Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeitenden FreirÀume geben.
Das ist valantic Asset Management eXcellence (vormals Orianda)
valantic AMX (vAMX) ist das Kompetenzzentrum fĂŒr intelligentes Asset Lifecycle Management mit SAP innerhalb der valantic Gruppe. Ausgehend von ĂŒber 27 Jahren Erfahrung in anlagenintensiven und stark regulierten Branchen â insbesondere Rail, Utilities, Life Sciences und Food â unterstĂŒtzen wir unsere Kunden dabei, ihre Assets zuverlĂ€ssig, sicher und nachhaltig ĂŒber den gesamten Lebenszyklus zu steuern.
Strategisch fokussiert sich vAMX darauf, Asset Management von der operativen Pflicht zur wertschöpfenden Kernkompetenz zu entwickeln: Wir verbinden Branchen- und Prozesskompetenz mit Datenplattformen, IoT, Advanced Analytics, Digital Twins und modernen AI-AnsĂ€tzen â von KI-gestĂŒtzter Diagnose und Prognose bis hin zu intelligenten Assistenzsystemen fĂŒr Planung, Betrieb und Instandhaltung.
Als Teil der valantic Gruppe profitieren unsere Kunden von einem einzigartigen Ăkosystem entlang der gesamten digitalen Wertschöpfungskette. So entstehen integrierte, zukunftsfĂ€hige Lösungen, die technologische Innovation mit messbarem Business Impact verbinden â schneller, skalierbarer und mit klarem Fokus auf langfristigen Unternehmenserfolg.
vAMX steht fĂŒr tiefes Branchenwissen, einzigartige SAP-Kompetenz, transformative digitale Lösungen und partnerschaftliche Zusammenarbeit â damit aus Daten bessere Entscheidungen und aus Assets echte Wettbewerbsvorteile werden.
Unsere Werte
Wir orientieren uns an fĂŒnf Werten, die wir alle leben:
Erfahre hier mehr ĂŒber unsere Werte und Leitlinien.
Unsere Unternehmenskultur
Wir haben klare Ziele und brauchen ein starkes Team, um diese erreichen zu können. Unser Teamgeist basiert darauf, dass wir unsere Werte leben. Dies verhilft unseren Mitarbeitenden sich mit dem Unternehmen zu identifizieren und Freude an der Arbeit zu haben. Daraus entsteht Raum fĂŒr eine Innovationskultur, die wichtig fĂŒr uns und ein nachhaltiges Wachstum des Unternehmens ist.
Offene Feedbackkultur
Dabei hat jeder unserer Mitarbeiter die Möglichkeit, frĂŒh Verantwortung zu ĂŒbernehmen. Persönliche und fachliche Weiterentwicklung steht dabei im Vordergrund. Jeder kann jederzeit eigene Ideen einbringen und diese weiterentwickeln. FĂŒr eine vertrauensvolle Zusammenarbeit leben wir eine offene Feedbackkultur. Das heisst, konstruktive Kritik geht in beide Richtungen. Also von der FĂŒhrungskraft zum Mitarbeitenden und umgekehrt.
Wir leben eine arbeitsintensive, aber positive AtmosphĂ€re Unternehmenskultur - dies spĂŒrt jeder einzelne im Arbeitsalltag, bei unseren Teamevents und FirmenanlĂ€ssen.
Unsere Branchen
Unsere Kunden profitieren von unserer Erfahrung und unseren Best-Practice-AnsÀtzen und finden sich in verschiedensten Branchen: unter anderem Transport & Logistik, Maschinen- und Anlagenbau, produzierende Industrie, Energieversorger, öffentlicher Sektor und Pharma & Chemie.
Wir unterstĂŒtzen dabei, den Einsatz von Maschinen und Anlagen, Werkzeugen und Fahrzeugen und allen weiteren Assets optimal zu planen und deren Potenzial voll zu nutzen. Ausserdem helfen wir Ihnen dabei, die Ressourcen Ihrer Mitarbeiter mit sĂ€mtlichen Prozessen in Einklang zu bringen. Basis dafĂŒr ist ein nachhaltiges Asset Management, das exakt auf die spezifischen AblĂ€ufe Ihres Unternehmens ausgerichtet ist und technologisch perfekt abgebildet wird. Deshalb kombinieren wir ein ganzheitliches Management Consulting mit einem fundierten Technology Consulting:
Ausgehend von unserer langjĂ€hrigen Erfahrung, erprobten Best Practices und aktuellen Entwicklungen wie dem Internet of Things entwickeln und implementieren wir innovative und integrierte Asset-Management-Lösungen auf Basis von SAP-Technolgien und realisieren damit den gröĂten Mehrwert fĂŒr unsere Kunden.
Analyse: Im Zuge der Analyse unterstĂŒtzt valantic Betreiber, Hersteller und Instandhalter dabei, das bestehende Asset Management systematisch zu erfassen, objektiv zu bewerten und davon ausgehend das Optimierungspotenzial zu identifizieren.
Konzeption: Im Zuge der Konzeption unterstĂŒtzt valantic Betreiber, Hersteller und Instandhalter dabei, ausgehend von den Ergebnissen der Analyse das kĂŒnftige Asset Management zu konzipieren und eine leistungsfĂ€hige Asset-Management-Architektur aufzubauen.
Implementierung: Mit der Implementierung setzen wir das ausgehend von der Analyse erstellte Konzept fĂŒr ein SAP-basiertes Asset Management technologisch um.
Betrieb: Ist die Implementierung der neuen Asset-Management-Architektur mit dem Go-live erfolgreich abgeschlossen, beginnt der Betrieb - als dauerhafte Aufgabe, bei der wir unsere Kunden ebenfalls unterstĂŒtzen.
Dein Einstieg bei valantic - individuell auf dich abgestimmt
Je nach Kompetenz und Projekterfahrung steigst du auf einem bestimmten Level bei uns ein.
FĂŒr weitere Informationen kontaktiere uns einfach unter amx.recruiting@valantic.com.
Die folgenden Benefits wurden am hÀufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestÀtigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-MaĂnahmenBeruf und Familie: Beides unter einen Hut zu bringen ist nicht einfach. Teilzeitmodelle sind bei uns möglich. Zudem bringen unsere Mitarbeiter/innen ihre Familie zu valantic-Events einfach mit.
Weiterbildung: RegelmĂ€ssig finden bei uns verschiedene Weiterbildungsmassnahmen statt. DarĂŒber hinaus gibt es individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten fĂŒr jede/n Mitarbeiter/in.
Obst & GetrĂ€nke: Der kreative Geist unserer Mitarbeiter/innen freut sich ĂŒber einen gesunden und vitalen Körper. Deshalb steht bei uns immer ausreichend frisches Obst zur VerfĂŒgung. Kaffee und Wasser sind immer vorrĂ€tig.
Attraktive Boni: Besondere Leistungen sollen auch belohnt werden. Unser Bonusmodell bietet hier viele Möglichkeiten. Am Ende gibt es nur Gewinner/innen.
Individuelle Vertragsmodelle: Neben Voll- und Teilzeitmodellen gibt es auch noch andere Möglichkeiten mit uns zusammen zu arbeiten. Auch Stundenlöhner-, Dienstleister- oder Partnermodelle sind möglich.
Mitarbeiterhandy: Dein ArbeitsgerĂ€t - Deine Wahl. Jeder Mitarbeiter sucht sich sein eigenes GerĂ€t aus ganz nach den eigenen WĂŒnschen und Vorlieben.
Flache Hierarchien: Wir leben eine flache Unternehmenshierarchie. Jede/r Mitarbeiter/in ist bereit zu helfen und zu unterstĂŒtzen wenn es erforderlich ist. Keiner bleibt im Regen stehen.
Sabbatical: Auszeit gefÀllig? Bei uns ist dies möglich und jeder bestimmt selbst, wie lange das eigene Sabbatical dauert.
Urlaub: Unsere Mitarbeiter/innen haben Anspruch auf 25 Tage Urlaub pro Jahr. FĂŒr familiĂ€re Ereignisse gibt es zusĂ€tzlichen Sonderurlaub.
Reisezeit: Ist bei uns Arbeitszeit. Durch unsere Kunden im deutschsprachigen Bereich kommen unsere Mitarbeiter/innen viel rum.
Mentoring: Aller Anfang ist schwer? Nicht bei uns! Jede/r neue Mitarbeiter/in bekommt zu Beginn einen Mentor zur Seite, der ihn/sie unterstĂŒtzt, egal in welcher Rolle/Position man bei uns startet.
Barrierefreiheit: Unsere RÀume im Office in TÀgerwilen können barrierefrei erreicht werden.
Gute Verkehrsanbindung: Unser Office in TÀgerwilen ist 5 Gehminuten vom nÀchsten Bahnhof entfernt, mit guter Anbindung nach Kreuzlingen/Konstanz und Weinfelden. Mit dem Auto ist man in 2 Minuten auf der Autobahn (A7).
Firmenfeiern und Events: Bei uns wird auch gefeiert und sowohl aktiv die eigene Region als auch die unserer Kunden erkundet. Auf Ski-, Outdoor-, Weihnachts- und diversen Team-Events kommen wir ausserhalb von Projekten zusammen.
Ewald Rehm, Partner & Managing Director
"FĂŒr mich sind nachhaltige Lösungen im SAP Asset Lifecycle Management, insbesondere in der Instandhaltung, dem Service Management, der Ressourcenplanung und dem Ersatzteilmanagement, wichtig. Um diese zu verwirklichen, bringe ich mich voll ein. Dabei habe ich hohe Erwartungen an mich selbst und meine Umgebung. Ich arbeite gerne mit Menschen zusammen und bin an einem langfristigen wirtschaftlichen Erfolg der valantic interessiert. Im Team schaffen wir Mehrwert fĂŒr unsere Kunden."
Rene Balser, Partner & Managing Director
"Als Managing Director stehe ich fĂŒr Ehrlichkeit, ZuverlĂ€ssigkeit, Humor sowie Vertrauen und habe dabei einen hohen Anspruch an mich selbst und meine Mitarbeiter. Ich selbst wurde bei der Orianda jederzeit gefördert und gefordert und verspreche, dies auch an nachfolgende Generationen weiterzugeben. Unsere Kunden profitieren von motivierten, zuverlĂ€ssigen und vertrauenswĂŒrdigen Experten.
Björn Burandt, Manager:
"TĂ€glich neue und abwechslungsreiche Aufgaben, keine Langeweile im 'Alltag'."
Roman GmĂŒr, Senior Manager:
"Mit Begeisterung setze ich mein Wissen fĂŒr Lösungen ein, die im Alltag der Instandhaltung bestehen. Mich motivieren Projekte in konstruktiven, freundschaftlich-direkten Projektteams - immer im Fokus und auf Augenhöhe der Instandhalter*innen. Daneben gebe ich mein Bestes, mein Team aus Experten, Quereinsteigern, Frischlingen und Absolventen zusammen zu halten. Intern wie extern dĂŒrfen verbindende Momente und eine zĂŒnftige Prise Humor auf keinen Fall fehlen."
Michael Zangl, Head of Business Development:
"Lösungen im Team zu erarbeiten, ist der zentrale Bestandteil meiner Arbeit. Respekt und Vertrauen sind die Basis fĂŒr eine erfolgreiche Zusammenarbeit, sowohl mit meinen Kollegen als auch mit unseren Kunden. Gemeinsam schaffen wir innovative Lösungen mit Mehrwert."
Idealerweise bringst du folgendes mit:
Unsere Mitarbeitenden haben meistens einen der folgenden StudiengÀnge erfolgreich abgeschlossen:
NatĂŒrlich sind wir auch offen fĂŒr Studierende anderer StudiengĂ€nge.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei valantic Asset Management eXcellence (vormals Orianda).
valantic AMX (vormals Orianda)
Rheinsichtweg 28274 TĂ€gerwilen
Schweiz
Tel: +41 71 669 33 50
HR - Recruiting Kontakt
Stela Lukenic
Unser Bewerbungsprozess
Ja, sehr gerne kannst du dich auch initiativ bewerben, wenn die passende Stelle fĂŒr dein Profil gerade nicht ausgeschrieben ist. Bitte gib dabei deinen Fachbereich und den möglichen Starttermin an.
In der Regel gibt es keine Bewerbungsfristen, du kannst dich also jederzeit bei uns bewerben.
Du erhĂ€ltst direkt nach dem Eingang deiner Bewerbung eine BestĂ€tigungsmail. Nach sorgfĂ€ltiger PrĂŒfung deiner Unterlagen, wirst du von uns umgehend kontaktiert.
Unsere Mitarbeitenden haben die folgenden FĂ€cher studiert:
- Wirtschaftsingineurwesen
- Wirtschaftsinformatik
- Informatik
- Wirtschaftswissenschaften
- Mathematik
- Naturwissenschaften
NatĂŒrlich sind wir offen auch fĂŒr andere StudiengĂ€nge sowie Quereinsteiger, die die nötigen Erfahrungen in unseren Themen mitbringen.
Da wir in der DACH-Region vertreten sind, sind bei uns sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich. Ausserdem erwarten wir auch gute Englischkenntnisse.
Wir beschĂ€ftigen auch Werkstudenten sowie Praktikanten in den verschiedenen Fachrichtungen. Wenn du dich fĂŒr unsere Themen interessierst, komme gerne auf uns zu.
SelbstverstÀndlich betreuen wir auch Abschlussarbeiten.
Deine ThemenvorschlĂ€ge sind willkommen, wir unterstĂŒtzen wir dich aber gerne auch bei der Auswahl eines spannenden Themas.
Wir sind selbstverstĂ€ndlich auch dazu bereit, ein VorstellungsgesprĂ€ch per Skype oder am Telefon zu fĂŒhren, wenn es keine andere Möglichkeit gibt.
Arbeiten, wo andere Urlaub machen â direkt am Bodensee.
Unser Standort in TĂ€gerwilen liegt inmitten einer der schönsten Regionen der Schweiz â nur wenige Minuten vom Bodensee/Seerhein entfernt. Die direkte NĂ€he zur Natur, den Bergen und der historischen Stadt Konstanz verleiht unserem Arbeitsumfeld eine besondere QualitĂ€t. Hier verbinden sich Innovation und Erholung: ein Ort, an dem man nicht nur gerne arbeitet, sondern auch gerne lebt.
Standorte Inland
valantic AMX (vormals Orianda Headquarter)
Rheinsichtweg 2
8274 TĂ€gerwilen
Schweiz
Tolle Betreuung meiner Abschlussarbeit. Freie Themenwahl, gute Betreuung & fachliche UnterstĂŒtzung
Tolles Team! Wie oben beschrieben ist es ein FamiliÀres Unternehmen, hier macht die Arbeit richtig spass und man arbeitet gerne mit den Kollegen zusammen.
Hört zu, ist transparent, bietet Zukunft und Sicherheit und damit auch Chancen in alle Richtungen
Der FamiliÀre Umgang mit dem Tram
Als Mitarbeiter kann ich hier sehr frei Arbeiten und auch die Arbeitszeiten realtiv frei gestalten. Es wird viel Wert auf ein guter Umgang miteinander gelegt. Neben spanndenden Mitarbeiter Events wird auch der Arbeitsaltag durch interessante Veranstaltungen, wie ein Messestand postitiv beeinflusst.
Man hat hier immer einen direkten Ansprechpartner, der fĂŒr alle Fragen offen ist, kann sich aber auch an andere Kollegen wenden.
Reden ist Silber - Schweigen ist Gold
Gewisse Prozesse sind nicht klar definiert aber das ist meckern auf hohem Niveau.
Management by Delegation
- Kein stabiles Gehaltsmodell, zu variabel
- Faktura als einziges QualitÀtsmerkmal, Mitarbeiterbeförderungen haben mit der MitarbeiterqualitÀt nichts zu tun. Verhandlungsbasis = Wirtschaftlichkeit
- Management sorgt sich primÀr um die eigene Faktura statt um Mitarbeiter, falsche Priorisierung
- Distanz Management zu Mitarbeiter riesig
- Keine Form der Ausbildung vorhanden
- Völlige Unstrukturiertheit bei Absprache der MitarbeitertÀtigkeiten
- Themen zu Abschlussarbeiten werden nicht ausreichend vorbereitet
Arbeitsbedingungen sind grundsĂ€tzlich in Ordnung. Dennoch und meiner Meinung nach, wĂ€re effektiver und sinnvoller mehrere RĂ€umlichkeiten einzeln fĂŒr Calls und Meetings einzurichten. So könnte man ungestört, konzentriert und vertieft arbeiten. Â
So bleiben und kontinuierlich weiter Verbesserungen erzielen
Interne AblÀufe sollten weiter optimiert werden.
Kontinuierliche Optimierungen durch fĂŒhren - Hinterfragen: Wo kann ich mich verbessern?
Die Leitlinien leben. Vor allem durch die FĂŒhrungskrĂ€fte.
verkaufen und die GL verabschieden
Der am besten bewertete Faktor von valantic Asset Management eXcellence (vormals Orianda) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Geht nicht besser! WĂ€hrend als auch abseits der Arbeit
1A, 1000 Wege seine Fragen zu adressieren und man findet immer jemanden der einen spontan unterstĂŒtzt. DarĂŒber hinaus gibt es auch ĂŒber den Arbeitstag hinaus immer wieder nette ungezwungene Zusammenkommen und viel Spass untereinander
Grossartiger Zusammenhalt
siehe oben - das zeichnet Orianda aus
in allen drei Profitcenter, bzw. Schweiz, Deutschland und Ăsterreich sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von valantic Asset Management eXcellence (vormals Orianda) ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
es gibt Kuchen wenn ihn einer mitbringt
darĂŒber spricht man nicht
unterdurchschnittlich
Gehalt ist im höhsten Masse variabel. Ăhnlich einem Managementgehalt in Topunternehmen. Variabler Anteil macht schon in unterster Ebene mehr als 50% aus. Spanne reicht von weit unterdurchschnittlicher Bezahlung bis hin zu konkurrenzfĂ€higer Bezahlung verglichen mit anderen Beratungen. Wie hoch der variable Anteil ist bestimmt Leistung des Managements und Vertriebs. Eigene Möglichkeiten zur Beeinflussung sind sehr gering. Performance Personal ist nur bei strategischen Partnern vorhanden. Stabiles Gehaltsniveau fĂŒr private Planbarkeit keinesfalls vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung durch bspw. interne Schulungen, Qualiziele verstÀrken ebenfalls die Weiterbildung
Wir von den Vorgesetzten geplant und in jedem MitarbeitergesprÀch thematisiert. Man muss aber auch nicht durch die Decke gehen und kann einfach auch Spass an seinem jetzigen Job haben ohne Karrieredruck.
âŠwer will kann bei der Orianda Solutions AG auch an seine Karriere feilen.
Weiterbildung ist unablÀssig und der AG ist dessen absolut bewusst.
Karriere auch als Quereinsteiger sehr gut möglich.
Weiterbildung durch Mentoring und interne Schulungen unterstĂŒtzt. Selbstinitiative des Kollegen wird jedoch vorausgesetzt.
Anheben der Motivation durch sogenannte Qualiziele, die einen Bonus nach sich ziehen.
Es gibt viele unterschiedliche Möglichkeiten, welche aber auch eine gewisse Eigenmotivation der Mitarbeiter voraussetzt.
