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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubtTop Arbeitgeber kann ich nur weiterempfehlen.
Homepage-Auftreten.
Die Sozialleistungen waren nicht schlecht.
gute sozialleistungen
- Viele langjährige Mitarbeiter
- Dank 5 verschiedenen Buisness Units ziemlich vielseitig
Salär.
Vorgesetztenverhalten.
Mangelnde Wertschätzung.
Hört mal auf die alteingesessenen wie Könige zu behandeln. Behandelt alle gleich.
schlechtes image, mieserables marketing. bekanntheitsgrad hört ausserhalb der büros auf.
Ich denke es ist einfacher aufzuzählen, was gut war.
- Aus meiner Sicht agiert die Firma altmodisch und bünzlig mit zu kurzem Horizont
- Meine Erfahrung ist, dass Einwände von Mitarbeitern nicht ernst genommen werden
Siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber".
Es wird zu viel in die Produktion investiert.
Vllt mal die Führungsetage überdenken. Den Fokus nicht immer nur auf den Verkauf setzen, andere Abteilungen sind auch wichtig. Aber bei Permapack ist der Verkauf die Goldene Kuh die man melken kann.
Einige Leute sollten ersetzt werden. Viele sitzen Ihre Zeit ab, weils bequem ist oder sie ein guten Stand beim CEO haben.
Vorgesetztenkompetenz prüfen und schulen, vllt gibt es auf Dauer dann mal einen Wandel.
Gibt nichts auszusetzen.
die firma aufräumen. kenne z.b. keine firma die sich 2 coo plus assistentin leisten kann...
- Proaktive Entwicklung der Arbeitsbedingungen, man macht überall das Notwendige, aber eigentlich nie mehr. Es werden zwar alle paar Jahre Mitbearbeiter-Befragungen gemacht, aber kaum was verbessert
- Förderung und Wertschätzung von Mitarbeitern mit hoher Einsatzbereitschaft und überdurchschnittlicher Leistung
- Anreize schaffen für leistungsfähige Mitarbeiter (viele Mitarbeiter agieren in ihren gewohnten Routinen und reissen sich kein Bein aus, weil dies schlichtweg nicht gefordert oder geschätzt wird)
Der am besten bewertete Faktor von Permapack ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Im Team wirklich top, gibt nichts auszusetzen.
Innerhalb vieler Abteilungen grundsätzlich gut, untereinander wiederum teils kritisch, unehrlich oder auch verstärkt auch "Grüppchenbildung".
Generell ist der Zusammenhalt unter den Kollegen, auch Abteilungsübergreifen, sehr gut. Man unterstützt sich bei der Arbeit. Leider gibt es auch in dieser Firma einige wenige Mitarbeiter*Innen die es nicht für nötig halten, zu einem guten Arbeitsklima beizutragen. Individuelle, teils grundlose Streitigkeiten werden oft priorisiert, darunter leidet dann die Stimmung in der Abteilung.
Kommt auf die Abteilung drauf an. Im Normalfall steht man zusammen.
Man hilft und unterstützt sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Permapack ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Eben, Vorgesetzte (welche auch schon seit zig Jahren im Unternehmen sind) sind unantastbar und fehlerfrei.
Direkter Vorgesetzter: Grenzwertig, kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter, Selbstständigkeit wurde am Ende eher klein geschrieben, von oben herab und obwohl keine Einkaufserfahrung vorhanden war, immer klüger als alle anderen. Und das schlimmste, die ganze Abteilung hat viel Langeweile gehabt und dennoch wurden neue Leute geholt und eingestellt. Am Ende zeigt die Fluktuation, das dort sicher mal etwas nicht stimmt. Nur wird es nicht gesehen.
COO: Inkompetent auf ganzer Linie. Wenn er einen persönlich nicht mag, hat man schlichtweg verloren. ...
Selbst gibt man sich gerne den Anstrich eines modern geführten Unternehmens. In der Realität jedoch eher klassisch patriarchisch bzw. hierarchisch geprägte Führungskultur im Stile eines 70er Jahre-Unternehmens. In der mittleren/oberen Ebene teils völlig indiskutable Führung im "Grundschullehrer-Stil" mit Kontrolle, Misstrauen, Tadel und teils sogar (selbst nach schweizer Arbeitsrecht) äußerst fraglichen Methoden. An unwichtigen Dingen beißt man sich fest, dringende Themen werden eher stiefmütterlich behandelt. Zur Belohnung gibt's dann und wann jedoch auch mal ein Eis oder Schokolade ... Null Sterne ...
Wie schon erwähnt, konnte das Vorgesetztenverhalten durch interne Massnahmen beachtlich verbessert werden. Jedoch kann es immernoch vorkommen, dass Vorgesetzte bei Fehlern oftmals aus einer Mücke einen Elefanten machen. Dabei kann es auch schnell zu einem unverhältnismässigen Wutanfall kommen. Fehler von einigen Mitarbeitern werden teilweise schwerer gewichtet als von Lieblingen.
Bei Entscheidungen werden selten alle Mitarbeiter miteinbezogen, Lieblinge der Kader haben hier ihre Vorteile.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Kann man beantragen, aber nur wenn es ins Budget passt.
Weiterbildungen sind möglich, aber wie überall mit Vertragsbindung.
Äußerst wenig
Wir werden gefördert. Und nicht nur die "Jungen"
wird, je nach Vorgesetzten und Job, unterstützt
In der Firma kann man kaum Karriere machen, da Entwicklungsmöglichkeiten (auch aufgrund der Firmenstruktur) nur wenig bis gar nicht vorhanden sind
