Guter Zusammenhalt auf Institutsebene aber nicht auf Hochschulebene. Keine Anreize für Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, spannende Arbeiten, gut als Sprungbrett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strategie zur Mitarbeiterbindung vorhanden. Unnötige, langwierige und kostspielige Prozesse. Keine Lohnerhöhungen. Gute Leistungen und Einsatz wird nicht belohnt. Als Mitarbeiter hat man das Gefühl nicht wertgeschätzt zu werden
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation. Die Sorgen der Mitarbeiter endlich ernst nehmen. Entscheidungen treffen und Verantwortung nicht abschieben.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung unter den Mitarbeiter ist schlecht. Teilweise kündigen ganze Abteilungen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt auf Institutsebene und unter den Mitarbeiter selbst ist sehr gut. Alle können die Probleme der anderen nachvollziehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist korrekt. Allerdings ist ihnen in vielen Bereichen, wie zum Beispiel Lohnerhöhungen oder Beförderungen, die Hände gebunden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Arbeiten sind sehr interessant. Persönliche Interessen werden berücksichtigt.
Gleichberechtigung
Die Lohnstufen und Beförderungen sind klar von Erfahrungen und Ausbildungslevel abhängig und an allen Standorten der Hochschule gleich was Gleichberechtigung stafft. Allerdings Unterscheiden sich die Lebenshaltungskosten und das allgemeine Lohnlevel an den Standorten. Dadurch ist der reale Lohn unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden praktisch nur junge Absolventen eingestellt. Ältere Mitarbeiter verbleiben aber im Büro.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsgeräte, allerdings keine freie Wahl bei den Arbeitsmittel. Die Mehrheit der Büros sind nicht klimatisiert und bei hohen Temperatur heiss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es sind keine spezielle Anstrengungen in diesem Bereich seitens der Hochschulleitung feststellbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Lohnerhöhungen. Lohn ist im Vergleich zur Privatwirtschaft um bis zu einem drittel tiefer
Image
Image unter den Mitarbeiter ist sehr schlecht. Es wird zunehmend schwieriger offene Stellen zu besetzen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriereperspektiven für junge Mitarbeiter, die meisten verlassen die Hochschule daher nach 2-3 Jahre wieder. Obwohl man an einer Hochschule arbeitet, hat man kein Budget für die persönliche Weiterbildung zur Verfügung.