Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
CoachingDer unkomplizierte Umgang und das familiäre Arbeitsklima. Auch die Geschäftsleitung hat jederzeit ein offenes Ohr und setzt sich mit grossem Engagement für die Belegschaft ein.
Durch viele Events kommen alle MA zusammen und so wird ein guter Umgang unter MA aufgebaut und gepflegt. TOP!!
Die Qualität der Produkte und die Serviceleistung
Team - Kommunikation - Sozial
Sehr familiäre Stimmung.
Autokostenanteil für Mitarbeiter, im Aussendienst wird einem heute ein Auto zur Verfügung gestellt---->GRATIS, ist ein Lohnbestandteil
Die monatlichen Kostenabzüge für den werbebeschrifteten Firmenwagen, die fehlende Homeoffice-Entschädigung und die lediglich pauschal berechneten Spesen (mal 12) machen das Angebot im Vergleich zu den Mitbewerbern unattraktiv.
Kein unternehemen ist perfekt so wie auch kein Arbeitnehmer 100% perfekt sein kann. Das wichtigste ist, dass die positven Aspekten die negativen überwiegen, und daher kann ich ganz ehrlich (stand heute) nichts schlechtes über das Unternehemen schreiben.
Komunikation
Um die Situation zu verbessern, sollte eine transparente Kommunikationskultur mit regelmässigen Meetings zur Einbindung der Mitarbeiter eingeführt werden. Führungskräfte sollten gezielte Schulungen erhalten, um ihre Kompetenzen zu stärken und eine kooperative Führung zu fördern.
Die Verantwortlichkeiten des Verkaufsleiters müssen klar definiert und objektiv überprüft werden, um Überforderung zu vermeiden. Ein anonymes Feedbacksystem sollte etabliert werden, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu messen.
Teambildungsmassnahmen könnten die Cliquenbildung reduzieren und den Zusammenhalt stärken. Eine regelmäßige Evaluation der Führungsqualität sollte Teil der Unternehmensstrategie ...
Autoflotte überdenken, oder Autokonzept überdenken, ist nicht Zeitkonform
Stillstand heisst Rückschritt, deshalb gehen wir in Regelmässigkeit mit grossen Schritten vorwärts. Hier liegt niemand auf der faulen Haut und wenn Verbesserungspotenzial vorliegt wird das angesprochen.
Offenere Komunikation
Der am besten bewertete Faktor von Optec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit erfahrenen Kollegen war eine wertvolle Gelegenheit zum Lernen und Weiterentwickeln.
Aus meiner Perspektive kann ich dazu eher schlecht denn recht Stellung beziehen. Habe grundsätzlich aber einen guten Eindruck.
Ob Lehrling / 20J / 30J / 40J / 50J / 60J ist alles vertreten und geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optec ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Als kleines Unternehmen gestaltet sich die Förderung von Karrierewegen und Weiterbildung oft schwierig, da die Ressourcen begrenzt sind.
KMU mit flachen Hierarchien. Weiterbildung wird gerne gesehen und trägt auch das Unternehmen weiter.
