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Jetzt Profil vervollständigenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zuerst professionell - Abschluss wenig sensibel
Bewerber/inHat sich 2022 als Rektorat beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit von Anfang an! Bewerber nicht noch in eine zweite Runde einladen und mehrstündige Tests durchführen lassen, wenn bereits klar ist, dass es aus einem bestimmten Grund nicht zur Anstellung kommen kann. Vor allem nicht noch Referenzen verlangen, wenn seitens Bewerber nachgefragt wird, ob überhaupt noch Interesse vorhanden ist. Die Referenzpersonen müssen ja informiert werden und halten sich zur Verfügung.
Keine Referenzen einholen von Personen, die nicht als Referenz angegeben wurden.
Mehr als 14 Tage hinhalten, bis der Entscheid kommuniziert wird, ist definitiv zu lange.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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