"Wertvolle Zusammenarbeit mit Optec: Ein Blick auf meine Erfahrungen bis 2024"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Famile-Optec konnte ich mich sowohl fachlich als auch persönlich stark weiterentwickeln. Die vielfältigen Projekte und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, haben mich herausgefordert und mir gleichzeitig geholfen, über mich hinauszuwachsen.
Die Zeit bei Famile-Optec war eine echte Bereicherung. Ich habe nicht nur wertvolle Erfahrungen gesammelt, sondern auch ein Netzwerk von engagierten Kollegen aufgebaut, von denen ich viel lernen konnte.
In meinem Team, den Technikern und im Innendienst herrschte ein einzigartiger Zusammenhalt. Wir arbeiteten Hand in Hand, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen und haben so gemeinsam an einer nachhaltigeren Zukunft mitgewirkt. Die flachen Hierarchien und die offene Kommunikation bei Famile-Optec haben ein Arbeitsumfeld geschaffen, in dem jeder seine Stärken einbringen und sich persönlich weiterentwickeln konnte.
Als technischer Berater konnte ich durch meine Expertise einen wichtigen Beitrag zur erfolgreichen Umsetzung zahlreicher Projekte leisten und so zum Wachstum des Unternehmens beitragen.
Ich bin stolz darauf, Teil eines Teams gewesen zu sein, das innovative Lösungen entwickelt und damit einen positiven Einfluss auf die Umwelt hat.
Ich konnte meine Leidenschaft für Nachhaltigkeit mit meiner technischen Expertise verbinden und so einen Beitrag zu einer nachhaltigeren Zukunft leisten. Die Möglichkeit, in einem hochmotivierten Team zu arbeiten und mich stetig weiterzuentwickeln, hat meine berufliche Laufbahn massgeblich geprägt. Besonders geschätzt habe ich die offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre, die es mir ermöglicht hat, meine Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Wir verdanken den Teil-Eigentümern die Gelegenheit, in einem dynamischen und inspirierenden Unternehmen zu arbeiten, das uns nicht nur beruflich, sondern auch persönlich gefördert hat. Besonders stolz bin ich darauf, im Tessin neue Geschäftsmöglichkeiten geschaffen und die Marke weiter etabliert zu haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuallererst muss ich anmerken, dass eine offene und konstruktive Kommunikation sowohl seitens des Verkaufsleiters als auch des Geschäftsführers weitgehend fehlte. Es war mir nicht möglich, sachliche Kritik zu äussern, ohne dass diese entweder ignoriert oder abgewiesen wurde.
Diese mangelnde Bereitschaft zur Kommunikation führte dazu, dass sich der Verkaufsleiter persönlich beleidigt fühlte und mein Engagement sowie meine Leistung in Frage stellte.
Ein besonders belastender Vorfall war, dass mir der Verkaufsleiter nach diesem Vorfall die Möglichkeit nahm, weiterhin Kundenbesuche im Tessin durchzuführen, und die Zusammenarbeit mit der Spitaltechnik für das Tessin beeinträchtigt wurde, weil er sich daran störte, wie er sagte. Stattdessen wurde ich gezwungen, mit dem Geschäftsführer auf Kundenbesuche zu gehen, um meine Leistung und mein technisches Wissen zu bewerten – ohne dass jemals ein Gespräch mit den Geschäftsführern mit mir geführt wurde, um meine Sicht der Dinge darzulegen. Dies führte zu einer äusserst unangenehmen Situation, in der meine Arbeit nicht nur stark eingeschränkt wurde, sondern ich mich auch unzulänglich unterstützt fühlte.
Leider kam es nach diesem Vorfall zu einer weiteren negativen Entwicklung. Der Verkaufsleiter verbreitete ohne Rücksprache mit mir ein verzerrtes Bild meiner Leistung an den Geschäftsführer, und dieser glaubte ihm ohne eine eigene Evaluation meiner Arbeit. Das Vertrauen in meine Fähigkeiten wurde dadurch schwer beschädigt, was schliesslich zur Entlassung führte – ein Ziel, das der Verkaufsleiter offenbar erreicht hatte.
Ich hoffe, dass diese Rückmeldung dazu beiträgt, die beschriebenen Probleme zu reflektieren und dass in Zukunft eine offenere Kommunikation seitens der Firmeninhaber und eine faire Bewertung der Mitarbeiterleistungen gefördert werden.
Zudem möchte ich anmerken, dass mir der Kontakt zu den Firmeninhabern seitens des Verkaufsleiters und des Geschäftsführers untersagt wurde, was die Situation weiter erschwerte.
Verbesserungsvorschläge
1. Förderung einer offenen Kommunikation:
o Es sollte ein klarer, regelmässiger Kommunikationskanal zwischen allen Hierarchieebenen etabliert werden, damit Feedback und Kritik in einer konstruktiven und respektvollen Weise geäussert werden können. Dies könnte durch regelmässige Meetings oder Feedbackgespräche geschehen.
o Eine klare Richtlinie zur Konfliktlösung sollte entwickelt werden, die es ermöglicht, Missverständnisse und Meinungsverschiedenheiten schnell und fair zu klären.
2. Ernennung eines externe Mediators:
o In Fällen, in denen Konflikte oder Spannungen entstehen, könnte ein neutraler Mediator hinzugezogen werden, um die Kommunikation zu erleichtern und eine objektive Sichtweise auf die Situation zu bieten.
3. Schaffung eines fairen Leistungsbewertungssystems:
o Anstelle von informellen, möglicherweise einseitigen Bewertungen sollte ein transparentes und standardisiertes System zur Beurteilung der Leistung und des Engagements der Mitarbeiter eingeführt werden. Dies sollte auf klaren Kriterien basieren und sowohl die Sicht der Führungskraft als auch des Mitarbeiters berücksichtigen.
o Es sollte eine regelmässige und transparente Rückmeldung zur Leistung erfolgen, bevor drastische Entscheidungen wie die Entlassung in Betracht gezogen werden.
4. Förderung der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen:
o Es sollte sicherstellt werden, dass Abteilungsleiter und Mitarbeiter, die regelmässig miteinander arbeiten, eng zusammenarbeiten und regelmässige Gespräche führen, um eine effektive Zusammenarbeit zu gewährleisten. Dies könnte auch durch interdisziplinäre Teams oder Projekte geschehen.
5. Klarstellung der Kommunikationsrichtlinien bezüglich der Hierarchie:
o Der Kontakt zwischen den Mitarbeitern und den höheren Führungsebenen sollte nicht unzulässig blockiert werden. Es sollte klare Richtlinien und Freiräume für den Austausch von Informationen und den Dialog mit den Firmeninhabern und anderen Führungskräften geben, um Transparenz zu gewährleisten und ein gesundes Arbeitsumfeld zu fördern.
6. Schulung von Führungskräften in Kommunikation und Konfliktmanagement:
o Führungskräfte sollten regelmässig in den Bereichen Kommunikation, Konfliktlösung und Mitarbeiterführung geschult werden, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und sicherzustellen, dass sie ihre Aufgaben als Vermittler und Unterstützer der Mitarbeiter effektiv ausführen.
7. Etablierung eines klaren Eskalationsprozesses:
o Falls ein Mitarbeiter das Gefühl hat, dass er ungerecht behandelt wird oder seine Anliegen nicht gehört werden, sollte es einen klaren und sicheren Eskalationsprozess geben, über den die Sache auf eine höhere Ebene gebracht werden kann, ohne negative Konsequenzen für den Mitarbeiter zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Bei Famile-Optec herrscht eine positive und erfolgreiche Arbeitsatmosphäre, die von Offenheit, Zusammenarbeit und kontinuierlichem Wachstum geprägt ist.
Das Team besteht aus engagierten Fachleuten, die ihre Expertise und ihre Leidenschaft für technische Lösungen teilen. Jeder Mitarbeiter wird ermutigt, neue Ideen einzubringen und innovative Ansätze zu verfolgen, um gemeinsam zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist transparent und respektvoll, sodass sich alle Mitglieder gehört und unterstützt fühlen. Regelmässige Schulungen und Weiterbildungen sorgen dafür, dass jeder seine Fähigkeiten erweitern und sich beruflich weiterentwickeln kann.
Gleichzeitig wird viel Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance gelegt, was das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter fördert.
Die Führung bei Famile-Optec ist inspirierend und fördert eine Kultur der Anerkennung.
Erfolge werden gefeiert und Herausforderungen gemeinsam gemeistert. Durch diese Arbeitsatmosphäre fühlen sich alle Mitarbeiter motiviert, ihre besten Leistungen zu erbringen und sich stets für die höchsten Standards in der Branche einzusetzen.
Kommunikation
Die Kommunikation im gesamten Team bei Optec war überdurchschnittlich gut, ausgenommen jedoch der Geschäftsführer und der Verkaufsleiter, bei denen es an offener und konstruktiver Kommunikation mangelte.
Kollegenzusammenhalt
Bei Optec wird der Kollegenzusammenhalt durch regelmässige, entspannte Zusammenkünfte nach Feierabend gefördert. In einer lockeren und herzlichen Atmosphäre kommen die Kollegen zusammen, um den Tag in fröhlicher Runde ausklingen zu lassen – sei es bei einem Feierabendbier, Snacks oder einem gemütlichen Abendessen.
Diese informellen Treffen stärken den Teamgeist, fördern den Austausch von Ideen und schaffen eine Atmosphäre des Respekts und der gegenseitigen Unterstützung, in der sich jeder wohlfühlt und die Zusammenarbeit weiter vertieft wird.
Work-Life-Balance
Bei Optec wird die Work-Life-Balance grossgeschrieben, da die Firma flexible Arbeitsmodelle bietet, die es ermöglichen, berufliche und persönliche Verpflichtungen harmonisch miteinander zu verbinden.
Dank der Möglichkeit, auch im Homeoffice zu arbeiten, können Mitarbeiter ihre Aufgaben effizient erledigen, während sie gleichzeitig mehr Freiheit geniessen.
Besonders vorteilhaft ist, dass man sogar während der Ferien im Ausland flexibel arbeiten kann, was eine perfekte Kombination aus Erholung und beruflicher Verantwortung ermöglicht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Geschäftsführers und des Verkaufsleiters hat meine berufliche Situation stark belastet, da die mangelnde Kommunikation und der fehlende Dialog zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre führten. Jegliche sachliche Kritik wurde ignoriert, und mein Engagement sowie meine Leistung wurden infrage gestellt. Besonders negativ war die Entscheidung des Verkaufsleiters, mir die Kundenbesuche im Tessin zu entziehen und stattdessen die Zusammenarbeit mit der Spitaltechnik zu stören. Zudem wurde mein technisches Wissen vom Verkaufsleiter verzerrt an den Geschäftsführer weitergegeben, der ohne eigene Evaluation meiner Leistung die Darstellung des Verkaufsleiters übernahm. Diese Situation führte letztlich zu meiner Entlassung. Es gab jedoch keine Mängel in meiner Arbeitsleistung, Umsatz oder Fehler bei Projekten. Ich hoffe, dass meine Erfahrung zu mehr Fairness, Respekt und objektiver Leistungsbewertung im Unternehmen führt.
Interessante Aufgaben
Während meiner Tätigkeit als technischer Verkaufsberater im Tessin arbeitete ich eng mit dem Innendienst und den technischen Teams zusammen, um Lösungen zur Optimierung des Lastmanagements in industriellen und gewerblichen Gebäuden zu entwickeln. Dabei lag mein Fokus auf der effizienten Verteilung und Steuerung von Energieflüssen, um eine optimale Nutzung der verfügbaren Ressourcen zu gewährleisten und gleichzeitig die Betriebskosten zu senken. Ich implementierte massgeschneiderte Systeme zur Laststeuerung, die es den Kunden ermöglichten, Energieverbrauchsspitzen zu minimieren, insbesondere in komplexen Einrichtungen mit hohem Energiebedarf.
Durch die enge Zusammenarbeit mit den Kunden und dem technischen Team stellte ich sicher, dass die Lösungen sowohl technisch als auch wirtschaftlich optimal auf die Bedürfnisse des jeweiligen Unternehmens abgestimmt wurden. Diese Tätigkeit hat mir sehr viel Spass gemacht, und ich liebte es, Lösungen zu entwickeln und eng mit dem Innendienst der Optec-Familie zusammenzuarbeiten.
Vielen Dank an alle – ich werde jeden von euch vermissen.
Gleichberechtigung
Bei Optec war im Allgemeinen gewährleistet, und alle Mitarbeiter wurden gleichwertig behandelt. Leider gab es jedoch in den letzten Monaten Anzeichen von Ungleichbehandlung, insbesondere in der Kommunikation und Bewertung meiner Leistungen durch die Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Optec wird der Umgang mit älteren Kollegen von Respekt, Wertschätzung und einem offenen Austausch geprägt. Ihre langjährige Erfahrung wird anerkannt und in Entscheidungsprozesse integriert, um von ihrem Wissen zu profitieren. Das Unternehmen fördert eine inklusive Kultur, in der alle Altersgruppen gleichermassen zur Teamdynamik und zum Erfolg beitragen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei Optec waren im Allgemeinen sehr gut, bis in die letzten fünf Monate vor Arbeitsende, als eine mangelnde Kommunikation und Unterstützung seitens der Vorgesetzten zu einem belastenden Arbeitsumfeld führten. Die fehlende Möglichkeit, konstruktive Kritik zu äussern und die unzureichende Wertschätzung meiner Leistungen trugen zu einer negativen Entwicklung in meiner beruflichen Situation bei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Optec engagiert sich aktiv für den Umweltschutz, indem es nachhaltige Technologien fördert und ressourcenschonende Lösungen entwickelt. Das Unternehmen legt grossen Wert auf soziale Verantwortung, sowohl im Umgang mit Mitarbeitern als auch in der Unterstützung lokaler Gemeinschaften. Durch diese Initiativen trägt Optec zu einer positiven gesellschaftlichen und ökologischen Wirkung bei.
Gehalt/Sozialleistungen
Optec bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Sozialleistungen wie Gesundheits- und Altersvorsorge. Die Vergütung ist fair und honoriert die Leistung der Mitarbeiter. Das Unterfirmenfahrzeuge nehmen setzt auf Transparenz und Mitarbeiterzufriedenheit.
Image
Die heutige Image von Optec vermittelt eine moderne, innovative und professionelle Atmosphäre, die den Fokus auf technologische Exzellenz und Zusammenarbeit legt. Das Unternehmen steht für eine offene, dynamische Arbeitsumgebung, die Kreativität und kontinuierliches Wachstum fördert. Mit einem vielfältigen und engagierten Team setzt Optec auf präzise technische Beratung und Lösungen, die den höchsten Standards entsprechen.
Karriere/Weiterbildung
Bei Optec wird Karriereentwicklung und Weiterbildung grossgeschrieben, um den Mitarbeitern langfristige Perspektiven zu bieten. Das Unternehmen unterstützt kontinuierliches Lernen durch regelmässige Schulungen, die Möglichkeit an innovativen Projekten zu arbeiten. Mitarbeiter haben Zugang zu massgeschneiderten Weiterbildungsprogrammen, die ihre fachlichen Fähigkeiten erweitern und sie auf die neuesten technologischen Entwicklungen vorbereiten.
Optec fördert eine Kultur des Wachstums, in der jeder Mitarbeiter die Chance hat, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln und innerhalb des Unternehmens neue Karrieremöglichkeiten zu ergreifen.