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kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Permapack AG ist insgesamt ein sehr guter Arbeitgeber. Als mittelgrosses Familienunternehmen mit Du-Kultur bietet es ein angenehmes Arbeitsumfeld. In den unterschiedlichen Bereichen arbeiten viele freundliche und kompetente Kolleginnen und Kollegen.
Als sehr unprofessionell empfinde ich, dass das Unternehmen die Zustände in der Tubenproduktion toleriert. Die bestehenden Probleme sind den höheren Führungsebenen (CEO, HR) bekannt, da sich bereits mehrere Mitarbeitende diesbezüglich an sie gewandt haben.
Die geschilderten Missstände können sowohl bei aktuellen als auch bei ehemaligen Mitarbeitenden bestätigt werden, sofern Interesse an einer entsprechenden Rückfrage besteht.
Die Führung in der Tubenproduktion muss geändert werden, da die derzeit verantwortliche Führungskraft nicht in der Lage ist, gleiche Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden zu gewährleisten.
Das Arbeitsklima in der Abteilung ist toxisch. Nicht eingehaltene Versprechungen, Ungleichbehandlung sowie die offensichtliche Bevorzugung einer Mitarbeiterin durch den Vorgesetzten führen bei vielen Mitarbeitenden zu Frustration und Demotivation.
Die Tubenabteilung wird innerhalb des Unternehmens derzeit eher kritisch wahrgenommen. Das Arbeitsklima in der Tubenproduktion gilt als angespannt und ist vielen Mitarbeitenden bekannt.
Der Schichtplan wird seit Jahren überwiegend nach den Wünschen und privaten Bedürfnissen einzelner Mitarbeitender gestaltet. Überstunden fallen regelmäßig an und werden als selbstverständlich angesehen. Wer pünktlich gehen möchte, wird teilweise negativ wahrgenommen. Viele Mitarbeitende leisten jährlich über hundert Überstunden.
Mitarbeitende werden bei Interesse und auf Wunsch im Rahmen von Weiterbildungsmaßnahmen finanziell unterstützt.
Das Gehalt und die angebotenen Sozialleistungen sind aus meiner Sicht angemessen und entsprechen den Erwartungen.
Der Umweltschutz wird ernst genommen, und es wurde viel in Solarenergie investiert.
Von Zusammenhalt kann keine Rede sein. Viele Mitarbeitende sind aufgrund der genannten Punkte unzufrieden. Statt Motivation herrscht bei ihnen das Gefühl vor, lediglich ihre Arbeitszeit abzusitzen und anschließend nach Hause zu gehen. Zudem gibt es viel Lästerei und negatives Gerede, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet.
Dies ist das größte Problem der Abteilung. Die Abteilung wird von einer Person geführt, die zwar fachlich sehr gute Maschinenkenntnisse hat, jedoch nicht über die nötige Führungskompetenz verfügt. Private und geschäftliche Beziehungen können nicht klar getrennt werden, was zu einem unprofessionellen und unfairen Führungsstil führt. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen von anderen Personen getroffen werden. Dies sorgt bei vielen Mitarbeitenden für Unzufriedenheit und Frust.
Die Arbeitsbedingungen hängen stark von der Führung ab. Als Beispiel: Über Jahre hinweg mussten wir mit einem Werkzeugwagen arbeiten, bei dem die Hälfte der Werkzeuge fehlte oder defekt war. Der Vorgesetzte lehnte die Anschaffung eines neuen Werkzeugwagens mit der Begründung ab, dieser sei zu teuer. Sogar wir Mitarbeitenden überlegten, gemeinsam einen eigenen Werkzeugwagen für rund CHF 400.– zu kaufen, um überhaupt vernünftig arbeiten zu können. Traurig!
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist sehr schwierig. Der Vorgesetzte ist charakterlich wenig gesprächig und kommuniziert mit einigen Mitarbeitenden nur ungern. Wichtige Informationen werden daher überwiegend an eine bestimmte Mitarbeiterin weitergegeben. Dies führt dazu, dass Informationen entweder unprofessionell weitergeleitet werden oder von vielen Mitarbeitenden nicht ernst genommen bzw. ignoriert werden. Darüber hinaus haben einige Mitarbeitende seit mehreren Jahren kein Jahresgespräch erhalten, obwohl dies ihr gutes Recht wäre. Teilweise fanden nicht einmal Probezeitgespräche statt.
Die Führung zeigt eine klare Ungleichbehandlung innerhalb des Teams. Einer Mitarbeiterin werden Sonderregelungen bei Arbeitszeiten eingeräumt, während andere Mitarbeitende diese Flexibilität nicht erhalten. Kritik daran wird nicht offen aufgegriffen.
Die Aufgaben wären für die Maschinenführer deutlich interessanter, wenn sie ihre eigentliche Tätigkeit ausüben könnten – nämlich das Führen der Maschinen. Aktuell verbringen die Maschinenführer jedoch rund 90 % ihrer Zeit mit Verpackungsarbeiten, was zu hoher Unzufriedenheit führt. Seit Jahren wird zwar über Automatisierung gesprochen, eine nachhaltige Umsetzung ist bislang jedoch ausgeblieben.
Die Aufgaben in der Tubeabteilung sind abwechslungsreich und interessant, sodass man ständig Neues lernen kann. Die Firma bietet eine solide Produktpalette, was den Arbeitsalltag spannend macht. Es gibt auch gute Kolleg:innen, mit denen man zusammenarbeiten kann und die den Arbeitsalltag unterstützen.
Diese Bewertung bezieht sich ausdrücklich auf die Tubenabteilung.
Die Führung ist ein großes Problem: Der Abteilungsleiter agiert völlig unprofessionell und lässt private Beziehungen das Team spalten. Viele Entscheidungen wirken unfair, da bestimmte Mitarbeiterinnen bevorzugt werden, obwohl sie keine passenden Qualifikationen haben. Es fehlt an Respekt, Neutralität und klaren Strukturen.
Ein Schichtplan existiert nicht, wodurch man ständig mit spontanen und unregelmäßigen Arbeitszeiten konfrontiert ist. Wochenendarbeit und ständiges Längerbleiben werden als selbstverständlich angesehen, ohne Rücksicht auf das Privatleben.
Die Atmosphäre ist von Grüppchenbildung und viel Lästerei geprägt. Wer nicht zu den bevorzugten Personen gehört, hat es schwer, sich einzubringen oder ernst genommen zu werden. Auch der Respekt gegenüber neuen Fachkräften fehlt oft, was die Zusammenarbeit erschwert.
Insgesamt wird wenig Wert auf Menschlichkeit gelegt, und die Motivation leidet stark darunter.
Die Führung in der Abteilung muss sich dringend ändern. Der aktuelle Abteilungsleiter agiert nicht professionell und schafft es nicht, neutral und fair mit allen Mitarbeitern umzugehen. Eine Veränderung in der Führungsebene ist notwendig, damit die Arbeitsatmosphäre und die Motivation im Team verbessert werden können.
Diese Bewertung ist für die Tubenabteilung
Es wird nicht jede Person gleich behandelt, manche werden klar bevorzugt, was die Stimmung belastet. Offene Kommunikation ist schwierig, und konstruktive Kritik wird selten aufgenommen. Insgesamt fühlt man sich oft wenig wertgeschätzt.
Schon ab dem ersten Arbeitstag hört man überwiegend negative Stimmen über die Firma. Die Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern ist deutlich spürbar. Trotz allem muss man arbeiten, was die Situation für viele schwer macht
Es gibt keinen festen Schichtplan, was die private Planung unmöglich macht. Von den Mitarbeitenden wird erwartet, jedes Wochenende zu arbeiten, und ständiges Längerbleiben gehört zum Alltag. Auf private Termine oder Erholungsphasen wird keine Rücksicht genommen.
Es gibt keine wirklichen Chancen auf beruflichen Aufstieg oder Weiterbildung. Die Führung muss ihre Sichtweise dringend ändern und fairer handeln, sonst bleiben viele Talente ungenutzt. Ohne faire Führung ist eine Karriere hier praktisch nicht möglich.
Diese Bewertung gilt für die Tubenabteilung
Es gibt Grüppchenbildung und viel Lästerei, was den Zusammenhalt stark belastet. Neutral zusammenzuarbeiten ist schwer, da private Beziehungen im Team zu Bevorzugungen führen. Eine Mitarbeiterin, die in einer Liebesbeziehung mit dem Abteilungsleiter steht, wird trotz fehlender Deutschkenntnisse und Ausbildung behandelt, als wäre sie selbst Abteilungsleiterin, während andere übergangen werden.
Ältere Mitarbeiter respektieren neue Fachkräfte oft nicht ausreichend. Trotz fachlicher Qualifikation wird man nicht immer ernst genommen oder ins Team integriert. Das führt zu Spannungen und erschwert die Zusammenarbeit.
Der Abteilungsleiter kann aufgrund seiner Beziehung zu einer Mitarbeiterin nicht neutral bleiben. Fachkräfte werden oft von bestimmten Frauen delegiert, die im Team bevorzugt behandelt werden. Entscheidungen wirken dadurch unfair, und es fehlt an objektiver Führung und klarer Linie.
Das Gebäude ist alt und die Werkzeuge sind veraltet. Dadurch ist die Arbeit oft umständlich und nicht ergonomisch. Es fehlt an moderner Ausstattung, die den Arbeitsalltag erleichtern würde.
Wichtige Informationen werden oft nicht klar oder rechtzeitig weitergegeben. Es gibt viel Flurfunk, aber wenig offene und transparente Kommunikation. Feedback wird selten ernst genommen, und konstruktive Gespräche sind schwierig.
Die Bezahlung ist angemessen und entspricht den üblichen Standards in der Branche. Es gibt keine außergewöhnlichen Zuschläge oder Boni, aber das Grundgehalt ist fair.
Frauen mit bestimmten Beziehungen im Betrieb werden bevorzugt behandelt, während andere Mitarbeitende trotz gleicher oder besserer Leistung übergangen werden. Entscheidungen hängen oft von persönlichen Verbindungen ab, nicht von Fairness oder Leistung. Das sorgt für ein ungerechtes Arbeitsklima.
Die Arbeit selbst ist interessant und vielseitig, man kann viel lernen und bleibt ständig in Bewegung. Die Firma an sich bietet eine solide Struktur und gute Produkte, was den Arbeitsalltag spannend macht. Wer gerne praktisch arbeitet, kann hier viele verschiedene Abläufe kennenlernen.
Tolles Team und spürbarer Familienbetrieb mit wertschätzender Unternehmenskultur – Anerkennung reicht bis zur Geschäftsleitung.
Möglichkeit, in Projekten mitzuwirken und Verantwortung zu übernehmen.
Transparente Kommunikation der Betriebszahlen, sodass man sich gut informiert fühlt.
Unterstützung bei Weiterbildungen, inkl. internem Französischunterricht über die Mittagspause.
Viele Events wie Skitag, Sommerfest, Weihnachtsessen und Osterapéro, die das Teamgefühl stärken.
Manche Entscheidungen dauern etwas länger.
Karrierechancen sind begrenzt, da es nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
An alle, die hier eine schlechte Bewertung abgegeben haben: Vielleicht lohnt es sich, erst einmal bei sich selbst anzusetzen. Im Leben bekommt man nichts geschenkt – wer sich bei Permapack engagiert, offen mit Kollegen und Vorgesetzten kommuniziert und aktiv mitgestaltet, kann viel erreichen. Wer sich hingegen nur hinter dem Schreibtisch versteckt und darauf wartet, dass etwas passiert, sollte sich nicht wundern, wenn sich wenig verändert.
Möglichkeit, in Projekten mitzuwirken, Unterstützung bei Weiterbildungen und sogar Französischunterricht über die Mittagspause. Karrierechancen sind begrenzt.
Die Führungskultur ist nicht einheitlich und kann je nach Vorgesetztem unterschiedlich wahrgenommen werden.
24.12. & 2.1. sind geschenkte Tage, 41.5h Arbeitszeit
Homepage-Auftreten.
Salär.
Vorgesetztenverhalten.
Mangelnde Wertschätzung.
Hört mal auf die alteingesessenen wie Könige zu behandeln. Behandelt alle gleich.
Es wird zu viel in die Produktion investiert.
Viel Schein als sein.
Blockzeit wurde aufgehoben. Arbeitszeit von 42.5 auf 41.5 reduziert. Man arbeitet dennoch mehr als die 42.5.
Kann man beantragen, aber nur wenn es ins Budget passt.
Unterirdisch. Sie sagen dass sie in den letzten Jahren, so und so viel Prozent den Lohn angehoben haben, aber wahrscheinlich nur bei den Kaderleuten. Von diesen Prozent habe ich persönlich nie etwas gesehen.
Bemüht.
Viel zu viele Abteilungen, resultiert dass sich die verschiedenen Abteilung immer gegeneinander aufhetzen.
Eben, Vorgesetzte (welche auch schon seit zig Jahren im Unternehmen sind) sind unantastbar und fehlerfrei.
Ziemlich alte Gebäude welche kaum saniert werden. Arbeitsprozesse sind veraltet.
Viel Blabla.
Immer dasselbe, was mit der Zeit sehr langweilig wird.
Top Arbeitgeber kann ich nur weiterempfehlen.
Gibt nichts auszusetzen.
Ein sehr gutes Arbeitsklima.
Dadurch das die Abteilung keine Schichtarbeit leisten muss, ist das Work-Life-Balance sehr gut. Ferien können auch spontan bezogen werden sowie auch die überstunden kompensiert.
Im Team wirklich top, gibt nichts auszusetzen.
Die Vorgesetzten setzten sich für die Mitarbeitenden ein. Sie sind immer Fair und behandeln einen mit Respekt.
Alles was man Wissen muss wird einem genug früh kommuniziert.
Die Sozialleistungen waren nicht schlecht.
Ich denke es ist einfacher aufzuzählen, was gut war.
Vllt mal die Führungsetage überdenken. Den Fokus nicht immer nur auf den Verkauf setzen, andere Abteilungen sind auch wichtig. Aber bei Permapack ist der Verkauf die Goldene Kuh die man melken kann.
Einige Leute sollten ersetzt werden. Viele sitzen Ihre Zeit ab, weils bequem ist oder sie ein guten Stand beim CEO haben.
Vorgesetztenkompetenz prüfen und schulen, vllt gibt es auf Dauer dann mal einen Wandel.
Jeder gegen Jeden, das ist die Devise. Sogar die Business Units untereinander gönnen sich nichts. Tragisch, es sollte doch heissen, es ist ein Unternehmen.
Man kennt Permapack, aber das wars auch schon.
Gibt es keine, zumindest im Einkauf nicht. Fixe Bürozeiten, welche veraltet sind. Sogar ich im Einkauf musste als einzige Bürodienst (Verkauf) machen. In keiner anderen Business Unit musste der Einkauf dies machen. Traurig.
Weiterbildungen sind möglich, aber wie überall mit Vertragsbindung.
Eher schlechtes Gehalt. Lohnerhöhung gab es in 4.5 Jahren nie bzw. nur das aller nötigste.
Nicht mehr als sonst auch.
Wenn man diplomatisch ist und immer nur lächelt, hat man viele Kollegen.
Direkter Vorgesetzter: Grenzwertig, kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, Selbstständigkeit wurde am Ende eher klein geschrieben, von oben herab und obwohl keine Einkaufserfahrung vorhanden war, immer klüger als alle anderen. Und das schlimmste, die ganze Abteilung hat viel Langeweile gehabt und dennoch wurden neue Leute geholt und eingestellt. Am Ende zeigt die Fluktuation, das dort sicher mal etwas nicht stimmt. Nur wird es nicht gesehen.
COO: Inkompetent auf ganzer Linie. Wenn er einen persönlich nicht mag, hat man schlichtweg verloren. Es gab eine Mitarbeiterin die war zusammengerechnet ein halbes Jahr krank. Es passierte nichts (mittlerweile muss sie auch gehen). Ich war 27 Tage krank und ich durfte mehrfach zum Gespräch antreten. Dann wurde einem noch indirekt vorgeworfen, man macht blau.In einem Jahresgespräch ist er mich dermassen angegangen, das man die Meinung hätte gewinnen können, er will eine Kündigung erzwingen. Ich habe nie einen Menschen getroffen, der so herablassend ist. Ein unangenehmer und sozial inkompetenter Mensch, welcher aber extrem von sich überzogen ist. Witzig ist, viele mögen Ihn nicht, machen aber Gute Miene zum bösen Spiel. Rückgrat wäre gut!
Büro, PC und höhenverstellbarer Tisch waren okey. Luft war schlecht.
Der Buschfunk hat besser funktioniert, als die Kommunikation von oben.
Als Mutter hat man sicher mal keinen guten Stand. Und manchmal gab es auch nicht sehr freundliche Frauensprüche. Aber egal...
Mehr oder weniger...
gute sozialleistungen
schlechtes image, mieserables marketing. bekanntheitsgrad hört ausserhalb der büros auf.
die firma aufräumen. kenne z.b. keine firma die sich 2 coo plus assistentin leisten kann...
endluch wird in der bu20 etwas verändert was sich ganz sicher positiv auswirken wird.
- Viele langjährige Mitarbeiter
- Dank 5 verschiedenen Buisness Units ziemlich vielseitig
- Aus meiner Sicht agiert die Firma altmodisch und bünzlig mit zu kurzem Horizont
- Meine Erfahrung ist, dass Einwände von Mitarbeitern nicht ernst genommen werden
- Proaktive Entwicklung der Arbeitsbedingungen, man macht überall das Notwendige, aber eigentlich nie mehr. Es werden zwar alle paar Jahre Mitbearbeiter-Befragungen gemacht, aber kaum was verbessert
- Förderung und Wertschätzung von Mitarbeitern mit hoher Einsatzbereitschaft und überdurchschnittlicher Leistung
- Anreize schaffen für leistungsfähige Mitarbeiter (viele Mitarbeiter agieren in ihren gewohnten Routinen und reissen sich kein Bein aus, weil dies schlichtweg nicht gefordert oder geschätzt wird)
Nach meiner Einschätzung im unteren Durchschnitt
Teils verunsicherte, verängstigte oder auch frustrierte Mitarbeiter. Abteilungen, die gelegentlich gegeneinander arbeiten oder auch Mitarbeiter, die aus Angst vor Repressalien "gedankliche Mauern bauen" bzw. inhaltlich abschotten.
Qualität gut, Rest naja. Ganz schlechtes Image hinsichtlich Fluktuation und fehlender Konstanz. Falsche Eigeneinschätzung bzw. müsste man eher von Selbstüberschätzung sprechen.
Ist OK, aber keinesfalls mehr.
Äußerst wenig
Bestenfalls durchschnittlich. Nicht weniger, aber auch nicht mehr.
Durchschnittlich, einige gute Ansätze. Das Umweltbewusstsein wird aber i.d.R. vom Markt her getrieben.
Innerhalb vieler Abteilungen grundsätzlich gut, untereinander wiederum teils kritisch, unehrlich oder auch verstärkt auch "Grüppchenbildung".
Ist OK
Selbst gibt man sich gerne den Anstrich eines modern geführten Unternehmens. In der Realität jedoch eher klassisch patriarchisch bzw. hierarchisch geprägte Führungskultur im Stile eines 70er Jahre-Unternehmens. In der mittleren/oberen Ebene teils völlig indiskutable Führung im "Grundschullehrer-Stil" mit Kontrolle, Misstrauen, Tadel und teils sogar (selbst nach schweizer Arbeitsrecht) äußerst fraglichen Methoden. An unwichtigen Dingen beißt man sich fest, dringende Themen werden eher stiefmütterlich behandelt. Zur Belohnung gibt's dann und wann jedoch auch mal ein Eis oder Schokolade ... Null Sterne sind leider nicht zu vergeben!
Sind weitestgehend OK
Bis auf ganz wenige Ausnahmen äußerst dürftig, teils auch unaufrichtig oder auch heuchlerisch. Der Erfolg hat viele Väter, bei Misserfolgen wird mit dem Finger auf andere gezeigt.
Eher klassisches, um nicht zu sagen, veraltetes Verständnis von Frauen im Beruf oder gar in Führungspositionen. In keinster Weise zeitgemäß.
Ja, sofern Platz zur Entfaltung. I.d.R. aber grundsätzlich falsche Erwartungshaltung und auch erschreckend unrealistische Markt-/Kundenkenntnisse von Vorgesetzten. Keine Geduld, etwas nachhaltig Erfolgreiches aufzubauen. Völlige Resistenz gegenüber langjährigen Fachkenntnissen oder wertvollen Außeneinschätzungen. Man glaubt zu wissen, wie alles funktioniert, kommt aber seit Jahren nicht vom Fleck!
Inhabergeführt. Sympathisch, grosszügig
Mehr Frauen in die Geschäftsleitung.
Es kann immer nachgebessert werden. Trotzdem sehr gut
Ausgwogen. Gleitende Arbeitszeiten. Home Office ist möglich.
Man hilft und unterstützt sich
Einfach fair, geradeaus und gut
Offene Kommunikation und "Chefetage" hat offene Türen.
So verdient kununu Geld.