Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Open Systems die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Intransparent sein oder Mitarbeiter überfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine separate Support-Abteilung, deshalb ziehen alle am gemeinsamen Strick für die Kundenzufriedenheit. Fehler werden aktiv geteilt um gemeinsam daran zu lernen (Postmortems nicht Monate später, sondern schon beim Erstellen für alle einsehbar) - nur eines der Beispiele wie die vertrauensvolle Umgebung hier gelebt wird.
Homeoffice und Flexwork im gesunden Rahmen, innerhalb der Teams absprechbar, Teilzeit kein Problem mehr.
Menschlich weit entwickelt. Dank dem Besitzerwechsel weg von Investmentbranche kann die fortwährende Weiterentwicklung der Organisation vermutlich wieder besser verfolgt werden.
Der Mix aus 20 jähriger Legacy welche (endlich) angepackt wurde und top-notch Technologien (siehe KubeCon Vorträge von Open Systems) ist sehr spannend und herausfordernd.
Sehr offener und kollegialer Atmosphäre, viele Events und Aperos.
Gefördert durch Matrix-Organisation "Mission Control". Man Hilft sich, erreicht gemeinsame hohe Qualitäts- und Nachhaltigskeits-Ziele und inspiriert sich gegenseitig, bleibt aber pragmatisch und erreicht durch simple Lösungen die maximale Effektivität.