19 Bewertungen von Mitarbeitern
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19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 84%
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"Wertvolle Zusammenarbeit mit Optec: Ein Blick auf meine Erfahrungen bis 2024"
Hat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Familie-Optec konnte ich mich sowohl fachlich als auch persönlich stark weiterentwickeln. Die vielfältigen Projekte und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, haben mich herausgefordert und mir gleichzeitig geholfen, über mich hinauszuwachsen.
Die Zeit bei Familie-Optec war eine echte Bereicherung. Ich habe nicht nur wertvolle Erfahrungen gesammelt, sondern auch ein Netzwerk von engagierten Kollegen aufgebaut, von denen ich viel lernen konnte.
In meinem Team, den Technikern und im Innendienst herrschte ein einzigartiger Zusammenhalt. Wir arbeiteten Hand in Hand, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen und haben so gemeinsam an einer nachhaltigeren Zukunft mitgewirkt. Die flachen Hierarchien und die offene Kommunikation bei Famile-Optec haben ein Arbeitsumfeld geschaffen, in dem jeder seine Stärken einbringen und sich persönlich weiterentwickeln konnte.
Als technischer Berater konnte ich durch meine Expertise einen wichtigen Beitrag zur erfolgreichen Umsetzung zahlreicher Projekte leisten und so zum Wachstum des Unternehmens beitragen.
Ich bin stolz darauf, Teil eines Teams gewesen zu sein, das innovative Lösungen entwickelt und damit einen positiven Einfluss auf die Umwelt hat.
Ich konnte meine Leidenschaft für Nachhaltigkeit mit meiner technischen Expertise verbinden und so einen Beitrag zu einer nachhaltigeren Zukunft leisten. Die Möglichkeit, in einem hochmotivierten Team zu arbeiten und mich stetig weiterzuentwickeln, hat meine berufliche Laufbahn massgeblich geprägt. Besonders geschätzt habe ich die offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre, die es mir ermöglicht hat, meine Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Wir verdanken den Teil-Eigentümern die Gelegenheit, in einem dynamischen und inspirierenden Unternehmen zu arbeiten, das uns nicht nur beruflich, sondern auch persönlich gefördert hat. Besonders stolz bin ich darauf, im Tessin neue Geschäftsmöglichkeiten geschaffen und die Marke weiter etabliert zu haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der erwähnte Vorfall war geprägt von mangelnder Kommunikation und fehlender Transparenz. Der direkte Kontakt zu den Firmeninhabern wurde mir leider untersagt.
Ich hoffe, dass diese Rückmeldung dazu beiträgt, die beschriebenen Probleme zu reflektieren und dass in Zukunft eine offenere Kommunikation seitens der Firmeninhaber und eine faire Bewertung der Mitarbeiterleistungen gefördert werden.
Verbesserungsvorschläge
1. Förderung einer offenen Kommunikation:
Es sollte ein klarer, regelmässiger Kommunikationskanal zwischen allen Hierarchieebenen etabliert werden, damit Feedback und Kritik in einer konstruktiven und respektvollen Weise geäussert werden können. Dies könnte durch regelmässige Meetings oder Feedbackgespräche geschehen.
Eine klare Richtlinie zur Konfliktlösung sollte entwickelt werden, die es ermöglicht, Missverständnisse und Meinungsverschiedenheiten schnell und fair zu klären.
2. Ernennung eines externe Mediators:
In Fällen, in denen Konflikte oder Spannungen entstehen, könnte ein neutraler Mediator hinzugezogen werden, um die Kommunikation zu erleichtern und eine objektive Sichtweise auf die Situation zu bieten.
3. Schaffung eines fairen Leistungsbewertungssystems:
Anstelle von informellen, möglicherweise einseitigen Bewertungen sollte ein transparentes und standardisiertes System zur Beurteilung der Leistung und des Engagements der Mitarbeiter eingeführt werden. Dies sollte auf klaren Kriterien basieren und sowohl die Sicht der Führungskraft als auch des Mitarbeiters berücksichtigen.
Es sollte eine regelmässige und transparente Rückmeldung zur Leistung erfolgen, bevor drastische Entscheidungen wie die Entlassung in Betracht gezogen werden.
4. Förderung der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen:
Es sollte sicherstellt werden, dass Abteilungsleiter und Mitarbeiter, die regelmässig miteinander arbeiten, eng zusammenarbeiten und regelmässige Gespräche führen, um eine effektive Zusammenarbeit zu gewährleisten. Dies könnte auch durch interdisziplinäre Teams oder Projekte geschehen.
5. Klarstellung der Kommunikationsrichtlinien bezüglich der Hierarchie:
Der Kontakt zwischen den Mitarbeitern und den höheren Führungsebenen sollte nicht unzulässig blockiert werden. Es sollte klare Richtlinien und Freiräume für den Austausch von Informationen und den Dialog mit den Firmeninhabern und anderen Führungskräften geben, um Transparenz zu gewährleisten und ein gesundes Arbeitsumfeld zu fördern.
6. Schulung von Führungskräften in Kommunikation und Konfliktmanagement:
Führungskräfte sollten regelmässig in den Bereichen Kommunikation, Konfliktlösung und Mitarbeiterführung geschult werden, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und sicherzustellen, dass sie ihre Aufgaben als Vermittler und Unterstützer der Mitarbeiter effektiv ausführen.
7. Etablierung eines klaren Eskalationsprozesses:
Falls ein Mitarbeiter das Gefühl hat, dass er ungerecht behandelt wird oder seine Anliegen nicht gehört werden, sollte es einen klaren und sicheren Eskalationsprozess geben, über den die Sache auf eine höhere Ebene gebracht werden kann, ohne negative Konsequenzen für den Mitarbeiter zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Bei Famile-Optec herrscht eine positive und erfolgreiche Arbeitsatmosphäre, die von Offenheit, Zusammenarbeit und kontinuierlichem Wachstum geprägt ist.
Das Team besteht aus engagierten Fachleuten, die ihre Expertise und ihre Leidenschaft für technische Lösungen teilen. Jeder Mitarbeiter wird ermutigt, neue Ideen einzubringen und innovative Ansätze zu verfolgen, um gemeinsam zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist transparent und respektvoll, sodass sich alle Mitglieder gehört und unterstützt fühlen. Regelmässige Schulungen und Weiterbildungen sorgen dafür, dass jeder seine Fähigkeiten erweitern und sich beruflich weiterentwickeln kann.
Gleichzeitig wird viel Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance gelegt, was das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter fördert.
Die Führung bei Famile-Optec ist inspirierend und fördert eine Kultur der Anerkennung.
Erfolge werden gefeiert und Herausforderungen gemeinsam gemeistert. Durch diese Arbeitsatmosphäre fühlen sich alle Mitarbeiter motiviert, ihre besten Leistungen zu erbringen und sich stets für die höchsten Standards in der Branche einzusetzen.
Image
Die heutige Image von Optec vermittelt eine moderne, innovative und professionelle Atmosphäre, die den Fokus auf technologische Exzellenz und Zusammenarbeit legt. Das Unternehmen steht für eine offene, dynamische Arbeitsumgebung, die Kreativität und kontinuierliches Wachstum fördert. Mit einem vielfältigen und engagierten Team setzt Optec auf präzise technische Beratung und Lösungen, die den höchsten Standards entsprechen.
Work-Life-Balance
Bei Optec wird die Work-Life-Balance grossgeschrieben, da die Firma flexible Arbeitsmodelle bietet, die es ermöglichen, berufliche und persönliche Verpflichtungen harmonisch miteinander zu verbinden.
Dank der Möglichkeit, auch im Homeoffice zu arbeiten, können Mitarbeiter ihre Aufgaben effizient erledigen, während sie gleichzeitig mehr Freiheit geniessen.
Besonders vorteilhaft ist, dass man sogar während der Ferien im Ausland flexibel arbeiten kann, was eine perfekte Kombination aus Erholung und beruflicher Verantwortung ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Bei Optec wird Karriereentwicklung und Weiterbildung grossgeschrieben, um den Mitarbeitern langfristige Perspektiven zu bieten. Das Unternehmen unterstützt kontinuierliches Lernen durch regelmässige Schulungen, die Möglichkeit an innovativen Projekten zu arbeiten. Mitarbeiter haben Zugang zu massgeschneiderten Weiterbildungsprogrammen, die ihre fachlichen Fähigkeiten erweitern und sie auf die neuesten technologischen Entwicklungen vorbereiten.
Optec fördert eine Kultur des Wachstums, in der jeder Mitarbeiter die Chance hat, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln und innerhalb des Unternehmens neue Karrieremöglichkeiten zu ergreifen.
Gehalt/Sozialleistungen
Optec bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Sozialleistungen wie Gesundheits- und Altersvorsorge. Die Vergütung ist fair und honoriert die Leistung der Mitarbeiter.
Optec setzt auf hochwertige Firmenfahrzeuge, die auch zur privaten Nutzung bereitstehen. Diese Massnahme unterstreicht das Engagement des Unternehmens für Transparenz und Mitarbeiterzufriedenheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Optec engagiert sich aktiv für den Umweltschutz, indem es nachhaltige Technologien fördert und ressourcenschonende Lösungen entwickelt.
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren verstärkt auf digitale Umstellungen gesetzt, um den CO₂-Ausstoss zu verringern und den Energieverbrauch zu optimieren.
Besonders durch die Einführung von Homeoffice-Modellen wurde ein wichtiger Beitrag zur Reduktion von Emissionen und zur Förderung einer flexiblen Arbeitsumgebung geleistet.
Optec legt grossen Wert auf soziale Verantwortung, sowohl im Umgang mit Mitarbeitern als auch in der Unterstützung lokaler Gemeinschaften. Durch diese Initiativen trägt Optec zu einer positiven gesellschaftlichen und ökologischen Wirkung bei.
Kollegenzusammenhalt
Bei Optec wird der Kollegenzusammenhalt durch regelmässige, entspannte Zusammenkünfte nach Feierabend gefördert. In einer lockeren und herzlichen Atmosphäre kommen die Kollegen zusammen, um den Tag in fröhlicher Runde ausklingen zu lassen – sei es bei einem Feierabendbier, Snacks oder einem gemütlichen Abendessen.
Diese informellen Treffen stärken den Teamgeist, fördern den Austausch von Ideen und schaffen eine Atmosphäre des Respekts und der gegenseitigen Unterstützung, in der sich jeder wohlfühlt und die Zusammenarbeit weiter vertieft wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Optec wird der Umgang mit älteren Kollegen von Respekt, Wertschätzung und einem offenen Austausch geprägt. Ihre langjährige Erfahrung wird anerkannt und in Entscheidungsprozesse integriert, um von ihrem Wissen zu profitieren. Das Unternehmen fördert eine inklusive Kultur, in der alle Altersgruppen gleichermassen zur Teamdynamik und zum Erfolg beitragen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Geschäftsführers und des Verkaufsleiters belastete meine berufliche Situation erheblich. Mangelnde Kommunikation, ignorierte sachliche Kritik und Entscheidungen wie der Entzug der Kundenbesuche im Tessin verschlechterten die Arbeitsatmosphäre und behinderten meine Arbeit. Mein technisches Wissen wurde verzerrt dargestellt und ohne eigene Prüfung übernommen.
Es fiel auf, dass fehlende Schulung und Erfahrungen in Personalführung zu Kommunikationsproblemen beitrugen. Trotz erfolgreicher Arbeitsleistung führte diese Situation zu meiner Entlassung.
Ich hoffe, dass meine Erfahrung dazu beiträgt, in Zukunft mehr Wert auf Fairness, Respekt und objektive Leistungsbewertung von beiden Herren zu legen und Personalführung als zentralen B
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei Optec waren im Allgemeinen sehr gut, bis in die letzten fünf Monate vor Arbeitsende, als eine mangelnde Kommunikation und Unterstützung seitens der Vorgesetzten zu einem belastenden Arbeitsumfeld führten. Die fehlende Möglichkeit, konstruktive Kritik zu äussern und die unzureichende Wertschätzung meiner Leistungen trugen zu einer negativen Entwicklung in meiner beruflichen Situation bei.
Kommunikation
Die Kommunikation im gesamten Team bei Optec war überdurchschnittlich gut, ausgenommen jedoch der Geschäftsführer und der Verkaufsleiter, bei denen es an offener und konstruktiver Kommunikation mangelte.
Gleichberechtigung
Bei Optec war im Allgemeinen gewährleistet, und alle Mitarbeiter wurden gleichwertig behandelt. Leider gab es jedoch in den letzten Monaten Anzeichen von Ungleichbehandlung, insbesondere in der Kommunikation und Bewertung meiner Leistungen durch die Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Während meiner Tätigkeit als technischer Verkaufsberater im Tessin arbeitete ich eng mit dem Innendienst und den technischen Teams zusammen, um Lösungen zur Optimierung des Lastmanagements in industriellen und gewerblichen Gebäuden zu entwickeln. Dabei lag mein Fokus auf der effizienten Verteilung und Steuerung von Energieflüssen, um eine optimale Nutzung der verfügbaren Ressourcen zu gewährleisten und gleichzeitig die Betriebskosten zu senken. Ich implementierte massgeschneiderte Systeme zur Laststeuerung, die es den Kunden ermöglichten, Energieverbrauchsspitzen zu minimieren, insbesondere in komplexen Einrichtungen mit hohem Energiebedarf.
Durch die enge Zusammenarbeit mit den Kunden und dem technischen Team stellte ich sicher, dass die Lösungen sowohl technisch als auch wirtschaftlich optimal auf die Bedürfnisse des jeweiligen Unternehmens abgestimmt wurden. Diese Tätigkeit hat mir sehr viel Spass gemacht, und ich liebte es, Lösungen zu entwickeln und eng mit dem Innendienst der Optec-Familie zusammenzuarbeiten.
Vielen Dank an alle – ich werde jeden von euch vermissen.
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4* trifft zu eine 5* Firma zu finden ist beinahe nicht möglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team - Kommunikation - Sozial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Autokostenanteil für Mitarbeiter, im Aussendienst wird einem heute ein Auto zur Verfügung gestellt---->GRATIS, ist ein Lohnbestandteil
Verbesserungsvorschläge
Autoflotte überdenken, oder Autokonzept überdenken, ist nicht Zeitkonform
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zwischenbewertung nach ca. 2 Jahren bei der Optec AG.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm Familiär und aufgeschlossen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist eine wichtiger Punkt, welcher vorbildlich von der Optec AG umgesetzt wird. Gerad für Angestellte mit Kindern hat man viel Verständnis und Flexibilität.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt wird GROSS geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Perspektive kann ich dazu eher schlecht denn recht Stellung beziehen. Habe grundsätzlich aber einen guten Eindruck.
Vorgesetztenverhalten
Flache Strukturen und eine offene wie auch direkte Kommunikation, dass Gefühl seinem Vorgesetzten etwas nicht mitzuteilen ist nie entstanden.
Kommunikation
Kommunikation ist sehr offen und direkt.
Gleichberechtigung
Aus meiner Perspektive kann ich dazu eher schlecht denn recht Stellung beziehen. Habe grundsätzlich aber einen guten Eindruck.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag kann eine neue Herausforderung bringen an der man wachsen darf.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Abwechslungsreiche Arbeit und man geht gerne zur Arbeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr familiäre Stimmung.
Arbeitsatmosphäre
Offene und freundliche Kultur. Es macht Spass.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Hilfe von allen Seiten
Vorgesetztenverhalten
Sehr nett und hilfsbereit
Kommunikation
Etwas zu wenig. Könnte viel offener sein.
Gleichberechtigung
Etwas mehr Verantwortung zutrauen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit macht
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr selbständiges arbeiten
- Familieren Umgang
- Vorgesetztenverhalten
- Schätzen von langjährige Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein unternehemen ist perfekt so wie auch kein Arbeitnehmer 100% perfekt sein kann. Das wichtigste ist, dass die positven Aspekten die negativen überwiegen, und daher kann ich ganz ehrlich (stand heute) nichts schlechtes über das Unternehemen schreiben.
Arbeitsatmosphäre
Anerkennung, Lob und konstruktive Kritik, die einen weiter bringt. Es wird viel Vertrauen in das Können der Mitarbeiter gesetzt.
Das Arbeiten macht wirklich Spaß.
Image
Für die Grösse unserer Firma ist der Ruf ausgezeichnet. Desshalb dürfen wir auch Schweizweit tätige Unternehmen zu unseren Kunden zählen.
Work-Life-Balance
Nach Rücksprache können Private Termine ohne Probleme wahrgenommen werden, was vorallem auch für Berufstätige Mütter und Väter super ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich gibt es immer luft nach oben. Es gibt jedoch verschiedene Möglichkeiten den Lohn zu optimieren. Bonusbeteiligung bei erreichen des Budgets, Halbtax wird bezahlt und sonstige Benefits. Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.
Kollegenzusammenhalt
Top. Man unterstützt sich in jeder Situation. Durch die vielen Events gibt es eine extrem spürbare Team-Bindung.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich seit Beginn meiner Arbeit von meinen Vorgesetzten stets wertgeschätzt, gefördert sowie respektvoll behandelt. Erkundigen sich regelmäßig persönlich bei mir.
Arbeitsbedingungen
Sehr modern und auf dem neusten Stand ausgestattet. Es erleichtert die Arbeit und somit macht sie viel mehr Spaß
Kommunikation
Es finden regelmäßige Teammeetings statt, bei denen sich jeder Mitarbeiter einbringen kann und soll. Transparenz und eine offene, freundliche Kommunikation stehen auf der Tagesordnung
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Optec AG - sehr familiäres und doch professionelles Arbeiten ! Macht Spass ein Teil der Optec-Family zu sein !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch viele Events kommen alle MA zusammen und so wird ein guter Umgang unter MA aufgebaut und gepflegt. TOP!!
Arbeitsatmosphäre
Macht Spass, auch Abteilungsübergreifend
Work-Life-Balance
Privates kann kurzfristig erledigt werden, kein Problem
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung seitens Optec AG ist da
Gehalt/Sozialleistungen
ok, könnte immer besser sein
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle, alle für einen - Hilfe von allen Seiten ist da
Vorgesetztenverhalten
alle auf gleichen Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
gut, modernere Büroräumlichkeiten wären sicher ein Plus für jeden MA
Kommunikation
Alle per DU über alle Hierarchiestufen
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
vielseitig und interessant
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Es ist schön, ein Teil der Optec zu sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der unkomplizierte Umgang und das familiäre Arbeitsklima. Auch die Geschäftsleitung hat jederzeit ein offenes Ohr und setzt sich mit grossem Engagement für die Belegschaft ein.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hilfsbereites und aufgestelltes Team.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzende und respektvolle Führung und jederzeit ein offenes Ohr.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiäres zukunftsorientiertes Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gleichberechtigung
Durch den Wachstum der Firma wird es ein wenig schwierig alle gleich zu behandeln. Es wird jedoch viel Aufwand betrieben um diesen Punkt aufrecht zu halten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Weiterhin mit Energie auf der Überholspur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Miteinbezug in Entscheidungsprozesse auf allen Ebenen.
Verbesserungsvorschläge
Stillstand heisst Rückschritt, deshalb gehen wir in Regelmässigkeit mit grossen Schritten vorwärts. Hier liegt niemand auf der faulen Haut und wenn Verbesserungspotenzial vorliegt wird das angesprochen.
Arbeitsatmosphäre
Derzeit etwas unter Druck. Aber das sind Auswirkungen von notwendigen und auch spannenden Projekten, welche wegweisend sind für das Unternehmen. Es profitieren alle Mitarbeiter aber auch unsere Kunden.
Image
Top
Work-Life-Balance
Wer etwas zu erledigen hat, kann kurzfristig das Tagesgeschäft pausieren. no problem.
Karriere/Weiterbildung
KMU mit flachen Hierarchien. Weiterbildung wird gerne gesehen und trägt auch das Unternehmen weiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchen Standard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen
Kollegenzusammenhalt
one family
Umgang mit älteren Kollegen
Ob Lehrling / 20J / 30J / 40J / 50J / 60J ist alles vertreten und geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsleben sowie Privat mit grossem Engagement.
Arbeitsbedingungen
Entsprechen den zeitgemässen Bestimmungen mit Benefit-Bonus
Kommunikation
Wichtige und Notwendige Informationen werden direkt und frühzeitig bekanntgegeben.
Vieles liegt in der Verantwortung der direkt beteiligten MAs, dabei ist es nicht notwendig, die ganze Belegschaft über Alles und Jedes zu informieren.
Gleichberechtigung
Kein Thema: Geschlecht, Religion, Herkunft werden vorbehaltlos angenommen.
Interessante Aufgaben
Spannend, vielseitig, verantwortungsvoll
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das gesamte Paket passt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima, die offene Kommunikation und die Flexibiliät der Arbeitszeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Optec durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Optec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Optec als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.