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Perlen 
Packaging 
AG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Perlen Packaging die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Perlen Packaging
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Perlen Packaging
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Es hat mehr Führungskräfte als Mitarbeiter, der rest selbsterklärend

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

4 schicht, 12h jeden zweiten Sonntag, Schichtarbeit ohne grenzen, SUVA sollte da schon lange eingreifen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Albanische Führung keine erfahrung nur Theorie, auch die Schichtführer lassen sich führen und nicht sie

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

mehrheitlich Reinigung der Anlage, Klebstoff und Chemie ohne richtige Ausrüstung

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr angenehm, freue mich jeweils zur Arbeit zu kommen.

4,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation nach oben, nach unten und zur Seite ist gegeben und wird gelebt.

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