Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubtTolles Team und spürbarer Familienbetrieb mit wertschätzender Unternehmenskultur – Anerkennung reicht bis zur Geschäftsleitung.
Möglichkeit, in Projekten mitzuwirken und Verantwortung zu übernehmen.
Transparente Kommunikation der Betriebszahlen, sodass man sich gut informiert fühlt.
Unterstützung bei Weiterbildungen, inkl. internem Französischunterricht über die Mittagspause.
Viele Events wie Skitag, Sommerfest, Weihnachtsessen und Osterapéro, die das Teamgefühl stärken.
Die Aufgaben in der Tubeabteilung sind abwechslungsreich und interessant, sodass man ständig Neues lernen kann. Die Firma bietet eine solide Produktpalette, was den Arbeitsalltag spannend macht. Es gibt auch gute Kolleg:innen, mit denen man zusammenarbeiten kann und die den Arbeitsalltag unterstützen.
Top Arbeitgeber kann ich nur weiterempfehlen.
Homepage-Auftreten.
gute sozialleistungen
Diese Bewertung bezieht sich ausdrücklich auf die Tubenabteilung.
Die Führung ist ein großes Problem: Der Abteilungsleiter agiert völlig unprofessionell und lässt private Beziehungen das Team spalten. Viele Entscheidungen wirken unfair, da bestimmte Mitarbeiterinnen bevorzugt werden, obwohl sie keine passenden Qualifikationen haben. Es fehlt an Respekt, Neutralität und klaren Strukturen.
Ein Schichtplan existiert nicht, wodurch man ständig mit spontanen und unregelmäßigen Arbeitszeiten konfrontiert ist. Wochenendarbeit und ständiges Längerbleiben werden als selbstverständlich angesehen, ohne Rücksicht auf das Privatleben.
Die Atmosphäre ist von ...
Salär.
Vorgesetztenverhalten.
Mangelnde Wertschätzung.
Hört mal auf die alteingesessenen wie Könige zu behandeln. Behandelt alle gleich.
Manche Entscheidungen dauern etwas länger.
Karrierechancen sind begrenzt, da es nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
schlechtes image, mieserables marketing. bekanntheitsgrad hört ausserhalb der büros auf.
Ich denke es ist einfacher aufzuzählen, was gut war.
An alle, die hier eine schlechte Bewertung abgegeben haben: Vielleicht lohnt es sich, erst einmal bei sich selbst anzusetzen. Im Leben bekommt man nichts geschenkt – wer sich bei Permapack engagiert, offen mit Kollegen und Vorgesetzten kommuniziert und aktiv mitgestaltet, kann viel erreichen. Wer sich hingegen nur hinter dem Schreibtisch versteckt und darauf wartet, dass etwas passiert, sollte sich nicht wundern, wenn sich wenig verändert.
Die Führung in der Abteilung muss sich dringend ändern. Der aktuelle Abteilungsleiter agiert nicht professionell und schafft es nicht, neutral und fair mit allen Mitarbeitern umzugehen. Eine Veränderung in der Führungsebene ist notwendig, damit die Arbeitsatmosphäre und die Motivation im Team verbessert werden können.
Es wird zu viel in die Produktion investiert.
Vllt mal die Führungsetage überdenken. Den Fokus nicht immer nur auf den Verkauf setzen, andere Abteilungen sind auch wichtig. Aber bei Permapack ist der Verkauf die Goldene Kuh die man melken kann.
Einige Leute sollten ersetzt werden. Viele sitzen Ihre Zeit ab, weils bequem ist oder sie ein guten Stand beim CEO haben.
Vorgesetztenkompetenz prüfen und schulen, vllt gibt es auf Dauer dann mal einen Wandel.
Gibt nichts auszusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Permapack ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Im Team wirklich top, gibt nichts auszusetzen.
Innerhalb vieler Abteilungen grundsätzlich gut, untereinander wiederum teils kritisch, unehrlich oder auch verstärkt auch "Grüppchenbildung".
Generell ist der Zusammenhalt unter den Kollegen, auch Abteilungsübergreifen, sehr gut. Man unterstützt sich bei der Arbeit. Leider gibt es auch in dieser Firma einige wenige Mitarbeiter*Innen die es nicht für nötig halten, zu einem guten Arbeitsklima beizutragen. Individuelle, teils grundlose Streitigkeiten werden oft priorisiert, darunter leidet dann die Stimmung in der Abteilung.
Kommt auf die Abteilung drauf an. Im Normalfall steht man zusammen.
Man hilft und unterstützt sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Permapack ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der Abteilungsleiter kann aufgrund seiner Beziehung zu einer Mitarbeiterin nicht neutral bleiben. Fachkräfte werden oft von bestimmten Frauen delegiert, die im Team bevorzugt behandelt werden. Entscheidungen wirken dadurch unfair, und es fehlt an objektiver Führung und klarer Linie.
Eben, Vorgesetzte (welche auch schon seit zig Jahren im Unternehmen sind) sind unantastbar und fehlerfrei.
Direkter Vorgesetzter: Grenzwertig, kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, Selbstständigkeit wurde am Ende eher klein geschrieben, von oben herab und obwohl keine Einkaufserfahrung vorhanden war, immer klüger als alle anderen. Und das schlimmste, die ganze Abteilung hat viel Langeweile gehabt und dennoch wurden neue Leute geholt und eingestellt. Am Ende zeigt die Fluktuation, das dort sicher mal etwas nicht stimmt. Nur wird es nicht gesehen.
COO: Inkompetent auf ganzer Linie. Wenn er einen persönlich nicht mag, hat man schlichtweg verloren. ...
Selbst gibt man sich gerne den Anstrich eines modern geführten Unternehmens. In der Realität jedoch eher klassisch patriarchisch bzw. hierarchisch geprägte Führungskultur im Stile eines 70er Jahre-Unternehmens. In der mittleren/oberen Ebene teils völlig indiskutable Führung im "Grundschullehrer-Stil" mit Kontrolle, Misstrauen, Tadel und teils sogar (selbst nach schweizer Arbeitsrecht) äußerst fraglichen Methoden. An unwichtigen Dingen beißt man sich fest, dringende Themen werden eher stiefmütterlich behandelt. Zur Belohnung gibt's dann und wann jedoch auch mal ein Eis oder Schokolade ... Null Sterne ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Möglichkeit, in Projekten mitzuwirken, Unterstützung bei Weiterbildungen und sogar Französischunterricht über die Mittagspause. Karrierechancen sind begrenzt.
Es gibt keine wirklichen Chancen auf beruflichen Aufstieg oder Weiterbildung. Die Führung muss ihre Sichtweise dringend ändern und fairer handeln, sonst bleiben viele Talente ungenutzt. Ohne faire Führung ist eine Karriere hier praktisch nicht möglich.
Kann man beantragen, aber nur wenn es ins Budget passt.
Weiterbildungen sind möglich, aber wie überall mit Vertragsbindung.
Äußerst wenig
