Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pfiffner die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Auf jegliche Kritik verzichten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Interne Zusammenhalt ist sehr gut, wenn jedoch die Führung nicht stimmt, dann bringt einem der Zusammenhalt nicht viel.
Überstunden können nicht aufgeschrieben werden, da es zu viel Arbeit und zu wenig Personal gibt. Deshalb werden öfters Überstunden geschoben, welche nicht aufgeschrieben werden dürfen. Wenn man dieses Problem anspricht, dann wird nur wenig Verständnis gezeigt und die eigenen Kompetenzen werden infrage gestellt.
Jeder Vorgesetzte schaut für sich, Wertschätzung wird wenig entgegengebracht.
Gut wegen dem Tollen Zusammenhalt, jedoch ziehen die Vorgesetzten einen öfters runter.