We empower mid-size organizations to realize their digital transformation goals
confidently and productively. We do this by enabling secure connectivity across cloud
and hybrid environments and locations. We connect and protect our customers 24x7,
improving their network security. So they have the peace of mind to focus on their
business operations and outcomes.
A better SASE Experience to simply and efficiently connect and secure IT.
We’re constantly refining our approach to make customers’ cloud and security
systems work better together for a world always in flux. As a result, we’ve pioneered a
secure access service edge (SASE) that’s adaptable and scalable. We’ve also created a
zero trust approach to ensure businesses have secure access, wherever their people
may be.
We supercharge our world-class engineers with advanced AI-driven detection and
insights to ensure they can make critical decisions faster and more accurately than
ever before, keeping business moving, and delivering an outstanding experience.
Our groundbreaking Network Operations Center (NOC), known as Mission Control,
gives customers an invaluable extension to their own teams. Our experienced security
engineers, certified through 400+ hours of training, provide 24x7 rapid support and
observability.
That's our job and we love it.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineWe take good care of the people who work at Open Systems, providing competitive salaries, thoughtfully curated benefits, and a flexible environment to accommodate how you live and work. We are proud of our workspaces in North America, Europe, and South Asia, designed to foster creativity, collaboration, and cultural cohesion.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Open Systems AG.
- viele events (nach der arbeitszeit)
- gute lage in zürich
- atmosphere wie in der schule
Arbeitsumgebung, Aufgabengebiet, Arbeitszeiten, Home Office, Teamspirit
Förderung von Mitarbeitern
Tolle Aufgaben und beeindruckende Produktleistung.
Arbeitsumgebung, Aufgabengebiet, Arbeitszeiten
- angestellte haben keine erfahrung, werden dann zu managern die management aus serien kennnen
- keine karrieremöglichkeiten
- hinter der agilen fassade gibt es eine wasserfallkultur
- teams bekämpfen sich
- unklare zuständigkeiten
- es gibt "bessere mitarbeiter" die mehr dürfen und das fußvolk das die eigentliche arbeit macht
- feedback ist nicht erwünscht und nur negatives wird gegeben
- es werden unerfahrene junge menschen ausgenutzt um die arbeit zu machen und mit pizza, früchten und "yolo atmosphäre" gelockt
- ...
Kommunikation, Projektmanagement, hire and fire mentalität
Kommunikation nicht immer ganz klar
unrealistische Budgets, welche zu unverständlichen Entlassungen führen. Grosser Bruch zwischen Management und Fussfolk
Kommunikation, Projektmanagement
klare ziele setzen und erfahrene manager anstellen. keine fassaden it aufbauen
Wir sind hier in der Schweiz auch wenn es ne Ami Bude ist
Weniger interne Meetings
Transparent kommunizieren und klare Vorstellung der Projekte haben ohne jeden Monat neue Gebiete als Prio 1 zu definieren
Interne Kommunikation verbessern, transparenter Entscheidungen fällen/begründen.
Der am besten bewertete Faktor von Open Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wie gesagt, alle Leute sind cool, aber durch die Arbeitsumstände wird Unterstützung untereinander oft schwer gemacht
Gar manche(r) ueberstand die Stuerme in der Vergangenheit wegen der hervorragenden Umgebung.
Durch die extracurriculare Events wird das unterstützt.
Never saw such a teamspirit and support from down till up. One of the value is to be like a wolfpack and I can definitely feel this. Challenges are tackled together so there is no need to be a single wolf.
Jeden Freitag gibt es einen Friday Club. Zudem ist jeder bemüht, die Namen aller Mitarbeiter zu kennen vom CEO bis zum Praktikant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Open Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
muss individuell im jeweiligen Team abgesprochen werden.
Nicht im Ansatz vorhanden. Keine klaren Kriterien, kein Karriereplan. Beförderungen sind oftmals nicht klar nachvollziehbar
hier hat man wenig Chancen an seiner Karriere zu arbeiten