hire & fire durch unerfahrene manager.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- viele events (nach der arbeitszeit)
- gute lage in zürich
- atmosphere wie in der schule
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- angestellte haben keine erfahrung, werden dann zu managern die management aus serien kennnen
- keine karrieremöglichkeiten
- hinter der agilen fassade gibt es eine wasserfallkultur
- teams bekämpfen sich
- unklare zuständigkeiten
- es gibt "bessere mitarbeiter" die mehr dürfen und das fußvolk das die eigentliche arbeit macht
- feedback ist nicht erwünscht und nur negatives wird gegeben
- es werden unerfahrene junge menschen ausgenutzt um die arbeit zu machen und mit pizza, früchten und "yolo atmosphäre" gelockt
- es wird erwartet das mitarbeiter in der freizeit/krankheit der firma zu verfügung stehen
- es wird eine fassade von neuen technologien aufgebaut (die nicht funktionieren) um die alte sd-wan lösung weiter zu verkaufen
- mission: die firma zu verkaufen
- greenwashing & sportwashing
Verbesserungsvorschläge
klare ziele setzen und erfahrene manager anstellen. keine fassaden it aufbauen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Sie helfen uns, als Unternehmen besser zu werden.
Wir freuen uns sehr, dass du unsere zahlreichen MA-Events erwähnt hast, die sowohl offiziell wie auch von Mitarbeitenden für und mit Kollegen organisiert werden. Sich zu treffen und Raum für Austausch, fördern den Zusammenhalt sowie auch die Zusammenarbeit. Wie von dir beschrieben, kann es zu einem Silodenken zwischen Abteilungen kommen, die durch ebensolche regelmäßigen Austauschformate, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und unterstützende Prozesse vermindert werden können.
Deine kritischen Anmerkungen nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen während deiner Zeit bei uns gemacht hast und diese nicht entsprechend aufgenommen wurden. Uns ist bewusst, dass wir als langjähriges Unternehmen am Markt, das historisch gewachsen ist, insbesondere Zuständigkeiten noch klarer definieren müssen. Deshalb haben wir uns zum Ziel gesetzt, bis 2025 einheitliche Standards für alle Unternehmensbereiche zu sichten, zu schärfen und gezielte Maßnahmen dazu umzusetzen, bis hin zu einer systematischen Karriereplanung und Coachingformaten.
Wir setzen uns aktiv dafür ein, eine transparente und wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern, in der alle Mitarbeitenden ermutigt werden, ihre Anliegen und Ideen offen und direkt anzusprechen. Dein Feedback zeigt uns, wie wichtig es ist, diesen Weg konsequent weiterzugehen.