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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ParaMediForm die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf Angestelltenebene sehr gut.
Schwierig, da man nie weiss, ob man jetzt geleistete Überstunden kompensieren darf oder sie doch ausbezahlt werden. Bei vakanten Stellen werden die Arbeiten vorübergehend (bis eine Stelle neu besetzt wird dauert es gut mal 4-5 Monate) auf die bestehenden Mitarbeitenden verteilt, egal ob das im vereinbarten Pensum möglich ist oder nicht.
Sozialkompetenz = 0
Dass es nebst einer gesetzlichen auch eine moralisch korrekte Handlungsweise im Umgang mit den Mitarbeitenden gibt, ist nicht bekannt.
Interessante Aufgabe gibt es, viel Potential auch. Das Einbringen von Ideen wird durch unrealistisch gesetzte Rahmenbedingungen in der Umsetzung enorm eingeschränkt.
Man spürt den Geist der Vergangenheit und bekommt von den Franchisenehmenden auch regelmässig mitgeteilt, wie viel besser früher alles war, was für ein tolles Team in der Systemzentrale war und wie gut der Zusammenhalt damals.