2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nie wieder PayTec!!! Ich würde lieber Sozialhilfe beziehen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt gratis Kaffee und Mineralwasser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung!
Verbesserungsvorschläge
Wenn man offensichtlich schon kein Interesse an Menschen hat, sollte man sich besser in den Hintergrund stellen. Zum Beispiel als Aktionär. Lieber eine Geschäftsleitung einstellen die Freude und Interesse am Betrieb hat.
Oder den ganzen Laden einstampfen und nach China oder so verkaufen!
Der Geschäftsleitung würde ich eingehend einen Knigge-Kurs, sowie eine Intensivschulung in Mitarbeiterführung empfehlen!
Um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, würde ich mich definitiv von einigen Mitarbeitern trennen! Alternativ könnten diese Personen ebenfalls in einen Knigge-Kurs oder in einen Lehrgang, welcher zum Schwerpunkt die Konditionierung seines Verhaltens hat, geschickt werden.
Arbeitsatmosphäre
Als Mensch, besonders als Produktionsmitarbeiter, ist man nicht viel wert!
Fehlverhalten hat sehr wenig bis gar keine Konsequenzen.
Auch der zwischenmenschliche Umgang und der generelle Anstand lässt sehr zu wünschen übrig!
Image
Die Firma ist eher wenig beliebt bei den Angestellten. In der Teppichetage ist der Ruf sicherlich besser als im Rest des Betriebes.
Bei dieser katastrophalen Organisation ist mir sowieso unklar wie diese Firma eine ISO-Zertifizierung bekommen hat und immer wieder eine Re-Zertifizierung erhält! Teils werden ganze Organigramme und Dokumente erstellt um den Auditor hinters Licht zu führen.
Work-Life-Balance
Eines der wenigen Plus, sind die gleitenden Arbeitszeiten und die Möglichkeit kurzfristig frei oder Ferien zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Gehört man nicht zu den Lieblingen der Geschäftsleitung, wird man keines Wegs gefördert. Man hält den Mitarbeiter lieber "dümmlich". So kann er auch nicht gross argumentieren, wenn es um Lohnverhandlungen geht.
Die einzige Förderung, ist die zweijährig wiederkehrende Lötschulung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter entsprechen den Löhnen im Tessin. Dies obwohl die Firma in Illnau-Effretikon steht. Damit das Monatsgehalt nicht ganz so miserabel aussieht, wird einem der 13. Monatslohn ebenfalls in 12 Teilen ausbezahlt (keinen 13. Monatslohn). Auch einen Bonus / Gratifikation bekommt man, wenn es hoch kommt, nur alle 5 Jahre. Und dieser Bonus ist nicht mal annährend so hoch wie ein Monatslohn!
Ich bin der Meinung, dass in der Softwareabteilung und natürlich in der Geschäftsleitung, sicherlich dick abkassiert wird!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einerseits werden Glas, PET, Batterien usw. ordentlich recycelt.
Zum anderen kauft man den billigsten Schrott an Materialien in China ein. Dieses ist teilweise so unbrauchbar, dass es gleich wieder entsorgt werden muss. Man lernt jedoch nichts daraus und sucht sich keinen anderen / besseren Hersteller. Hauptsache der Chinese ist billig! Schnurzegal auf die langen Transportwege und somit auf die Umwelt!
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist in vielen kleinen Gruppen zu finden. Das "Team" als Ganzes funktioniert definitiv nicht!
Auch die unterschiedlichen Abteilungen (Verkauf, SW-Entwicklung, HW-Entwicklung, Produktion), arbeiten mehr gegeneinander als miteinander.
Bei Problemen, werden nur zweitrangig Lösungen gesucht. In erster Linie geht es darum, den "schwarzen Peter" jemandem zuzuschieben. Bei Fehlern wird man eher in der Luft zerrissen, statt die Mitarbeiter zu fördern und zu schulen. Selbst in Meetings werden teilweise Mitarbeiter vor allen klein gemacht.
Überhaupt sind diverse "schwarze Schafe" in der Firma zu finden, welche bei der Geschäftsleitung Unwahrheiten verbreiten und anderen MA in den Rücken fallen. In den letzten vier Jahren wurden alleine vier Prodleiter rausgeekelt / verheizt.
Umgang mit älteren Kollegen
Immerhin werden ältere Mitarbeiter eingestellt und auch behalten.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung bevorzugt klar ihre Lieblinge! Mitarbeiter, welche man nicht mag, bzw. welche die Leitung oder die Geschäftsphilosophie anzweifeln, werden nach Möglichkeit fertig gemacht.
Wenn es keine wirtschaftlichen Gründe gibt sich von einem Mitarbeiter zu trennen, werden ganz einfach andere Gründe gesucht um diesen los zu werden. Wirklich übel!
Wird ein Zwischenzeugnis verlangt, dauert dies oft Monate bis es ausgehändigt wird. Ein Abschlusszeugnis bekommt man meist nur wenn man Rechtsweg beschreitet!
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind ziemlich in Ordnung. Auch werden kostenlose Garagenparkplätze den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt. Klimatisiert ist leider nichts.
Am meisten Abstriche, muss man bei der Hygiene der Toiletten hinnehmen. Diese werden leider gerade mal einmal die Woche mässig gereinigt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist unter aller Sau!
Etwas über das betriebliche Geschehen erfährt man viel eher, wenn man mit dem Chef in die Pause geht oder zusammen Mittag macht, anstatt über offizielle Mitarbeiterinfos.
Teilweise muss man gewisse Entscheide / Neuigkeiten von der Kundschaft erfahren statt vom Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter werden sehr individuell behandelt.
Hat man es gut mit der Geschäftsleitung, kann man tun und lassen was man will.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind oft sehr interessant. Je nach Position, hat man viel Gestaltungsspielraum.
Leider wird die Arbeit von wenigen fleissigen Mitarbeitern getragen, während dessen man andere mitziehen muss. Selbst wenn diese offensichtlich alle paar Wochen immer wieder mal ein oder zwei Tage "krank" sind oder die Arbeitszeit am Smartphone oder auf Streamingdiensten vertreiben.
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Sehr schlecht das man nach einem jahr noch immer kein Arbeitszeugniss erhaltet und auch nicht auf E-Mails reagiert wird.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PayTec durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden PayTec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PayTec als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.