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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeIch erfahre einen unglaublichen Support in meinem täglichen Tun von meinen Kolleg:innen. Das ist besonders bei Industriespezifischen Fragestellungen sehr wertvoll für mich.
Gleitende Arbeitszeit, interessante Produkte die vertrieben werden.
Nimmt Rücksicht auf alle Mitarbeiter auch temporär angestellte
Spannendes Produkt
5 Wochen Ferien, Gleitende Arbeitszeiten für Büro Angestellte, Bonus für alle Mitarbeiter, angenehmes Arbeitsumfeld und interessante Tätigkeiten.
Projekte an Digitalisierung werden nicht vorangetrieben und gefördert. Es wird noch so gearbeitet wie es vor 20 Jahren Industrie Standard war. Veraltetes ERP!
Negative Entwicklung während den letzten 7 Jahren hinsichtlich Firmenphilosophie und Arbeitsklima und Teamgeist
Geschäftsführung kooperiert nicht mehr mit den Mitarbeitenden und ist nicht krisenerprobt. Grosser Druck auf die Mitarbeitenden wird ausgeübt, ohne klare Strategie - menschliche Ressourcen werden teils rücksichtslos ausgenutzt.
Update 21. März 2017: Pausen sind nicht mehr bezahlt! Dies gilt für Mitarbeitende, die nicht Schichtarbeiten und nicht zum Kader gehören!
Diskriminierend und unfair!
Bei den Führungskräften muss sich einiges ändern, auch sie müssen kontrolliert werden auf ihren Umgang mit Mitarbeitern und das einhalten von Terminen/Fristen.
Die Art und Weise wie diese 30 Leute entlassen wurde war unmenschlich! Es wurden der Einfachheithalber keine Einzelgespräche geführt sondern ganze Gruppen entlassen und noch nicht mal ein Abschied von Ihren Mitarbeitern gewährt.
GL ist nicht krisensicher (unsicher)
Handlungen, ohne Rücksicht auf Konsequenzen (Schnellschüsse)
Fehlende Mitarbeitermotivation (Streichen von Pausen, Weihnachtsessengeld, Bonus, etc.)
Fehlende Personalverantwortlicher (für den Mitarbeiter)
Schlechte Krisenkommunikation
Mitarbeiter wird in Entscheidungen nicht oder nur wenig einbezogen
Die aktuelle Unruhe im Team ist allen bekannt und spürbar. Unter anderem durch personelle Abgänge. Spürbar verändert hat sich jedoch nichts.
Teilweise etwas komplizierte Prozesse, da wir Teil von der KURZ Gruppe sind. Manchmal dauert es etwas länger bis etwas entschieden / freigegeben ist.
Höhere Löhne für Lehrabgänger.
mehr Lohn oder Festanstellungen für alle
Back to the roots - wieder die eigenen Stärken entdecken und den Spirit für das Kinegram vermitteln und eine familiäre Atmosphäre bilden - weg vom "Shareholder-Value-Gedanken"!
Der am besten bewertete Faktor von OVD Kinegram ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich arbeite in einem tollen Team und erfahre auch Abteilungsübergreifend immer einen sehr guten Support - so kann ich von Kolleg:innen, die schon lange dabei sind viel mitnehmen und lerne immer wieder dazu.
Im informellen Rahmen ein kollegialer Umgang. Leider nicht mehr im formellen Rahmen.
Das Team ist der Hauptfaktor, weshalb ich dort arbeite.
Sehr kollegialer Zusammenhalt.
Ego hat weiter zugenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OVD Kinegram ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ich erlebe nicht, dass auf das Thema aktuell fokussiert wird.
Umwelt so gut es geht. Sozial ist ein weiter Begriff. Soziales Engagement bei den MA selbst hat aber stark abgenommen.
nur für die Zertifikate
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gilt ausschliesslich für Weiterbildung
(Weiterbildung) Möglich, aber im 3-Schicht-Betrieb kaum realisierbar.
Man bekommt die Möglichkeit vom Arbeitgeber.
Selektive Förderung der "Göttibueben" durch die Abteilungsleiter. "Normalos" werden nicht gefördert - auch langjährige MA nicht.
Weiterbildungen kann man machen aber dann intern nicht als Karrieresprung nutzen.
