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Ernst Müller
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Eppelheim
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligungviele Benefits für Arbeitnehmer
beim Standort in Bolligen gibt es gratis Parkplätze, ein Mitarbeiterrestaurant in dem man günstig leckere Menüs kaufen kann (Reste werden in einem Automaten verkauft), Vorteilspreise auf dem Sortiment usw.
den Hund darf man ebenfalls mitnehmen
Interessante und Vielseitige Arbeit
sehr guter Zusammenhalt im Team
langsam aber sicher, entsteht dies auch zwischen den Schnittstellen
Home Office Regelung - Mitarbeiter Events - Gute Verkehrsanbindung - Personalrestaurant - Regelmässige Mitarbeiter Gespräche -
Gutes Umfeld mit flachen Hierarchien (meistens kollegialer Umgang auch von Führungskräften) - es ist eine spannende Zeit mit vielen Wechseln. Nach langjährigem Nichtstun wurde die halbe Führungsebene ausgewechselt und Veränderungen werden endlich vorgenommen.
Gratis Kaffee (auch wenn im Einwegbecher), HomeOffice
Es ist eine Freude hier zu arbeiten! Die positive Arbeitsatmosphäre, der ausgezeichnete Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben machen meine Arbeit hier wirklich besonders.
Lieber am pc gewisse verbotene videos schauen.
Abteilungen sollten besser zusammenarbeiten. Alle sind wichtig.
Verschiedene Abteilungen sollten besser zusammenarbeiten, das "Gärtchendenken" gibt es auch hier noch
Kommunikation muss weiter verbessert werden, die Löhne sind eher zu tief.
den Vorgesetzten dieser Abteilung - sehr schrecklich.
Sehr sehr viel, aber hauptsächlich tragt Verantwortung, wenn ihr Personal loswerden müsst, dann offiziell, über Mitteilung, Professionell geführten Gesprächen mit Sozialplan, da Massenentlassung. Ihr wollt bei den Grossen mitspielen, dann benehmt euch auch so und nicht wie ein 10 Köpfiges Familienunternehmen.
Bildet euch über alle Etagen und Funktionen, nehmt den Job war, den ihr habt. Auch ans HR, schaut hin, da wo es weh tut, und macht was in Eurer Macht steht, viele Personen die mindestens 1 Mal in der ...
Änderungen sollten früher kommuniziert und besser ausgearbeitet werden.
Nein ich bin dagegen, wenn die GL druck und schlechte Laune ausüben.
Noch immer sind viele Prozesse verstaubt und könnten aufgebrochen werden. Die Kommunikation ist noch nicht so wie sie sein sollte. Jedoch sind deutliche Fortschritte erkennbar.
Firmenkultur ausbauen - verlorenes Vertrauen zurück gewinnen - offene Kommunikation weiterhin ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von OWIBA (Iba & Office World) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Jeder hilft, wenn man noch nicht gemobbt oder gekündigt wurde
Gegenseitiges Unterstützen und Teamverhalten wird gelebt.
Der Kollegenzusammenhalt ist hier einfach top! Das Teamgefühl und die gegenseitige Unterstützung machen die Arbeit hier nicht nur produktiv, sondern auch besonders angenehm und motivierend.
Ein Teamgefühl wie man es nicht mehr an vielen Orten findet. Man wird von Kollegen und Kolleginnen unterstützt und lacht auch viel zusammen.
Ich habe mehrheitlich positive Erfahrungen gemacht. Und viel Begeisterung und Motivation gespürt f0r die Arbeit gespürt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OWIBA (Iba & Office World) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
es wird weder vom HR aktiv gefördert oder unterstützt, dass sich Personen weiterbilden, auch keine Internen Schulungen oder Weiterbildungen oder Workshops, coacht eure Führungskräfte. Viele unqualifizierte Personen bekommen eine Beförderung, weil die Angst ist, dass sie ansonsten gehen, führt dazu, dass Inkompetenz verbreitet ist, und auch hier kein HR, dass eine Weiterbildung an eine geschenkte Beförderung knüpft, so viel Potential das verloren geht, weil einfach Lieblinge nachgezogen werden. Das Unternehmen könnte so viel mehr machen, wenn Führungskräfte auch Führungskräfte sind ...
Keine Weiterbildung wird uterstützt
Ich denke, dass das Unternehmen in Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in Ordnung ist, aber es könnte noch mehr getan werden. Es werden einige Möglichkeiten angeboten, aber es fühlt sich manchmal so an, als wäre es nicht genug.
Ich denke, dass es für das Unternehmen und die Mitarbeiter von Vorteil wäre, wenn noch mehr Investitionen in Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten getätigt werden würden. Dies würde dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter noch motivierter und engagierter fühlen, was wiederum zu einer besseren ...
Die Mitarbeiter müssen sich alles selbst bei bringen. Es gibt keine Schulungen intern auf keiner Ebene. Vorgesetzte können Mitarbeiter nicht einarbeiten weil sie selbst nicht wissen wie es geht. Bester Kommentar eines Vorgesetzten: ich befinde mich auf einer anderen Flughöhe….was soll man dazu sagen ausser: RUN!
