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Jetzt Profil vervollständigen81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Umfeld mit flachen Hierarchien (meistens kollegialer Umgang auch von Führungskräften) - es ist eine spannende Zeit mit vielen Wechseln. Nach langjährigem Nichtstun wurde die halbe Führungsebene ausgewechselt und Veränderungen werden endlich vorgenommen.
Kommunikation muss weiter verbessert werden, die Löhne sind eher zu tief.
Noch immer sind viele Prozesse verstaubt und könnten aufgebrochen werden. Die Kommunikation ist noch nicht so wie sie sein sollte. Jedoch sind deutliche Fortschritte erkennbar.
Kollegiales Verhältnis, Du-Kultur
Gehälter sollten wieder mal angepasst werden
Gute Teams
Könnte besser sein - man arbeitet daran, aber Informationen kommen noch spärlich
Interessante und Vielseitige Arbeit
sehr guter Zusammenhalt im Team
langsam aber sicher, entsteht dies auch zwischen den Schnittstellen
Home Office Regelung - Mitarbeiter Events - Gute Verkehrsanbindung - Personalrestaurant - Regelmässige Mitarbeiter Gespräche -
Firmenkultur ausbauen - verlorenes Vertrauen zurück gewinnen - offene Kommunikation weiterhin ausbauen
Sehr guter Zusammenhalt im Team.
hat gelitten - hier ist noch Luft nach oben
Aus- und Weiterbildung wird gefördert und unterstützt
Handelsbetriebs üblich - eher unterer Schnitt
Gegenseitiges Unterstützen und Teamverhalten wird gelebt.
Austausch wird gefördert - fühle mich unterstützt
Meist, offene und helle Büroräume - zum Teil etwas eng
Kommunikation kann immer optimiert werden. Hier ist noch Luft nach oben
soweit ich dies beurteilen kann - wird dies umgesetzt
Einige Baustellen - führen zu vielseitigen und interessanten Aufgaben - Selbständiges arbeiten wird gefördert
Gratis Kaffee (auch wenn im Einwegbecher), HomeOffice
vieles
Sehr sehr viel, aber hauptsächlich tragt Verantwortung, wenn ihr Personal loswerden müsst, dann offiziell, über Mitteilung, Professionell geführten Gesprächen mit Sozialplan, da Massenentlassung. Ihr wollt bei den Grossen mitspielen, dann benehmt euch auch so und nicht wie ein 10 Köpfiges Familienunternehmen.
Bildet euch über alle Etagen und Funktionen, nehmt den Job war, den ihr habt. Auch ans HR, schaut hin, da wo es weh tut, und macht was in Eurer Macht steht, viele Personen die mindestens 1 Mal in der Woche Krank sind, schaut da hin, wo es euch braucht und setzt Euch auch ein.
Nach 3 Jahren, gab es keinen Tag, an dem nur gute Stimmung war oder nicht mindestens 1 Person sagte "heute Kündige ich noch". Nach den Kündigungswellen, und Schliessung des Standortes weiss ich nicht was sich erhofft wird. Ich habe in dieser Zeit keine Person kennen gelernt, die gerne dort arbeitet, oder wirklich hinter den Handlungen des Unternehmens stehen konnte.
Keine angestellte Person spricht gut über die Firma, so viel Hass, Unzufriedenheit, Unmut, Verärgerung, Enttäuschung jemals in einem Unternehmen so gespürt wie da und alle machen mit. Viele die gehen ohne Anschluss Job, oder Aussichten, einfach weil es nicht mehr zum Aushalten ist. Viele Personen bereits seit Jahrzenten an der gleichen Position, ohne das sie etwas bewirken, das Credo ist, Hauptsache kein Fortschritt.
Schwierig, wenn ein HR nicht reagiert, wenn gewisse Abteilungen durch s'Band 90h+ haben, nie ein Gespräch nach Ursachen gesucht wird. Alibimässiges Abbauen der Stunden an Brückentagen, wird gezwungen um Frei zu nehmen, stunden abzubauen, wenn dies seitens Mitarbeitenden nicht gewünscht ist, war man gezwungen im Büro zu arbeiten, striktes Home Office verbot, soviel zu Vertrauen.
Da aber der Workload so hoch ist, hat man diese abgebauten Stunden spätestetns am nächsten Tag wieder da. viele sind gezwungen am Wochenende zu arbeiten, da viel zu hoher Workload, worauf keien Rücksicht genommen wird. Immer mehr sinnlose neu Projekte und Veränderung, immer mehr Personal entlassen, etc.
es wird weder vom HR aktiv gefördert oder unterstützt, dass sich Personen weiterbilden, auch keine Internen Schulungen oder Weiterbildungen oder Workshops, coacht eure Führungskräfte. Viele unqualifizierte Personen bekommen eine Beförderung, weil die Angst ist, dass sie ansonsten gehen, führt dazu, dass Inkompetenz verbreitet ist, und auch hier kein HR, dass eine Weiterbildung an eine geschenkte Beförderung knüpft, so viel Potential das verloren geht, weil einfach Lieblinge nachgezogen werden. Das Unternehmen könnte so viel mehr machen, wenn Führungskräfte auch Führungskräfte sind und auch eine Ahnung von Führung, Strategie und Unternehmertum haben, und nicht Führungskräfte sind, weil sie 10 Jahre da sind, dass bringt Unternehmen nicht weiter, da keine Innovation. Und auch an anderen Positionen wäre ein Basis wissen des Jobs eine gute Voraussetzung.
0 Benefits die auch Benefits sind, Lohn unterdurchschnittlich.
Benefits wurden immer mehr gestrichen, seit einiger zeit gar nichts da "ist auf der Suche nach dem passenden".
Sozialbewusstsein = 0, weder von HR, noch von GL, im September Leute entlassen, im Oktober Leute entlassen, im November Standortschliessung, all das um ja keinen Sozialplan aufstellen zu müssen, um ja keine Verantwortung des Handelns zu tragen. Es werden Leute entlassen, die es schwierig haben (Teilzeit, Altersbedingt etc.) alle Informationen geschehen an einem Freitag.... Das kleine HR 1x1, NIE vor einem Wochenende. Keine Betreuung der MA gewährleistet nichts.
ganz schlimm und feige.
GL sollte Strategiekurs besuchen, und HR einen HR-Kurs.
Im engesten Team
Eigentlich nett, wenn man sie nicht grundlos entlässt. :)
viel hinter dem Rücken, alle MA, wissen aufgrund des Tratsch und Klatsch der Vorgsetzten immer über alles Bescheid. Gibt auch bei vielen Chef's Lieblinge im Team, was dann auch zu spüren ist, wird über alle und jeden gesprochen, Geheminisse und auch persönliche Informationen ausgetauscht.
Geläster, keine Unternehmenskultur, kein Zusammenhalt, sehr alte Systeme, die sogar vom Betreiber abgeschaltet werden, wird aber aktuell nicht investiert, und dann benötigt GL eine Hauruck-Lösung, und investiert in etwas günstiges, als in etwas richtiges.
keine Investitionen, Hardware alt, Snackautomat mit abgelaufenen Würsten, einen Grill, um die Wurst zu Grillen, alte Telefons (keine Investition)
Misserabel, keine Direkte Kommunikation seitens irgendjemand, kein Mailverteiler über wichtigste Änderungen. Nach einer Kündigungswelle wurde dies von Mund zu Mund kommuniziert, erst bei der zweiten Kündigungswelle (1 Monat später) wurde dann informiert, dass etwas geschieht. Keine Ahnung über Abgänge und Zugänge, über Veränderungen. HR hat einen Versuch wie Intranet gestartet, aber eher Versuch.
Defintiv nicht, sind ein paar wenige männliche Lieblingsmitarbeiter, die werden von der Assistenz fast bis zur Leitungsfunktion durchgewunken, obwohl externe, oder interne andere Personen qualifizierter wären für Leitungsposten
Niemand kommt draus, Prozesse, nicht vorhanden, wird versucht, immer mal wieder zu integrieren, aber scheitert halt daran, dass sich niemand dafür Interessiert. Wissen ist auf die paar "alten Hasen" beschränkt, wenn die gehen, dann versteht diese alten Systeme (welche nicht geändert werden, weil's kostet) niemand mehr.
Nein ich bin dagegen, wenn die GL druck und schlechte Laune ausüben.
Es wird gekündigt und misstraut
Nein denn homeoffice wird nicht respektiert
Keine Weiterbildung wird uterstützt
Jeder hilft, wenn man noch nicht gemobbt oder gekündigt wurde
Diese werden auch gekündigt
Sehr schlecht
Sehr schlechte fringe benefits
Nein die GL kommuniziert nichts, arbeitet irgendwie nicht wirklicj und ist verstaubt
Nichts
Lieber am pc gewisse verbotene videos schauen.
Schulung auf soziales und firmenkompetenz
Nach 7 jahren, 20.- lohnerhöhung
viele Benefits für Arbeitnehmer
beim Standort in Bolligen gibt es gratis Parkplätze, ein Mitarbeiterrestaurant in dem man günstig leckere Menüs kaufen kann (Reste werden in einem Automaten verkauft), Vorteilspreise auf dem Sortiment usw.
den Hund darf man ebenfalls mitnehmen
tolle Leute, interessante Aufgaben, Selbständigkeit
Abteilungen sollten besser zusammenarbeiten. Alle sind wichtig.
Änderungen sollten früher kommuniziert und besser ausgearbeitet werden.
Die Stimmung im Haus ist gut
Homeoffice und gleitende Arbeitszeit
Mitarbeiter werden befördert. Beteiligung an Weiterbildungen.
Lohn tiefer als in der Branche/ Position üblich. Insbesondere in tieferen Stufen
Informationen fliessen oft sehr spät
direktere, offenere und schnellere Kommunikation wäre gut
Der Zusammenhalt im Team, viele Mitarbeiter wurden zu Freunden. Gratis Parkplatz, super. Nahe am ÖV. Rabatt aufs Sortiment
Gehalt
Team intern sehr gut. Mit anderen Abteilungen nicht spezifisch gut, aber okay.
Home Office Möglich, flexible Arbeitszeiten
Gehalt könnte besser sein
Super Kollegiales Umfeld
Ungang mit älteren Kollegen wird geschätzt.
Vorgesetzte sehr Verständnisvoll
Kommunikation könnte besser sein.
Die Arbeit an sich war OK.
den Vorgesetzten dieser Abteilung - sehr schrecklich.
Als ich von den Vorgesetzten dieser Abteilung ermahnt wurde, war ich schockiert. Eine solche Person sollte selber ermahnt werden! Ich bin jedoch sehr froh, dass ich so etwas nicht mehr handhaben muss.
Anfangs waren die 2 Personen im Team sehr zuvorkommend, sympathisch und hilfsbereit. Doch das war alles nur Fassade. Nach einer gewissen Zeit und einigen Fragen hatte sie plötzlich keine Zeit mehr für meine Anliegen. Bei Fehlern wurde ein riesiges Theater gemacht und die gesamte Verantwortung für den Fehler wurde mir überlassen, obwohl mein Arbeitskollege die Aufgabe hatte, meine Arbeit zu kontrollieren. Der Vorgesetzte dieser Abteilung scheint nicht geeignet zu sein, eine Führungsposition zu leiten, da er nicht einmal ein professionelles Gespräch zu zweit führen kann.
Wie oben erwähnt dieser Vorgesetzte ist nicht gemacht für eine Führungsposition.
sparsam bei der Lohnvergabe
Kommunikation war hinterhältig - keine offene und ehrliche Kommunikation.
Homeoffice ist möglich (in den Office World Filialen leider nicht, da Verkauf)
Manchmal etwas altbacken, dafür in den Teams sehr kollegial. Am Hauptsitz sogar eine günstige Kantine für alle, ist heute nicht selbstverständlich bei KMU.
Gibt Jubiläums-Geschenke
Habe ein gutes Verhältnis zum Chef
Nähe Bahnhof
Luft nach oben..
So verdient kununu Geld.