Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEs gibt gratis Kaffee und Mineralwasser.
Siehe Bewertung!
Wenn man offensichtlich schon kein Interesse an Menschen hat, sollte man sich besser in den Hintergrund stellen. Zum Beispiel als Aktionär. Lieber eine Geschäftsleitung einstellen die Freude und Interesse am Betrieb hat.
Oder den ganzen Laden einstampfen und nach China oder so verkaufen!
Der Geschäftsleitung würde ich eingehend einen Knigge-Kurs, sowie eine Intensivschulung in Mitarbeiterführung empfehlen!
Um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, würde ich mich definitiv von einigen Mitarbeitern trennen! Alternativ könnten diese Personen ebenfalls in einen Knigge-Kurs oder in einen ...
Der am besten bewertete Faktor von PayTec ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eines der wenigen Plus, sind die gleitenden Arbeitszeiten und die Möglichkeit kurzfristig frei oder Ferien zu nehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PayTec ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Firma ist eher wenig beliebt bei den Angestellten. In der Teppichetage ist der Ruf sicherlich besser als im Rest des Betriebes.
Bei dieser katastrophalen Organisation ist mir sowieso unklar wie diese Firma eine ISO-Zertifizierung bekommen hat und immer wieder eine Re-Zertifizierung erhält! Teils werden ganze Organigramme und Dokumente erstellt um den Auditor hinters Licht zu führen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gehört man nicht zu den Lieblingen der Geschäftsleitung, wird man keines Wegs gefördert. Man hält den Mitarbeiter lieber "dümmlich". So kann er auch nicht gross argumentieren, wenn es um Lohnverhandlungen geht.
Die einzige Förderung, ist die zweijährig wiederkehrende Lötschulung.
