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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubtBei Familie-Optec konnte ich mich sowohl fachlich als auch persönlich stark weiterentwickeln. Die vielfältigen Projekte und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, haben mich herausgefordert und mir gleichzeitig geholfen, über mich hinauszuwachsen.
Die Zeit bei Familie-Optec war eine echte Bereicherung. Ich habe nicht nur wertvolle Erfahrungen gesammelt, sondern auch ein Netzwerk von engagierten Kollegen aufgebaut, von denen ich viel lernen konnte.
In meinem Team, den Technikern und im Innendienst herrschte ein einzigartiger Zusammenhalt. Wir arbeiteten Hand in Hand, um unsere gemeinsamen ...
Der unkomplizierte Umgang und das familiäre Arbeitsklima. Auch die Geschäftsleitung hat jederzeit ein offenes Ohr und setzt sich mit grossem Engagement für die Belegschaft ein.
Durch viele Events kommen alle MA zusammen und so wird ein guter Umgang unter MA aufgebaut und gepflegt. TOP!!
Team - Kommunikation - Sozial
Sehr familiäre Stimmung.
Autokostenanteil für Mitarbeiter, im Aussendienst wird einem heute ein Auto zur Verfügung gestellt---->GRATIS, ist ein Lohnbestandteil
Der erwähnte Vorfall war geprägt von mangelnder Kommunikation und fehlender Transparenz. Der direkte Kontakt zu den Firmeninhabern wurde mir leider untersagt.
Ich hoffe, dass diese Rückmeldung dazu beiträgt, die beschriebenen Probleme zu reflektieren und dass in Zukunft eine offenere Kommunikation seitens der Firmeninhaber und eine faire Bewertung der Mitarbeiterleistungen gefördert werden.
Kein unternehemen ist perfekt so wie auch kein Arbeitnehmer 100% perfekt sein kann. Das wichtigste ist, dass die positven Aspekten die negativen überwiegen, und daher kann ich ganz ehrlich (stand heute) nichts schlechtes über das Unternehemen schreiben.
Komunikation
1. Förderung einer offenen Kommunikation:
Es sollte ein klarer, regelmässiger Kommunikationskanal zwischen allen Hierarchieebenen etabliert werden, damit Feedback und Kritik in einer konstruktiven und respektvollen Weise geäussert werden können. Dies könnte durch regelmässige Meetings oder Feedbackgespräche geschehen.
Eine klare Richtlinie zur Konfliktlösung sollte entwickelt werden, die es ermöglicht, Missverständnisse und Meinungsverschiedenheiten schnell und fair zu klären.
2. Ernennung eines externe Mediators:
In Fällen, in denen Konflikte oder Spannungen entstehen, könnte ein neutraler Mediator hinzugezogen werden, um die Kommunikation zu erleichtern ...
Autoflotte überdenken, oder Autokonzept überdenken, ist nicht Zeitkonform
Stillstand heisst Rückschritt, deshalb gehen wir in Regelmässigkeit mit grossen Schritten vorwärts. Hier liegt niemand auf der faulen Haut und wenn Verbesserungspotenzial vorliegt wird das angesprochen.
Offenere Komunikation
Der am besten bewertete Faktor von Optec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei Optec wird der Umgang mit älteren Kollegen von Respekt, Wertschätzung und einem offenen Austausch geprägt. Ihre langjährige Erfahrung wird anerkannt und in Entscheidungsprozesse integriert, um von ihrem Wissen zu profitieren. Das Unternehmen fördert eine inklusive Kultur, in der alle Altersgruppen gleichermassen zur Teamdynamik und zum Erfolg beitragen.
Aus meiner Perspektive kann ich dazu eher schlecht denn recht Stellung beziehen. Habe grundsätzlich aber einen guten Eindruck.
Ob Lehrling / 20J / 30J / 40J / 50J / 60J ist alles vertreten und geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optec ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation im gesamten Team bei Optec war überdurchschnittlich gut, ausgenommen jedoch der Geschäftsführer und der Verkaufsleiter, bei denen es an offener und konstruktiver Kommunikation mangelte.
Etwas zu wenig. Könnte viel offener sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei Optec wird Karriereentwicklung und Weiterbildung grossgeschrieben, um den Mitarbeitern langfristige Perspektiven zu bieten. Das Unternehmen unterstützt kontinuierliches Lernen durch regelmässige Schulungen, die Möglichkeit an innovativen Projekten zu arbeiten. Mitarbeiter haben Zugang zu massgeschneiderten Weiterbildungsprogrammen, die ihre fachlichen Fähigkeiten erweitern und sie auf die neuesten technologischen Entwicklungen vorbereiten.
Optec fördert eine Kultur des Wachstums, in der jeder Mitarbeiter die Chance hat, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln und innerhalb des Unternehmens neue Karrieremöglichkeiten zu ergreifen.
Unterstützung seitens Optec AG ist da
KMU mit flachen Hierarchien. Weiterbildung wird gerne gesehen und trägt auch das Unternehmen weiter.
