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Optec 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Optec die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Optec
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Optec
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    91%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    91%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    91%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    91%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Bei Famile-Optec herrscht eine positive und erfolgreiche Arbeitsatmosphäre, die von Offenheit, Zusammenarbeit und kontinuierlichem Wachstum geprägt ist.

Das Team besteht aus engagierten Fachleuten, die ihre Expertise und ihre Leidenschaft für technische Lösungen teilen. Jeder Mitarbeiter wird ermutigt, neue Ideen einzubringen und innovative Ansätze zu verfolgen, um gemeinsam zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.

Die Kommunikation innerhalb des Teams ist transparent und respektvoll, sodass sich alle Mitglieder gehört und unterstützt fühlen. Regelmässige Schulungen und Weiterbildungen sorgen dafür, dass jeder seine Fähigkeiten erweitern und sich beruflich weiterentwickeln kann.

Gleichzeitig wird viel Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance gelegt, was das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter fördert.
Die Führung bei Famile-Optec ist inspirierend und fördert eine Kultur der Anerkennung.
Erfolge werden gefeiert und Herausforderungen gemeinsam gemeistert. Durch diese Arbeitsatmosphäre fühlen sich alle Mitarbeiter motiviert, ihre besten Leistungen zu erbringen und sich stets für die höchsten Standards in der Branche einzusetzen.

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3,0
Kommunikation

Die Kommunikation im gesamten Team bei Optec war überdurchschnittlich gut, ausgenommen jedoch der Geschäftsführer und der Verkaufsleiter, bei denen es an offener und konstruktiver Kommunikation mangelte.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Bei Optec wird der Kollegenzusammenhalt durch regelmässige, entspannte Zusammenkünfte nach Feierabend gefördert. In einer lockeren und herzlichen Atmosphäre kommen die Kollegen zusammen, um den Tag in fröhlicher Runde ausklingen zu lassen – sei es bei einem Feierabendbier, Snacks oder einem gemütlichen Abendessen.

Diese informellen Treffen stärken den Teamgeist, fördern den Austausch von Ideen und schaffen eine Atmosphäre des Respekts und der gegenseitigen Unterstützung, in der sich jeder wohlfühlt und die Zusammenarbeit weiter vertieft wird.

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5,0
Work-Life-Balance

Bei Optec wird die Work-Life-Balance grossgeschrieben, da die Firma flexible Arbeitsmodelle bietet, die es ermöglichen, berufliche und persönliche Verpflichtungen harmonisch miteinander zu verbinden.

Dank der Möglichkeit, auch im Homeoffice zu arbeiten, können Mitarbeiter ihre Aufgaben effizient erledigen, während sie gleichzeitig mehr Freiheit geniessen.
Besonders vorteilhaft ist, dass man sogar während der Ferien im Ausland flexibel arbeiten kann, was eine perfekte Kombination aus Erholung und beruflicher Verantwortung ermöglicht.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten des Geschäftsführers und des Verkaufsleiters belastete meine berufliche Situation erheblich. Mangelnde Kommunikation, ignorierte sachliche Kritik und Entscheidungen wie der Entzug der Kundenbesuche im Tessin verschlechterten die Arbeitsatmosphäre und behinderten meine Arbeit. Mein technisches Wissen wurde verzerrt dargestellt und ohne eigene Prüfung übernommen.

Es fiel auf, dass fehlende Schulung und Erfahrungen in Personalführung zu Kommunikationsproblemen beitrugen. Trotz erfolgreicher Arbeitsleistung führte diese Situation zu meiner Entlassung.

Ich hoffe, dass meine Erfahrung dazu beiträgt, in Zukunft mehr Wert auf Fairness, Respekt und objektive Leistungsbewertung von beiden Herren zu legen und Personalführung als zentralen B

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5,0
Interessante Aufgaben

Während meiner Tätigkeit als technischer Verkaufsberater im Tessin arbeitete ich eng mit dem Innendienst und den technischen Teams zusammen, um Lösungen zur Optimierung des Lastmanagements in industriellen und gewerblichen Gebäuden zu entwickeln. Dabei lag mein Fokus auf der effizienten Verteilung und Steuerung von Energieflüssen, um eine optimale Nutzung der verfügbaren Ressourcen zu gewährleisten und gleichzeitig die Betriebskosten zu senken. Ich implementierte massgeschneiderte Systeme zur Laststeuerung, die es den Kunden ermöglichten, Energieverbrauchsspitzen zu minimieren, insbesondere in komplexen Einrichtungen mit hohem Energiebedarf.
Durch die enge Zusammenarbeit mit den Kunden und dem technischen Team stellte ich sicher, dass die Lösungen sowohl technisch als auch wirtschaftlich optimal auf die Bedürfnisse des jeweiligen Unternehmens abgestimmt wurden. Diese Tätigkeit hat mir sehr viel Spass gemacht, und ich liebte es, Lösungen zu entwickeln und eng mit dem Innendienst der Optec-Familie zusammenzuarbeiten.

Vielen Dank an alle – ich werde jeden von euch vermissen.

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