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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungFlexible Arbeitszeiten und Ferien.
Gratis Kaffee.
Es gibt gratis Kaffee und Mineralwasser.
Vieles! Lies die Bewertung aufmerksam durch.
Siehe Bewertung!
Wenn man offensichtlich schon kein Interesse an Menschen hat, sollte man sich besser in den Hintergrund stellen. Zum Beispiel als Aktionär. Lieber eine Geschäftsleitung einstellen die Freude und Interesse am Betrieb hat.
Oder den ganzen Laden einstampfen und nach China oder so verkaufen!
Der Geschäftsleitung würde ich eingehend einen Knigge-Kurs, sowie eine Intensivschulung in Mitarbeiterführung empfehlen!
Um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, würde ich mich definitiv von einigen Mitarbeitern trennen! Alternativ könnten diese Personen ebenfalls in einen Knigge-Kurs oder in einen ...
Mehr Interesse an den Mitarbeitern!
Bessere Kommunikation!
Faire Behandlung von allen!
Marktübliche Entlöhnung!
Benimmkurs für Vorgesetzte und einige Mitarbeiter aus der Teppichetage!
Der am besten bewertete Faktor von PayTec ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleitende Arbeitszeiten und kurzfristige Ferien sind möglich. Aber leider wird hier auch immer mehr die Schraube angezogen.
Eines der wenigen Plus, sind die gleitenden Arbeitszeiten und die Möglichkeit kurzfristig frei oder Ferien zu nehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PayTec ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung bevorzugt klar ihre Lieblinge! Mitarbeiter, welche man nicht mag, bzw. welche die Leitung oder die Geschäftsphilosophie anzweifeln, werden nach Möglichkeit fertig gemacht.
Wenn es keine wirtschaftlichen Gründe gibt sich von einem Mitarbeiter zu trennen, werden ganz einfach andere Gründe gesucht um diesen los zu werden. Wirklich übel!
Wird ein Zwischenzeugnis verlangt, dauert dies oft Monate bis es ausgehändigt wird. Ein Abschlusszeugnis bekommt man meist nur wenn man Rechtsweg beschreitet!
Vorgesetzten haben ihre Lieblinge! Die können machen was sie wollen. Andere müssen spuren. Wehe man zweifelt die Vorgaben der Firma an. Dann ist man unten durch!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehört man nicht zu den Lieblingen der Geschäftsleitung, wird man keines Wegs gefördert. Man hält den Mitarbeiter lieber "dümmlich". So kann er auch nicht gross argumentieren, wenn es um Lohnverhandlungen geht.
Die einzige Förderung, ist die zweijährig wiederkehrende Lötschulung.
Bis auf Lötschulungen gibt es keine Förderung. Ausser man gehört zu den beliebten Mitarbeitern.
