Traumjob mutierte zum Alp-Traumjob
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber unternimmt nichts gegen die Misstände.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer endlich mal ernst nehmen anstelle die wenigen die noch Feedback geben als lächerlich darstelllen.
Gegen das Mobbing endlich aktiv werden!
Arbeitsatmosphäre
Mobbing an der Tagesordnung, traurigerweise wird es über alle Stufen mitgetragen. Erfolgreiche Unterstützung beim Mobbing wird mit Befürderung belohnt.
Kommunikation
Inexistent intern. Man kann sich auf confluence informieren.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste.
Work-Life-Balance
Fremdwort an der OST. Beispiel: Nach 2 Jahren wurde ein Tool zur jährlichen Leistungserfassung rückwirkend eingeführt. Alle alten, gültigen Vereinbarungen wurden durch den Vorgesetzten für ungültig erklärt. Sowohl Personalverantwortliche als auch Hochschulleitung unterstützen dieses Vorgehen.
Vorgesetztenverhalten
Mobbing an der Tagesordnung. Durch Fehlinformationen, durch Vergessen von Abmachungen kündigten alleine in dern letzten 12 Monaten 14 Personen (aus einem Bereich von 20 Mitarbeitern) selber.
Interessante Aufgaben
Mikromanagement, erfolgreiche Aufgaben werden vom Vorgsetzten ohne Vorinfomation umverteilt, genauso wir Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Bei der Anstellung bevorzugt, allerdings ohne notwendige Qualifikation, was zu Konflikten führt unweigerlich. Welche Frau möchte schon angestellt werden weil sie Frau ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Pensionskassenwechsel für Rapperswil ist ein gutes Besipiel für fehlenden Respekt gegenüber älteren Mitarbeitern, da diese zwischne 20-40% ihrer Pensionskassenguthaben durhc den Wechsel verlieren. WIe üblich redet die Hochschulleitung das Problem klein (Einzelfällle...)