Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PayTec die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist unter aller Sau!
Etwas über das betriebliche Geschehen erfährt man viel eher, wenn man mit dem Chef in die Pause geht oder zusammen Mittag macht, anstatt über offizielle Mitarbeiterinfos.
Teilweise muss man gewisse Entscheide / Neuigkeiten von der Kundschaft erfahren statt vom Vorgesetzten.
Der kollegiale Zusammenhalt ist in vielen kleinen Gruppen zu finden. Das "Team" als Ganzes funktioniert definitiv nicht!
Auch die unterschiedlichen Abteilungen (Verkauf, SW-Entwicklung, HW-Entwicklung, Produktion), arbeiten mehr gegeneinander als miteinander.
Bei Problemen, werden nur zweitrangig Lösungen gesucht. In erster Linie geht es darum, den "schwarzen Peter" jemandem zuzuschieben. Bei Fehlern wird man eher in der Luft zerrissen, statt die Mitarbeiter zu fördern und zu schulen. Selbst in Meetings werden teilweise Mitarbeiter vor allen klein gemacht.
Überhaupt sind diverse "schwarze Schafe" in der Firma zu finden, welche bei der Geschäftsleitung Unwahrheiten verbreiten und anderen MA in den Rücken fallen. In den letzten vier Jahren wurden alleine vier Prodleiter rausgeekelt / verheizt.
Eines der wenigen Plus, sind die gleitenden Arbeitszeiten und die Möglichkeit kurzfristig frei oder Ferien zu nehmen.
Die Geschäftsleitung bevorzugt klar ihre Lieblinge! Mitarbeiter, welche man nicht mag, bzw. welche die Leitung oder die Geschäftsphilosophie anzweifeln, werden nach Möglichkeit fertig gemacht.
Wenn es keine wirtschaftlichen Gründe gibt sich von einem Mitarbeiter zu trennen, werden ganz einfach andere Gründe gesucht um diesen los zu werden. Wirklich übel!
Wird ein Zwischenzeugnis verlangt, dauert dies oft Monate bis es ausgehändigt wird. Ein Abschlusszeugnis bekommt man meist nur wenn man Rechtsweg beschreitet!
Die Aufgabenbereiche sind oft sehr interessant. Je nach Position, hat man viel Gestaltungsspielraum.
Leider wird die Arbeit von wenigen fleissigen Mitarbeitern getragen, während dessen man andere mitziehen muss. Selbst wenn diese offensichtlich alle paar Wochen immer wieder mal ein oder zwei Tage "krank" sind oder die Arbeitszeit am Smartphone oder auf Streamingdiensten vertreiben.
Als Mensch, besonders als Produktionsmitarbeiter, ist man nicht viel wert!
Fehlverhalten hat sehr wenig bis gar keine Konsequenzen.
Auch der zwischenmenschliche Umgang und der generelle Anstand lässt sehr zu wünschen übrig!