6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Paul Scherrer Institut Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Extrem langer und aufwendiger Prozess.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Paul Scherrer Institute in Villigen als Leiter Warenannahme und Postdienste beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schneller reagieren und ehrlicher sein. Wenn man bereits vor dem Gespräch weiss, dass ein Kandidat nicht eingestellt wird, weil er über ein Stellenvermittler empfohlen worden ist. Dann lieber keine Einladung versenden und unnötige Zeit zu verlieren.
Bewerbungsfragen
- Welche ist meine Motivation?
- Die wichtigsten Punkten in meinem Lebenslauf
- Immer wieder die Motivation im Fokus gestellt. Die Stelle entspricht nur teilweise mein Lebenslauf, warum ein Wechsel?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Kritisch
Bewerber/inHat sich 2022 bei Paul Scherrer Institut PSI als Assistent*in 80% beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Nicht 4 Monate lang erzählen man melde sich alle 2 Wochen, ruft dann nie an und ist auch nicht erreichbar, nur um dann zu sagen "es passe einfach nicht".
- HR - Welche einen nur durch eine kurze Videokonferenz sehen und nicht am Vorstellungsgespräch keinen Einfluss geben.
- Talente der Bewerbenden nicht ignorieren.
- Auf E-Mails oder Anrufe reagieren, wenn man schon einen Job im Admin hat, sollte nicht all zu viel verlangt sein. ;)
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen wurden gefragt, sowie Sprachkenntnisse Vorführen.
- Grund für den Arbeitswechsel, komischerweise sehr sehr viele Fragen über mein Privatleben und meine Hobbies. Das Interview mit der Person (w) aus dem HR war sehr fragwürdig, Sie fragte mich über 10 Minuten über meine Hobbies aus und hinterliess komische Kommentare.
- Viele gab es nicht. Ich habe mich beworben mit einem guten Lehrabschluss, 5 Jahre Berufserfahrung in genau diesem Beruf sowie versiert in 5 Sprachen, was mir jedoch nichts gebracht hat, denn "es passt einfach nicht".
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Positiver Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Paul Scherrer Institut PSI als Doktorand beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu meiner Motivation für das Doktorat am PSI; Bsp nennen zu meiner Einsatzbereitschaft und Teamerfahrungen; Arbeitsweise unter Stress
- Berufliche Ziele und vergangene Erfolgserlebnisse
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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My experience was overall good. The staff from PSI is really nice and always available to answer my questions.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Paul Scherrer Institut PSI als PhD Student beworben.
Verbesserungsvorschläge
I guess that the current global situation due to COVID-19 did not help, but the process was particularly slow. I believe that this does not benefit both parties. The candidates, despite this position being their first choice, might not have the chance to wait so long and opt for "fast movers", whilst the employer may lose his best candidates.
Bewerbungsfragen
Motivation, skills, stress management, teamwork, future plans and prospectives, etc.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Interviewtag
Bewerber/inHat sich 2020 bei Paul Scherrer Institut PSI als employee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Informieren, wie der zeitliche Rahmen für die weiteren Schritte aussieht und dies auch wahrnehmen.
Bewerbungsfragen
- Herausforderungen, Erfahrungen und Rolle im Team
- Motivation für das Studium, Erfolgserlebnisse, Umgang mit schwierigen Situationen
- langfristige Ziele (Forschung oder akademischer Weg), Erwartung an die Führungskraft
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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haben es nicht nötig
Bewerber/inHat sich 2019 bei Paul Scherrer Institut PSI beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess überdenken (schneller reagieren)
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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