und positive Erfahrungen gemacht hast. Wir überprüfen unsere Mitarbeitende-Benefits und wie wir das Gesamtpaket attraktiv halten können.
Happy day
Melanie
Top Fachkräfte
Super Chancen, im Markt zu bewegen
Positive, kameradschaftliche Stimmung
- Mehr Mitarbeitende im Büro als im Homeoffice
- Neue Büroräumlichkeiten noch etwas einladender gestalten
- Nicht zu viele detaillierte Vorgaben, lieber Leitplanken mit etwas Gestaltungsfreiraum
Zwar 40h Woche, welche von den meisten auch gehalten werden kann, jedoch durch Kundenprojekte manchmal Flexibilität eingeschränkt
Grundsätzlich sehr gut, jedoch noch zu wenig auf (Untenehmens-)Ziele abgestimmt und ev. nicht in allen Abteilungen gleichermassen gefördert und gelebt.
Gehalt nicht top, aber alles in allem durchaus gut, ev. sogar über dem Durchschnitt.
Arbeitsmittel durchaus zweckmässig, aber doch noch recht Luft nach oben.
Klar gibt es auch Aufgaben, die nicht nur Spass machen. Aber man kann sich proaktiv einbringen und beeinflussen, welche Projekte / Aufgaben zugewiesen werden.
Liebes Teammitglied
Herzlichen Dank für deine positive Bewertung und die Verbesserungsvorschläge. Gerne helfen wir mit, die von dir angemerkten Punkte noch zu verbessern.
Liebe Grüsse
Tobias
Sehr gutes Arbeitsklima. Top-Vorgesetzte und Team-Mitglieder. Offene Kommunikation, viel Selbstständigkeit und Vertrauen.
Top-Image für Pentesting und Incident Response, was auch der Realität entspricht.
Viele Firmen bieten Work-Life-Balance auf dem Papier, Oneconsult bietet sie wirklich. Je nach Projektlage gibt es Überstunden, aber es wird immer geschaut, dass sie wieder abgebaut werden.
Die Standard-Arbeitszeit wurde von 42h auf 40h reduziert und das bei gleichem Lohn!
Die Firma unterstützt durch bezahlte Weiterbildungen und bis zur Beförderung zum Senior ist alles klar definiert.
Ab dem Senior-Level gibt es jedoch keine richtige Definition, wie es danach weitergehen kann, ausser wenn man in eine der wenigen Teamleiter-Positionen geht. Theoretisch gibt es nach dem Senior den "Principal", zu dem aber noch niemand in der Firma befördert wurde.
Dementsprechend wechseln die meisten Mitarbeitenden, die auf Projekten arbeiten, nach ein paar Jahren die Firma.
Der Einstiegslohn passt. Sobald man aber ein paar Jahre Berufserfahrung hat, wirkt das Gehalt für mich im Vergleich niedrig, insbesondere für Zürich.
Unbekannt, was hier gemacht wird.
(Fast) alle haben immer ein offenes Ohr und unterstützen, wo sie können. Super Leute, mit denen die Zusammenarbeit immer Spass macht.
Vom Eindruck her gibt es ein paar Pentester, die nur im Home Office sind und in die Kategorie "Einzelkämpfer" gehören.
Die älteren Kollegen werden geschätzt und es wird auch Quereinsteigern eine Chance gegeben.
Jedoch wirkt es so als ob nur wenige Leute bei der Firma wirklich lange bleiben. Die Mitarbeitenden, die auf Projekten arbeiten, kommen meistens nach der Uni, bleiben ein paar Jahre und wechseln dann.
Die ersten Jahre waren leider nicht optimal. Spontane Kündigung des Vorgesetzten mit ad-interim Teamführung durch eine bereits ausgelastete Person, haben die ersten 1.5 Jahre schwierig gemacht. Dies ging sogar soweit, dass Teamkollegen gekündigt haben.
Danach wurde es mit einem Top-Vorgesetzen, der immer auf die Mitarbeiter schaut, besser. Jedoch hatte auch er diverse Themen bei sich, so dass verschiedene Themen lange liegen blieben.
Alles in allem ok. Laptops sind leider nicht einheitlich. Ich hatte Glück, dass ich ein neues 14 Zoll Gerät mit SIM-Slot bekommen habe. Andere haben ein gebrauchtes 15 Zoll Gerät ohne SIM-Slot bekommen.
Büro ist neu an guter Lage und wird mit Pflanzen usw. (langsam) ausgerüstet.
Vom Eindruck her wird mittlerweile mehr gemacht als am Anfang. Regelmässige, transparente Informierung via Meeting oder Newsletter.
Von meinem Eindruck her wird auf Gleichberechtigung geachtet und der Wiedereinstieg unterstützt.
Meistens sind die Projekte spannend.
Projektverteilung im Team wird leider nach Verfügbarkeit und nicht nach Können/Wissen gemacht.
Liebes (ehemaliges) Teammitglied
Vielen Dank für deine positive Bewertung deiner Zeit bei der Oneconsult. Es freut uns sehr, dass du vom Umfeld profitieren und dich erfolgreich weiterentwickeln konntest. Dein Feedback nehmen wir gerne entgegen und bedanken uns auch dafür.
Die Verbesserungsvorschläge prüfen wir und setzen sie bei Bedarf um.
Für deine Zukunft wünschen wir dir nur das Beste!
Liebe Grüsse
Tobias
Spannende Projekte
Im grossen und ganzen ok
Erfahrenes Führungsteam welches klare Werte lebt aufbauen.
Die Teams sind cool. Viele sehr fähige Personen
Kunden haben eine hohe Meinung
Seit corona ist Home Office recht verbreitet. Überstunden sind in der Regel nicht im grossen Stil notwendig.
Theoretisch gutes Weiterbildungsbudget. In der Praxis wird es selten bezogen. Stellt sich nun die Frage wer schuld daran ist, der Arbeitgeber oder die Mitarbeiter...
Ok, not bad, aber auch nichts beeindruckendes. Sozialleistungen sind auf dem gesetzlichen Minimum (sollte aber besser werden, es gibt entsprechende Bemühungen. Mal schauen ob diese Baustelle geschlossen wird)
In der IT gibt es nicht viel Spielraum, aber die meisten fahren öv, pet wird getrennt...
Tolles junges Team
Gibt es kaum, die meisten sind jung direkt ab Schule. Aber die paar wenigen die es gibt scheinen gut behandelt zu werden.
Junges und unerfahrenes Führungsteam. Der Wille ist da um es gut zu machen, aber die Resultate sind nicht immer überzeugend. Es werden viele Baustellen aufgemacht und selten eine geschlossen.
Moderne Ausstattung. Grossraum Büro ist etwas weniger cool, macht man heute aber wohl so.
Für mich oft nicht klar wohin die Reise hingeht und welche Werte gelebt werden. Eher schwammig.
Gleichberechtigung ist schon hier, niemand wird diskriminiert. In den technischen Positionen hat es aber kaum Frauen. Aber das ist ein generelles Thema in der IT
Im grossen und ganzen viele spannende Projekte. Die wirklich spannenden landen in der Regel bei den erfahrenen Kollegen, als neuer Mitarbeiter muss man sich in der Regel mit Standard Projekten zufrieden geben. Ist aber irgendwie verständlich und ein Ansporn Gas zu geben um spannende Projekte zu erhalten.
Liebe:r ehemalige:r OC Kolleg:in, herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback zu deiner Zeit in unserem Team sowie den einzelnen Themenbereichen. Es ist für uns sehr hilfreich die Eindrücke von unseren (ehemaligen) Mitarbeitenden zu kennen. Gerne nutzen wir die Gelegenheit auf einzelne Punkte aus deinem Feedback einzugehen:
Kommunikation: Eine transparente und nachvollziehbare Kommunikation ist für uns sehr wichtig. Unsere Werte kommunizieren wir von Beginn (Vorstellungsgespräch) weg und diese sind auch im Alltag ersichtlich. Zudem werden die Werte in den monatlichen Team-Informationsanlässen für alle Mitarbeitende als fester Bestandteil vorgestellt und anhand von konkreten Beispielen aus dem Arbeitsalltag konkretisiert. Das ganze Team soll sich so mit den Werten identifizieren können und wir als im Management-Team möchten diese in unserer Rolle auch vorleben. Für die Kommunikation nutzen wir die firmeninternen Kanäle wie MS Teams, Intranet (Blogbeiträge, MABO Newsflash) sowie Meetings / Stand-ups (firmenweit und pro Bereich), um gegenüber den Mitarbeitenden transparent zu kommunizieren und das Team auf dem Laufenden halten zu können. Diese werden auch aufgezeichnet.
Vorgesetztenverhalten: Oneconsult ist überzeugt, dass eine möglichst diverse Zusammensetzung des (Management)-Teams für das Unternehmen wertvoll ist. So geben wir bewusst auch jungen Menschen die Möglichkeit, sich im Bereich Leadership zu entwickeln und Erfahrungen zu sammeln. Neben externen und internen Weiterbildungen soll früh Verantwortung übernommen und so Erfahrung in der Führung gesammelt werden. Um bestmöglich in der neuen Aufgabe unterstützen zu können, stehen ihnen erfahrende Teamkollegen als Coach zur Seite. Das Management-Team nutzt zudem ihre monatlichen Get-Together-Sessions um Führungsthemen zu besprechen.
Gehalt/Sozialleistungen: Unsere Sozialleistungen sind über dem gesetzlichen Minimum und wurden zu Beginn 2023 nochmals für alle Mitarbeitenden verbessert. Alle Mitarbeitenden sind zudem privat über die Unfallzusatzversicherung versichert. Auch wurden die Pensionskassen-Beiträge erhöht und auch der überobligatorische Teil ist versichert. Wir prüfen laufend weitere Optimierungen, um für alle ein gutes Gesamtpaket anbieten zu können.
Karriere/Weiterbildung: Neue Teamkollegen durchlaufen während den ersten Monaten ihrer Anstellung oder neuen Funktion ein bewährtes und strukturiertes Ausbildungsprogramm, welches insbesondere in den technischen Bereichen Zertifizierungen und mehrere Kurse beinhaltet. Nach Abschluss des Programms stehen allen Mitarbeitenden jährlich ein Weiterbildungsbudget von CHF 5’000/EUR 5'000 zur Verfügung. Über den Weiterbildungsantrag können Mitarbeitende den Anspruch beantragen. Die Weiterbildung sollte im betrieblichen Interesse sein und für den Mitarbeitenden sowie das Unternehmen einen Mehrwert bieten. Das Thema Karriere und Weiterbildung ist zudem Bestandteil der quartalsweise stattfindenden Mitarbeitenden-Gespräche.
Vielen Dank nochmals, dass du dir die Zeit für die Ausführungen genommen und dich bei uns wohlgefühlt hast. Gerne werden wir deinen Inputs berücksichtigen und wünschen dir weiterhin alles Gute.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Man kann mit allen reden und wird von allen respektiert, egal ob Management oder Kollege.
Gutes Gehalt mit Spesen und Homeoffice Vergütung etc.
Teilweise sehr gute Arbeitsbedingungen: Laptop, Höhenverstellbarer Tisch, Rucksack oder Tasche für das Notebook etc.
Im Sommer ist es jedoch etwas warm im Büro, da zu wenig und keine fest installierten Klimaanlagen vorhanden sind.
Regelmässige Meetings finden statt an denen wichtiges und neues kommuniziert wird.
Geschätzter OC-Kollege oder OC-Kollegin, vielen Dank für dein detailliertes Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich im Team und mit den Kollegen sehr wohl fühlst. Bezüglich den Temparaturen, hoffen wir doch sehr, dass unsere neuen Büroräumlichkeiten in Zürich mit grosser Terrasse besser überzeugen :-)
Wertschätzung, Offenheit, Gemeinsam zum Erfolg, Transparenz, Offenheit, Grosszügigkeit prägen das tägliche Bild der Zusammenarbeit
Jeder Mitarbeiter entscheidet mit wie er am besten mit dem Arbeitsvolumen umgeht. Es gibt übers Jahr intensivere und ruhigere Phasen. Die Überzeit wird konsequent abgebaut und die Ferien kann jeder in Teamabsprache dann beziehen wann es für Ihn und seine Familiensituation passt.
Jeder hat sein eigenes Weiterbildungsbudget! Aufgrund der flachen Hierarchie gibt es nicht massig Führungspositionen doch mit dem weiteren Wachstum gibt es dauernd Veränderungen die mit Inhalten gefüllt werden können. Sich einbringen und Vorschläge machen ist erwünscht und kann einen auch vom Pentester zum Geschäftsführer einer neuen Ländergesellschaft machen.
Ein Erfogsmerkmal, denn nur damit geht es in einem herausfordernden Umfeld mit einer hohen Arbeitsbelastung / guten Auftragslage um erfolgreich sein zu können. Anders sein und anders denken hat Platz
Wir haben sogar einen "theoretisch Pensionierten" der gerne weiterarbeitet.
Freiraum wird gegeben um eigene Ideen umzusetzen. Unterstützung ist immer da um herausfordernde Entscheidungen zu besprechen. Auch hier versteht, das Unternehmen, dass Erfolg nur in der Summe der Zufriedenheit der Mitarbeiter/Führungskräfte funktionieret.
Es gibt eine positive Fehlerkultur. Nicht-Leistung oder Fehl-Leistung wird konkret und positiv angegangen damit daraus für beide Seiten ein positives Ergebnis entstehen kann.
Alles was Du brauchst für Deinen Job ist verfügbar. Und wenn du mehr oder was anderes brauchst, kannst du fragen und es gibt Lösungen.
Raum für Kreatives ist da und kann jederzeit genutzt werden. Sei es um effizientere Prozess zu gestalten oder Kunden und Mitarbeiter zu begeistern.
Das Team hat eine angenehme Mischung. Man kann es oft lustig haben miteinander, ohne dabei die Professionalität und den Ernst der Sache aus den Augen zu verlieren.
Arbeiten aus dem Homeoffice kann sehr spontan entschieden werden. Flexible Ferienplanung.
Jeder und jede Mitarbeitende hat ein Recht auf regelmässige Weiterbildung, welches auch aktiv gefördert wird.
Zusammen Mittagessen ist Standard. Bei Fragen hilft jeder gerne aus und nimmt sich Zeit. Sporadische Events/Spieleabende lockern das Ganze auch auf.
Jeder Vorgesetzte ist dennoch Teil des Teams, und das spürt man. Keine "von oben nach unten" Diskussionen. Man kann sich mit Jedem und Jeder genau gleich unterhalten (egal ob Vorgesetzter oder nicht).
Von der Geschäftsleitung bis zum einzelnen Mitarbeiter wird offen kommuniziert. Das Team wird regelmässig über Neuigkeiten in der Firma informiert und auf den neuesten Stand gebracht was das Unternehmen in nächster Zeit vorhat.
Schon nach kurzer Zeit wird man in sehr interessante Projekte eingeplant bei welchen man sein Wissen unter Beweis stellen kann. Auch wenn Projekte über mehrere Tage andauern können, ist dennoch jeder Tag unterschiedlich zu dem davor.
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