Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtDas alle arbeiten können, fast jeder bekommt eine Arbeit bei PP
Trotz Wachstum Familiär; Arbeitsklima; Hygienebewusstsein; Vorgesetztenverhalten
Ist sich ständig am verbessern und hat ganz klare Ziele.
Endlich hat die richtige Person die Leitung in der Produktion übernommen.
offener und ehrlicher Umgang
familiäre Atmosphäre
das Unternehmen schaut gut zu den Mitarbeitenden
HR muss komplett ausgetauscht werden. Desinteressiert. Zu langsam. Kein Interesse und nimmt sich auch keine Zeit für die Anlieren der Mitarbeiter.
Habe ich bereits oben erwähnt. In der Produktion sollten die Löhne etwas steigen.
Geschäftleitung sollte klar kommunizieren und sich durchsetzen, sonst stellen einzelne Vorgesetzte ihre eigenen Regeln auf. (z.B. betreffend Home Office) !!!
Wiederholt Top Umsatz/EBIT Ergebnisse aber Mitarbeiter profitieren nicht, nur Konzernleitung.
S. oben. Gibt sich als Familienunternehmen aus, gemanaged aber wie eine normale börsenquotierte Firma
schliessen der Firma
Die Löhne allgemein etwas anheben (Produktion). Wir arbeiten 365 Tage im Jahr und das mit sehr vielen Regeln und Vorschriften (Pharm. bedingt). Das muss sich für die Angestellten auch etwas lohnen. So bekommt man auch fleissige und gut ausgebildete Mitarbeiter, mit denen man auf einem noch höheren Level arbeiten und produzieren kann. Was schlussendlich auch den Output und die Qualität des Unternehmens erhöht und zu besser Zahlen führt, was wiederum den Umsatz und den Gewinn steigert (davon profitieren wir dann ...
HR-Abteilung auflösen und neu aufbauen. Neue Kräfte, junge und sozial kompetentes Personal einstellen.
Home Office während Pandemie: für die einen möglich, für die anderen nicht möglich.
Mitarbeiter besser am finanziellen Erfolg beteiligen.
Abgehendes Personal schnell und unbürokratisch ersetzen
Für neue Projekte müssen neue Ressourcen (Personen) her, nicht immer zusätzliche Arbeit auf die existierenden Schulter verteilen.
HR ist eine Schwachstelle; Bremser, keine "people skills", keine Motivators
Der am besten bewertete Faktor von Perlen Packaging ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kollegen stehen füreinander da, Zusammenhalt ist vorhanden
Grosser Zusammenhalt. Man unterstützt und hilft sich einander.
Die meisten.
sehr guter Zusammenhalt im Team, respektvoller und offener Umgang miteinander
man hilft sich gegenseitig und alle erklären sehr geduldig ihre Tätigkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Perlen Packaging ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
für einige möglich
Das Unternehmen hat seit der damaligen Finanzkrise nie mehr etwas korrigiert. Immer an der untersten Grenze. Hat aber phantastische letzte 10 Jahre hinter sich.
Lohnerhöhungen sind miserabel und kein Teuerungsausgleich.
Die Löhne sollten etwas höher sein. Da in der Produktion an Feiertagen, in der Nacht und über das Wochenende gearbeitet wird (4 Schicht) und das mit vielen Regeln und Vorschriften. Die Sozialleistungen sind ok.
Gar keine bis kleine Lohnerhöhungen
Gute Leistungen werden finanziell nicht honoriert. Löhne werden möglichst "gefroren" und die Ziele so hoch gesteckt, dass man zu einem guten Bonus nicht kommt. Wir hören immer wieder seit Jahren "Rekord Umsatz/EBIT", profitieren aber nicht davon. Ausnahme ist Konzernleitung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist man interessiert und bereit Leistung zu erbringen dann stehen hier alle Möglichkeiten offen um Karriere zu machen. Weiterbildungen werden ermöglicht und auch bezahlt.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben
Sehr limitierte Chancen intern zu wachsen. Firma ist bereit Weiterbildungen finanziell zu unterstützen.
Unternehmen fördert die Mitarbeitenden und unterstütz diese mit Aus- und Weiterbildungen (auch finanziell)
Man versucht Leute intern zu fördern und weiterzubringen
Regelmässige Schulungen, weil diese sein müssen. Ob Sinnvoll oder nicht
