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Jetzt Profil vervollständigen87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nein ich bin dagegen, wenn die GL druck und schlechte Laune ausüben.
Es wird gekündigt und misstraut
Nein denn homeoffice wird nicht respektiert
Keine Weiterbildung wird uterstützt
Jeder hilft, wenn man noch nicht gemobbt oder gekündigt wurde
Diese werden auch gekündigt
Sehr schlecht
Sehr schlechte fringe benefits
Nein die GL kommuniziert nichts, arbeitet irgendwie nicht wirklicj und ist verstaubt
Lohn kommt pünktlich.
13. Mt. Lohn erst im Dez. früher im Nov. die untere Schicht leidet darunter. Geschäftsführung sieht nur noch Zahlen, der Mitarbeiter zählt nichts mehr, dabei bringt die Front den oberen die dicken Löhne!
Geschäftsführung überdenken, externe "Fachleute" beiziehen. Schulung in Sachen Sozialkompetenz könnte auch was bringen, fehlt bis in die oberste Etage.
Unmöglich bei der Geschäftsleitung!
War mal gut beim Vorbesitzer (Globusgruppe/Migros)
Minimal, wenn überhaupt unterstützt und nur mit Verpflichtung verbunden.
Keine Lohnerhöhungen über Jahre! Dienstaltersgeschenke ins lachhafte gekürzt.
Im engsten Team
Zunehmend unerwünscht.
Unterirdisch!
Kommunikation ? In Form von Befehlen
Seit Jahren nicht mehr.
Nichts
Lieber am pc gewisse verbotene videos schauen.
Schulung auf soziales und firmenkompetenz
Nach 7 jahren, 20.- lohnerhöhung
Alle haben Angst morgen gefeuert zu werde, denn Mobbing ist hier sehr Bekannt und wird sogar unterstützt von GL und HR
Hat keine mehr das mit IBA ist schon lange weg , wie auch die Sugus die mit einer billigen Marke ersetzt wurden…
Nichts was dich aus dem Häuschen werfen kann.
Das war einmal, nun schaut jeder für sich und sein Überleben
Wenn es nach der Verkaufsleiterin gehen würde , würde man die alten rausnehmen sind ja zu teuer….und mit jungen die schneller sind ersetzten. Sie selber sollte man ersetzten denn bis heute hat sie kein Erfolg gezeigt.
Was sie bis da gemacht hat , hat man schon ohne Sie erreicht.
Schon wieder 130‘000.- aus dem Fenster geworfen. Das hätte etwas gegeben für die schon seit 20 Jahren dort sein leben gearbeitet haben.
Das schlimmste an dieser Firma sind bestimmte Leiter und GL ( Verlauf ) die keine Ahnung haben was draussen so abläuft. Null Kundenkontakt..! Hauptsache schleimen am Mittagstisch unter GL und Leiter. Mobbing und Spionage und Kontrollieren ist das einzige was sie können. Mitarbeiter mit Umsatz Anforderungen erdrücken. Drohungen in Nebenzimmer bekannt.!
Man feuert das gute Personal die was sagen um mit solchen zu decken die den ganzen Tag Schleimen…Echt Top
Alt und sehr schmutzig! Sie zeigen das eine Gebäude mit Glas und modern …aber nicht dort wo viele der unterer Stufe arbeiten im Nebengebäude 3 Stock ohne Lift und wirklich muderig…
So wenig wie möglich und wenn es etwas hat dann ist es noch Falsch
So wenig wie möglich bezahlen ist das Motto dieser Firma heute. Leitung macht mit so bekommen sie mehr….
Nein, das auf keinem Fall !! Leiter , GL und Direktoren bekommen immer mehr Lohn und die Mitarbeiter immer weniger und wenn du etwas sagst dann bist du weg.
Für Mitarbeiter hat es kein Geld aber die oberen Herren können sogar mit einer Limousine hingefahren werden. Oder eine Installation auf dem Dach mit Solarpannel kann bezahlt werden….nur für die mitarbeitenden hat es kein Geld am Schluss.
Nur für Schleimer oder Spionen
viele Benefits für Arbeitnehmer
beim Standort in Bolligen gibt es gratis Parkplätze, ein Mitarbeiterrestaurant in dem man günstig leckere Menüs kaufen kann (Reste werden in einem Automaten verkauft), Vorteilspreise auf dem Sortiment usw.
den Hund darf man ebenfalls mitnehmen
Nichts
ausnutzen
Vieles
tolle Leute, interessante Aufgaben, Selbständigkeit
Abteilungen sollten besser zusammenarbeiten. Alle sind wichtig.
Änderungen sollten früher kommuniziert und besser ausgearbeitet werden.
Die Stimmung im Haus ist gut
Homeoffice und gleitende Arbeitszeit
Mitarbeiter werden befördert. Beteiligung an Weiterbildungen.
Lohn tiefer als in der Branche/ Position üblich. Insbesondere in tieferen Stufen
Informationen fliessen oft sehr spät
direktere, offenere und schnellere Kommunikation wäre gut
Leider nichts ausser die pünktliche Lohnzahlung
Alles geschieht auf dem Buckel der Mitarbeiter egal was es kostet.
Die Firma mal durch versierte Experten durchleuchten und Ratschläge auch verfolgen
Nur von Druck geprägt
In den letzten Jahren sehr stark gesunken
Privates wird ausgeblendet
Wird gewünscht aber kaum unterstützt
Meist unter den Mitbewerbern
Auf dem Papier vollkommen in der Praxis lachhaft
Im kleinen Team meist gut
Wertschätzung gleich null, sind froh wenn sie weg sind.
Nur ihre Meinung zählt
Es wird stetig mehr gefordert und Personal gekürzt wo es nur geht
Erfolgt in Form von Befehlen
Fremdwort, für Vorgesetzte
Kundenkontakte sind meist befriedigend.
Der Zusammenhalt im Team, viele Mitarbeiter wurden zu Freunden. Gratis Parkplatz, super. Nahe am ÖV. Rabatt aufs Sortiment
Gehalt
Team intern sehr gut. Mit anderen Abteilungen nicht spezifisch gut, aber okay.
Home Office Möglich, flexible Arbeitszeiten
Gehalt könnte besser sein
Super Kollegiales Umfeld
Ungang mit älteren Kollegen wird geschätzt.
Vorgesetzte sehr Verständnisvoll
Kommunikation könnte besser sein.
Die Arbeit an sich war OK.
den Vorgesetzten dieser Abteilung - sehr schrecklich.
Als ich von den Vorgesetzten dieser Abteilung ermahnt wurde, war ich schockiert. Eine solche Person sollte selber ermahnt werden! Ich bin jedoch sehr froh, dass ich so etwas nicht mehr handhaben muss.
Anfangs waren die 2 Personen im Team sehr zuvorkommend, sympathisch und hilfsbereit. Doch das war alles nur Fassade. Nach einer gewissen Zeit und einigen Fragen hatte sie plötzlich keine Zeit mehr für meine Anliegen. Bei Fehlern wurde ein riesiges Theater gemacht und die gesamte Verantwortung für den Fehler wurde mir überlassen, obwohl mein Arbeitskollege die Aufgabe hatte, meine Arbeit zu kontrollieren. Der Vorgesetzte dieser Abteilung scheint nicht geeignet zu sein, eine Führungsposition zu leiten, da er nicht einmal ein professionelles Gespräch zu zweit führen kann.
Wie oben erwähnt dieser Vorgesetzte ist nicht gemacht für eine Führungsposition.
sparsam bei der Lohnvergabe
Kommunikation war hinterhältig - keine offene und ehrliche Kommunikation.
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