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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die aktuelle Unruhe im Team ist allen bekannt und spürbar. Unter anderem durch personelle Abgänge. Spürbar verändert hat sich jedoch nichts.
In einigen Abteilungen wird die Philosophie gelebt, dass jeder ersetzbar ist.
Jährlich fallen 1-2 Mitarbeiter wegen Überlastung aus. Das stimmt nachdenklich...
(Weiterbildung) Möglich, aber im 3-Schicht-Betrieb kaum realisierbar.
Im informellen Rahmen ein kollegialer Umgang. Leider nicht mehr im formellen Rahmen.
Die Ziele sind bekannt und werden kommuniziert. Die Schwerpunkte der Arbeit ändern sich jedoch zu schnell und zu häufig.
IT-Infrastruktur (Hardware) in Ordnung. Der Stand der Software hat sich in den letzten 5 Jahren kaum verändert.
Leicht überdurchschnittliches Gehalt. Aber kaum Zusatzleistungen.
Auf dem Papier ja, aber ich bezweifle die Umsetzung in der Realität. (keine Frau in der Geschäftsführung)
Ich erfahre einen unglaublichen Support in meinem täglichen Tun von meinen Kolleg:innen. Das ist besonders bei Industriespezifischen Fragestellungen sehr wertvoll für mich.
Teilweise etwas komplizierte Prozesse, da wir Teil von der KURZ Gruppe sind. Manchmal dauert es etwas länger bis etwas entschieden / freigegeben ist.
erfahre eine sehr hohe Hilfsbereitschaft im Unternehmen und super Kolleg:innen
durch meine Teilzeitanstellung und den Gleitzeitvertrag: TOP
ich erlebe nicht, dass auf das Thema aktuell fokussiert wird.
Ich arbeite in einem tollen Team und erfahre auch Abteilungsübergreifend immer einen sehr guten Support - so kann ich von Kolleg:innen, die schon lange dabei sind viel mitnehmen und lerne immer wieder dazu.
ich haben einige ältere Kolleg:innen und gehöre selbst zu den jüngeren: Erfahre eine super Zusammenarbeit und Austausch
Top Technikausstattung: Moderne Geräte und alles was ich benötige: Laptop, iPhone, iPad, iPods, Headset,...
Was es nicht gibt: Home-Office Ausstattung, ist für mich aber i.O.,
regelmässige Freitags-Info: Dadurch erfahren wir aus allen Abteilungen, wo sie gerade stehen und wie es im Unternehmen läuft
ich habe in meiner Rolle Einblicke in viele Bereiche des Unternehmens und habe das Gefühl etwas zu bewirken.
Modernisierungen kommen nur schleppend voran.
Das Team ist der Hauptfaktor, weshalb ich dort arbeite.
Zumindest in diesem Team ist sie gegeben
Vieles läuft indirekt
Gleitende Arbeitszeit, interessante Produkte die vertrieben werden.
Projekte an Digitalisierung werden nicht vorangetrieben und gefördert. Es wird noch so gearbeitet wie es vor 20 Jahren Industrie Standard war. Veraltetes ERP!
Höhere Löhne für Lehrabgänger.
Schwer zu werten. Da niemand aussenstehendes die Firma kennt
Gilt ausschliesslich für Weiterbildung
Da wir ein gutes Team haben, ist die Atmosphäre auch gut.
Man bekommt die Möglichkeit vom Arbeitgeber.
Stimmt alles.
Sehr kollegialer Zusammenhalt.
Man achtet auf ältere Arbeitskollegen.
Sehr zufrieden mit dem Vorgesetzten.
Gute Arbeitsbedingungen.
Die Kommunikation ist super.
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Nimmt Rücksicht auf alle Mitarbeiter auch temporär angestellte
Nichts
mehr Lohn oder Festanstellungen für alle
Seit 2017 jedes Jahr schlechter
Wohl Noch immer auf hohem Niveau. Höre ich jedenfalls so.
Interessiert niemand wirklich. Hauptsache der Druck wird aufrechterhalten und das ist kontraproduktiv und für zu Fehlern in dieser 1970er Organisation
Weiterbildungen kann man machen aber dann intern nicht als Karrieresprung nutzen.
Sozialleistungen Durchschnitt/ keine echten Benefits für MItarbeiter. Jedes Jahr wird irgendetwas gestrichen im Glauben das die Mitarbeiter doof sind.
Umwelt so gut es geht. Sozial ist ein weiter Begriff. Soziales Engagement bei den MA selbst hat aber stark abgenommen.
Ego hat weiter zugenommen.
Lieber nicht sprechen mit den MA oder dann das übliche „Zeitmangel“
Wichtige Themen werden nun unter den Chefs diskutiert.
Das war vor einigen Jahren mal so. Die Führung sucht immer wieder willige die nochmal etwas mehr machen sollen.
Spannendes Produkt
Negative Entwicklung während den letzten 7 Jahren hinsichtlich Firmenphilosophie und Arbeitsklima und Teamgeist
Back to the roots - wieder die eigenen Stärken entdecken und den Spirit für das Kinegram vermitteln und eine familiäre Atmosphäre bilden - weg vom "Shareholder-Value-Gedanken"!
Viele schauen nur für sich. Jeder muss sich absichern. Gegenseitiges Vertrauen hat in den letzten Jahren stark abgenommen.
Selektive Förderung der "Göttibueben" durch die Abteilungsleiter. "Normalos" werden nicht gefördert - auch langjährige MA nicht.
Früher wurde der Kollegenzusammenhalt gelebt und geschätzt.
Viele denken primär an sich. Mangelnde Sozialkompetenz bei einigen Führungskräften - vorallem bei neueingetretenen Führungspersonen.
Nach wie vor stimmt die Kommunikation von oben nach unten nicht.
Tolles Produkt
Guter Standort
Marktgerechter Lohn
GL ist nicht krisensicher (unsicher)
Handlungen, ohne Rücksicht auf Konsequenzen (Schnellschüsse)
Fehlende Mitarbeitermotivation (Streichen von Pausen, Weihnachtsessengeld, Bonus, etc.)
Fehlende Personalverantwortlicher (für den Mitarbeiter)
Schlechte Krisenkommunikation
Mitarbeiter wird in Entscheidungen nicht oder nur wenig einbezogen
Bessere Kommunikation von "oben"
Transparentere Projekte/Strategien
Einführung Gesundheitsprävention (Gesundheit am Arbeitsplatz, Fit for Fun, Prävention Burnout, Work-Life-Balance, etc.)
Regelmässige Schulung von Vorgesetzen (Gesprächsführung, Konstruktive Führung, Mitarbeiterbewertung, etc.)
Jeder hat nach den jüngsten Entlassungen Angst um seinen Job. Jeder ist sich selbst am nächsten und traut sich nichts zu sagen. Pausen wurden gestrichen (ausser in der Schichtarbeit und beim Kader)
Image nimmt ab. Man wird auf dem Markt nicht mehr als "Die" Firma wahrgenommen.
Möglichkeit zum Home Office wurde wieder gestrichen (Vertrauen?)
Wird gefördert.
Marktgerecht
Man scheut nicht diese in einer Krise zu entlassen.
Wollen auch nur ihren Kopf retten.
Kontrolle, Angstmacherei, schlechte Kommunikation
Kommunikation von oben sehr sehr schlecht.
Frauen kommen grundsätzlich nicht weiter als bis ins mittlere Kader und auch dort sind sie nur in unterster Minderzahl
Tolles Produkt, tolle Branche
Interessante, einmalige Arbeiten, exklusive Produkte
Geschäftsführung kooperiert nicht mehr mit den Mitarbeitenden und ist nicht krisenerprobt. Grosser Druck auf die Mitarbeitenden wird ausgeübt, ohne klare Strategie - menschliche Ressourcen werden teils rücksichtslos ausgenutzt.
Update 21. März 2017: Pausen sind nicht mehr bezahlt! Dies gilt für Mitarbeitende, die nicht Schichtarbeiten und nicht zum Kader gehören!
Diskriminierend und unfair!
Interne Kommunikation nicht nur predigen sondern auch leben. Anliegen vom mittleren Kader und deren Mitarbeitenden ernst nehmen.
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