Der Glanz ist längst verblasst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt und die Franchisenehmenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
- Führungskompetenz verbessern, evtl. mal einen Kurs dazu besuchen
Arbeitsatmosphäre
Man spürt den Geist der Vergangenheit und bekommt von den Franchisenehmenden auch regelmässig mitgeteilt, wie viel besser früher alles war, was für ein tolles Team in der Systemzentrale war und wie gut der Zusammenhalt damals.
Kommunikation
Endlose Monologe statt Dialoge.
Kollegenzusammenhalt
Auf Angestelltenebene sehr gut.
Work-Life-Balance
Schwierig, da man nie weiss, ob man jetzt geleistete Überstunden kompensieren darf oder sie doch ausbezahlt werden. Bei vakanten Stellen werden die Arbeiten vorübergehend (bis eine Stelle neu besetzt wird dauert es gut mal 4-5 Monate) auf die bestehenden Mitarbeitenden verteilt, egal ob das im vereinbarten Pensum möglich ist oder nicht.
Vorgesetztenverhalten
Sozialkompetenz = 0
Dass es nebst einer gesetzlichen auch eine moralisch korrekte Handlungsweise im Umgang mit den Mitarbeitenden gibt, ist nicht bekannt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgabe gibt es, viel Potential auch. Das Einbringen von Ideen wird durch unrealistisch gesetzte Rahmenbedingungen in der Umsetzung enorm eingeschränkt.
Gleichberechtigung
Männer verdienen mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Mitarbeitende eingestellt.
Langjährige Mitarbeitende werden nicht geschätzt. Das ganze Team wurde innert wenigen Monaten zweimal komplett ausgetauscht.
Arbeitsbedingungen
IT-Infrastruktur, teilweise sogar geschäftskritische Komponenten, ist grösstenteils sehr veraltet.
Die Büroeinrichtung ist OK, abgesehen von den Bürostühlen, die sind eine Katastrophe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Corona wird auf die leichte Schulter genommen, Personen aus der Risikogruppe werden nicht geschützt, Homeoffice-Empfehlungen oder gar -Pflichten werden ignoriert und die Massnahmen gelten nicht bzw. "jeder darf selbst entscheiden ob er/sie eine Maske tragen will".
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn ist nicht marktgerecht.
Die Löhne werden pünktlich ausbezahlt, die Lohnbuchhaltung ist gut.
Image
Früher, noch vor 10 Jahren, war PMF eine Marke mit einem guten Image. Heute ist es altbacken und verstaubt. Zudem reden ehemalige Mitarbeitende definitiv nicht mehr gut über die Firma. Auch bei den Franchisenehmern hat die Systemzentrale aufgrund den vielen Wechseln kein gutes Image mehr.
Karriere/Weiterbildung
Ein Aufstieg ist in einer solch kleinen und familiengeführten Firma nicht möglich und nicht erwünscht.
Ausser einer internen Einführungs-/Grundschulung zum Produkt waren Weiterbildungen nie ein Thema.