50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gefördert durch Matrix-Organisation "Mission Control". Man Hilft sich, erreicht gemeinsame hohe Qualitäts- und Nachhaltigskeits-Ziele und inspiriert sich gegenseitig, bleibt aber pragmatisch und erreicht durch simple Lösungen die maximale Effektivität.
Homeoffice und Flexwork im gesunden Rahmen, innerhalb der Teams absprechbar, Teilzeit kein Problem mehr.
Keine separate Support-Abteilung, deshalb ziehen alle am gemeinsamen Strick für die Kundenzufriedenheit. Fehler werden aktiv geteilt um gemeinsam daran zu lernen (Postmortems nicht Monate später, sondern schon beim Erstellen für alle einsehbar) - nur eines der Beispiele wie die vertrauensvolle Umgebung hier gelebt wird.
Menschlich weit entwickelt. Dank dem Besitzerwechsel weg von Investmentbranche kann die fortwährende Weiterentwicklung der Organisation vermutlich wieder besser verfolgt werden.
Teilzeit ist in der DNA dank Matrixorganisation. Dass Menschen mit Einschränkungen genau gleich wertvoll sind ist hier selbstverständlich.
Der Mix aus 20 jähriger Legacy welche (endlich) angepackt wurde und top-notch Technologien (siehe KubeCon Vorträge von Open Systems) ist sehr spannend und herausfordernd.
- viele events (nach der arbeitszeit)
- gute lage in zürich
- atmosphere wie in der schule
- angestellte haben keine erfahrung, werden dann zu managern die management aus serien kennnen
- keine karrieremöglichkeiten
- hinter der agilen fassade gibt es eine wasserfallkultur
- teams bekämpfen sich
- unklare zuständigkeiten
- es gibt "bessere mitarbeiter" die mehr dürfen und das fußvolk das die eigentliche arbeit macht
- feedback ist nicht erwünscht und nur negatives wird gegeben
- es werden unerfahrene junge menschen ausgenutzt um die arbeit zu machen und mit pizza, früchten und "yolo atmosphäre" gelockt
- es wird erwartet das mitarbeiter in der freizeit/krankheit der firma zu verfügung stehen
- es wird eine fassade von neuen technologien aufgebaut (die nicht funktionieren) um die alte sd-wan lösung weiter zu verkaufen
- mission: die firma zu verkaufen
- greenwashing & sportwashing
klare ziele setzen und erfahrene manager anstellen. keine fassaden it aufbauen
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Sie helfen uns, als Unternehmen besser zu werden.
Wir freuen uns sehr, dass du unsere zahlreichen MA-Events erwähnt hast, die sowohl offiziell wie auch von Mitarbeitenden für und mit Kollegen organisiert werden. Sich zu treffen und Raum für Austausch, fördern den Zusammenhalt sowie auch die Zusammenarbeit. Wie von dir beschrieben, kann es zu einem Silodenken zwischen Abteilungen kommen, die durch ebensolche regelmäßigen Austauschformate, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und unterstützende Prozesse vermindert werden können.
Deine kritischen Anmerkungen nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen während deiner Zeit bei uns gemacht hast und diese nicht entsprechend aufgenommen wurden. Uns ist bewusst, dass wir als langjähriges Unternehmen am Markt, das historisch gewachsen ist, insbesondere Zuständigkeiten noch klarer definieren müssen. Deshalb haben wir uns zum Ziel gesetzt, bis 2025 einheitliche Standards für alle Unternehmensbereiche zu sichten, zu schärfen und gezielte Maßnahmen dazu umzusetzen, bis hin zu einer systematischen Karriereplanung und Coachingformaten.
Wir setzen uns aktiv dafür ein, eine transparente und wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern, in der alle Mitarbeitenden ermutigt werden, ihre Anliegen und Ideen offen und direkt anzusprechen. Dein Feedback zeigt uns, wie wichtig es ist, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
Arbeitsumgebung, Aufgabengebiet, Arbeitszeiten, Home Office, Teamspirit
Kommunikation, Projektmanagement, hire and fire mentalität
Sehr offener und kollegialer Atmosphäre, viele Events und Aperos.
Es gibt wenig Frauen oder Menschen mit Behinderung in der Firma.
Wir sind hier in der Schweiz auch wenn es ne Ami Bude ist
Management hat kein Plan, hauptsache Gewinn
Als Ami Expat ist man besser dran wie als deutschsprechender Schweizer:-(
Thank you for your feedback. We would like to better understand your experience and encourage you to reach out directly to our Human Resources team to provide us with more details. This can be done confidentially if you prefer.
Open Systems is an incredibly diverse organisation with people located around the world and workspaces in North America, Europe, and South Asia. We provide a flexible environment to accommodate how our team members live and work. With so many people working from so many different locations (homes and offices), we don’t really consider anyone to be an expat. We are all simply members of the Open Systems team.
Again, we encourage you to make contact with us. All the feedback we receive is instrumental in helping us to continually refine the Open Systems working experience.
Leute sind cool. Es gibt eine Gemeinschafts Cafeteria und Gettogethers. Leider sind alle so überarbeitet und durcheinander wegen ständiger Kurswechsel, dass sich ein Silo Denken in den Teams verbreitet. Viel kurzfristiger Hauruck Aktionismus anstelle von längerfristigen durchdachten Handlungen, die gut für das Unternehmen und die Leute sind. Dadurch ein ständiges Durcheinander. Vielen gute und professionelle Leute sind gegangen.
keine besonderen Kommentare zum Image
Kommt auf das Team und den Bereich an
muss individuell im jeweiligen Team abgesprochen werden.
marktüblich bis gut
Es gab einpaar Initiativen bei der Stromnutzung zu sparen.
Wie gesagt, alle Leute sind cool, aber durch die Arbeitsumstände wird Unterstützung untereinander oft schwer gemacht
Es gibt keine älteren Menschen ausser im Management.
siehe unter Kommunikation
Alles wo man zum arbeiten braucht, wird einem zur Verfügung gestellt, nichts zu meckern.
Das Management ist nur am Verkauf der Firma interessiert. Danach kommen relativ viele junge und unerfahrene Leute, wo selbst wenn sie wollten, nicht die nötige Arbeits- und Lebenserfahrung haben, auf die Weiterentwicklung der Leute zu achten oder ein Team zu führen. Wieder an sich keine schlechte Menschen, nur in diesem Fall mangelnde Erfahrung. Management versucht transparent zu sein. Allerdings sitzt neuerdings das Management fast nur noch in den USA oder im Ausland und man bekommt in der Schweiz als „Fussvolk“ nicht mehr viel mit. In den unternehmensweiten Video Calls wird immer nur das gleiche dargestellt und kommuniziert wie toll alle und alles sind.
Die Firma ist sehr international. Es gibt wenig Frauen oder Menschen mit Behinderung in der Firma, von daher schwer zu beurteilen.
Da es nicht wirklich Vorgaben in der Firma gibt und vieles noch nicht voll funktioniert, kann man sich gut einbringen und hat interessante Aufgaben. Die Firma gibt es schon über 20 Jahre, ist also kein Startup mehr. Trotzdem funktioniert nicht alles. Das wird dann als dynamisch verkauft und kurzfristig versucht Probleme zu fixen, anstatt langfristig gute Lösungen zu finden. Dadurch aber immer wieder neue interessante Aufgaben und Themen.
Schrecklich, jeder gegen jeden. Nur profilieren und sich selber in den Vordergrund stellen. Zu viel wird in den USA bestimmt. Quantität vor Qualität, Hauptsache Profit ob’s umgesetzt werden kann - egal. Hauruck Methoden, Entlassungen, wenige bis keine Prozesse. Jeder in seinem eigenen Garten. Management wechselt in einem Jahresrhythmus…ob‘s gesund ist sei dahin gestellt…
Das war bestimmt mal gut
Work life balance?
Nicht mehr als anderswo, Sozialleistungen und auch sonst alles genau nach OR Standard. Gehaltserhöhungen intuitiv. Wen man im Unternehmen behalten möchte, bekommt auch mehr Gehalt
War „früher“ definitiv besser
Hat eigentlich keine. Eher im Management
Keine klare Kommunikation. Ziele ungenau und unklar. Schwammige Aussagen.
Wie überall. Schöne Büros
Seit Home Office sehr schlecht
Schwierig zu sagen
Förderung von Mitarbeitern
Kommunikation nicht immer ganz klar
Weniger interne Meetings
schwer zu sagen
unrealistische Budgets, welche zu unverständlichen Entlassungen führen. Grosser Bruch zwischen Management und Fussfolk
Gewinn ist nicht alles
neues Management
Hat fast keine (mehr)
Entlassungswelle
Hello,
Thanks for the feedback (even though it is not positive in this case).
We agree that we are going through some changes as we are continuing to grow. As we align the company to fit our corporate strategy, there will be growing pains along the way, which are not always pleasant. However, we are trying our best to keep the unique company spirit we have and encourage our employees to do the same.
We appreciate you sharing your thoughts.
Arbeitsumgebung, Aufgabengebiet, Arbeitszeiten
Kommunikation, Projektmanagement
Transparent kommunizieren und klare Vorstellung der Projekte haben ohne jeden Monat neue Gebiete als Prio 1 zu definieren
Gemischt, hat mit der aktuellen Situation zu tun. Prinzipiell: top
top
top
top
bad
sehr!!
Hi there,
I am glad you like the experience overall.
I believe we have adjusted and improved our communication, in the meantime. However, if you still have more input regarding this topic, feel free to contact me directly.
Interessante Arbeit bieten
Interne Kommunikation
Interne Kommunikation verbessern, transparenter Entscheidungen fällen/begründen.
Hello,
thanks for the positive rating.
If you want to share some ideas of how internal communication could be improved, I would love to hear from you. Feel free to contact me directly.
So verdient kununu Geld.