Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Nichts entscheiden.
Die OST ist eine Schweizer Hochschule für angewandte Wissenschaften, die auf wissenschaftlicher Grundlage Aus- und Weiterbildung sowie anwendungsorientierte Forschung und Entwicklung betreibt und Dienstleistungen zugunsten Dritter bereitstellt. Der Bund ist Gesetzgeber und Instanz für die Anerkennung der Abschlüsse der Hochschule. Die Trägerschaft der OST besteht aus den sechs Schweizer Kantonen St.Gallen, Schwyz, Glarus, Appenzell Ausserrhoden, Appenzell Innerrhoden und Thurgau sowie dem Fürstentum Liechtenstein.
Die OST bietet praxisorientierte Studiengänge mit berufsbefähigenden und -qualifizierenden Abschlüssen an. Zum Angebot gehören Bachelor- und Masterstudiengänge in verschiedenen Fachbereichen sowie eine breite Palette von Weiterbildungen. Die Fachhochschule erbringt ihr Leistungsangebot an den drei Standorten Rapperswil-Jona, St.Gallen und Buchs. Sie ist in sechs Departementen organisiert:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungOffen für neue Ideen, sehr gut geführt an der Spitze
Wenn man in der Forschung arbeitet, hat man sehr gute Voraussetzungen
Dass ich nicht mehr da bin.
Arbeitsklima, Arbeitsinhalte, Zusammenarbeit und Standorte
Langsam leider nichts mehr
Lohnsituation war einige Zeit schlecht, hat sich durch diverse Massnahmen aber deutlich verbessert in der Zwischenzeit
Wird hart wie in der Industrie gearbeitet - die Löhne aber viel niedriger.
Fusionswehen noch deutlich spürbar. Prozesse noch nicht überall reibungslos.
Etwas viel Getratsche
Prozesse noch nicht überall reibungslos eingeführt
Mehr Transparenz. Beim Vorstellungsgespräch sollten sie sagen, dass es für Wissenschaftliche MA keine Karrieremöglichkeiten gibt.
Motivierte Mitarbeiter fördern. Leistung belohnen. Weniger Kontrolle und Hierarchie.
Gewisse Entscheide rascher treffen
Arbeitnehmer endlich mal ernst nehmen anstelle die wenigen die noch Feedback geben als lächerlich darstelllen.
Gegen das Mobbing endlich aktiv werden!
Lohnsystem mit jährlichen Erfolgen für mehr Wertschätzung und Transparenz und Perspektive
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OST - Ostschweizer Fachhochschule ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird erwartet, dass man sich alle Infos selbst zusammensucht aus dem Intranet. Ab und zu gibt es Online-Meetings mit Hunderten Teilnehmern.
Linienkommunikation funktioniert nur teilweise
Wenn man weiss, wo man sich Informationen holen kann, dann erfährt man sehr viel, aber die Hochschulleitung könnte ihre Kommunikation verbessern.
ist nicht vorhanden. Man erfährt immer alles über inoffizielle Kanäle
Inexistent intern. Man kann sich auf confluence informieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Quasi Null. Aufstieg zum Dozenten oder Prof ist nahezu unmöglich. Man bleibt einfach wo man ist.
Kommt sehr stark auf die Abteilung an
Vergleichbare Opportunitäten und Modelle wie in der Privatwirtschaft oder bei anderen Hochschulen.
Karriere ist schwierig, Weiterbildungen umständlich
Keine Karriereperspektiven für junge Mitarbeiter, die meisten verlassen die Hochschule daher nach 2-3 Jahre wieder. Obwohl man an einer Hochschule arbeitet, hat man kein Budget für die persönliche Weiterbildung zur Verfügung.