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Jetzt Profil vervollständigen44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die freiheit
Zuviel kontrolle wo es nicht sein muss
Mehr für die Mitarbeiter da sein
Einzig die Abteilung Logistik ist von den zuvorgenannten Merkmale ausgeschlossen und fällt durch eng zusammengeschweisste Teamkultur sowie agiles Führungsverhalten auf.
Bei der Durchsicht der anderen Bewertungen fällt auf, dass ein signifikanter Anteil der positiven Kommentare Merkmale aufweist, die auf nicht authentische Bewertungen hindeuten könnten. Diese Bewertungen wirken tendenziell generisch, auffallend ähnlich in Wortwahl und Stil und sind in einer Frequenz gepostet worden, die auf eine mögliche Koordination hindeutet, um die Gesamtwertung der Firma zu verbessern.
Des Weiteren ist aufgefallen, dass auf negative Kommentare vornehmlich von Individuen geantwortet wird, deren Zeitspanne der Zugehörigkeit zur Firma relativ kurz erscheint. Diese Rückmeldungen geben zwar ein sofortiges Feedback, jedoch fehlt es ihnen an der Tiefe und der Langzeitperspektive, die für ein umfassendes und ausgewogenes Bild der Firmenkultur und Arbeitsbedingungen notwendig sind.
Es ist für Interessierte zu empfehlen, die Bewertungen kritisch zu prüfen und gegebenenfalls direkt mit langjährigen Mitarbeitern in Kontakt zu treten, um ein authentisches Feedback zum Arbeitsumfeld und zur Firmenkultur zu erhalten.
Hinweis: Diese Bewertung ist eine Momentaufnahme und basiert auf den verfügbaren Informationen zum genannten Zeitraum. Sie soll als Hinweis für potenzielle Bewerber und Interessierte dienen, die Wert auf echte und ehrliche Einblicke in die Firma legen.
Die Interaktionen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften wie ein dauerhaftes Schauspiel gestalten. Es herrscht eine Art von gegenseitiger Inszenierung vor, bei der Zusagen und Absprachen zwar im Moment der Vereinbarung mit scheinbarer Motivation und Zustimmung begleitet werden, jedoch eine konsequente Nachverfolgung und Realisierung der Anliegen ausbleibt. Ein Muster, das sich offenbart, ist, dass Bitten und Abmachungen mit dem Versprechen "Wird erledigt" angenommen werden, aber letztendlich ohne entsprechende Handlung oder Ergebnis bleiben. Dieses Verhalten unterminiert das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit innerhalb der Teams und wirft Fragen bezüglich der Integrität und Effektivität der Führungsebene auf.
Monatliche Verschärfungen des Reglements aufgrund fehlender Vertrauensbasis/Agilität. Vorsicht geboten bei Raucher: Man wird beobachtet bei dem gang auf den Balkon und geprüft, ob auch punktgenau ausgestempelt wurde. ;)
Das Teamgefüge war immer ein ausgewogenes Verhältnis zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitenden. In jüngerer Vergangenheit ist jedoch eine Verschiebung zu verzeichnen, bei der vermehrt männliche Angestellte eingestellt wurden. Dieses Ungleichgewicht ist in einigen Teams vollständig oder stark spührbar.
Zusätzlich wird der Aufbau von kollegialen Beziehungen durch eine hohe Mitarbeiterfluktuation erschwert. Die kontinuierlichen Wechsel im Personalbestand verhindern die Entwicklung eines stabilen und vertrauensvollen Arbeitsklimas, in dem sich Kollegialität und Teamgeist entfalten können.
Auf den Standort betrachtet, ist modernes Führungsverhalten wie Beispielsweise Lean-Management nicht vorhanden und basiert vielmehr auf Micro-Management.
Global betrachtet sind die derzeitigen Vorstände motiviert und es ist eine proaktive Herangegensweise spührbar... zu hoffen ist, dass diese neue Windrichtung auch den Weg in die Schweiz findet.
Bis zum Zeitpunkt von Umsetzungen seitens des Managements eine bemerkenswerte Kommunikationslücke besteht. Die Mitarbeiter befinden sich in einem Zustand permanenter Ungewissheit, da Änderungen und Entscheidungen hinter den Kulissen vorbereitet werden, ohne dass diese transparent gemacht werden. Diese Atmosphäre des 'Nicht-Wissens' trägt zu einem Gefühl der Instabilität bei und wirkt sich negativ auf die Teamkultur und das allgemeine Arbeitsklima aus. Es wird empfohlen, dass die Firma ihre Kommunikationsstrategie überdenkt, um eine Kultur der Offenheit und des Vertrauens zu fördern
die Offenheit auch Quereinsteiger einzustellen
nichts. Bin Zufrieden, denn auch ich als Arbeitnehmer habe eine gewisse Bringschuld. Ist der Arbeitgeber schelcht, bin ich es auch, also sollte ich bemüht sein mein Bestes zu geben - immer.
Verbesserungsvorschlag an die ArbeitNEHMER: schätzt mehr was wir haben, nicht überall herrscht dieser Luxus.
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und gut. in jede Firma gibt es Themen die unangenehm sind und daher behandelt werden müssen, jedoch besteht das Problem bei manchen Personen die Dinge ,,tot'' zu reden.. dies kann in manchen Fällen die Stiummung trüben.
Dieser Punkt hängt von jeden Einzelnen ab.. wir geniessen hier sehr viel Freiheit unsere Arbeitszeit so wie es uns passt zu gestalten.. und doch stimmt es für den ein oder anderen nicht.. finde ich schade, dass es bemängelt wird.
Ich habe nie das Gefühl gehabt, dass irgendwer seine Mitarbeiter oder Kollegen ,,gezwungen'' hat bis in die Nachtstunden zu arbeiten.. ganz im Gegenteil. Jeder Gestaltet es wie er möchte und wenn man ,,zu viel'' arbeitet, wird man schon darauf aufmerksam gemacht und sensibilisiert frei zu machen oder einen Gang runter zu schalten. Sogar Arbeit wird abgenommen um dies zu gewährleisten.
Es gibt gewisse Spannungen, die dazu gehören. Am Ende vom Tag ist der Kollegenzusammenhalt star ausgeprägt..
Mein Vorgesetzter, eine Nr. 1.
Nicht alle sind bereits fertige Führungskräfte, aber daran wird fleissig gearbeitet und geschult, wir sind ein sehr junges Team und wachsen zusammen.
Auch wenn in einigen Bewertungen dieser Punkt stark bemängelt wurde, kann ich erfahrungsgemäss sagen, dass die Geschäftsleitung sehr bemüht ist, jedes Thema, was die Belegschaft bedrückt an sich zu nehmen und behandeln. Von MA Infos, bis zum Einzel-Gesrpäch mit dem Mitarbeiter... so ein Luxus hat man nicht überall, wenn man sich vor Augen hält, wie beschäftigt ein GF sein kann.
...allein mit der ganzen Welt zutun zu haben, macht die Arbeit spannend :)
Die nette Kollegen!
Löhne…
Umwelt bewusst sein!
Zuviel Arbeit manchmal! Ist aber angenehm!
Wird Unterstützt! Finde ich geil!!
Kann / soll besser werden!
Daran musste PFISTERER hart arbeiten!!
Top! Und sehr hilfsbereit!
Nett und kollegial
Kann besser werden… Aber jeder gibt sich grosse Mühe!
Jawohl sehr interessiert
Die Branche ist aufstrebend und so sollte es auch in der Firma sein.
Leider wird sämtliches Potential in der Gängelung der Mitarbeiter verschwendet. Das geht besser! Gute Mitarbeiter wandern ab (hohe Fluktuation), die Schlechten bleiben.
Klare Ziele ausgeben, Arbeitszeitregularien entweder durch E-Mail-Rundschreiben oder Onlinesitzung bekannt geben. Arbeitszeitbetrüger und deren Vorgesetzte direkt angehen und nicht die komplette Belegschaft durch zusätzliche Vorschriften und Unterstellungen gängeln!
Angenehmer Umgang untereinander
Es wäre eine sehr gute Firma, wäre nicht die kleinkarrierte Erfassung der Arbeitszeit. Wenn die Prozesse besser wären, könnte man einiges an Stunden einsparen und moderne Arbeitszeiten (38h Woche statt 45h) ermöglichen.
Sinnloses Zeit absitzen? Hier leider Alltag.
Firmen versprechen immer das Blaue vom Himmel herunter.
Hier gibt es tatsächlich Weiterbildungen etc.
Hier wird am Mitarbeiter gespart
Umgang untereinander ist sehr angenehm/freundlich
Eher zufällig erfährt man, dass man täglich nun 45min Pause machen soll.
Die Leute reden nicht miteinander. Aufgaben werden doppelt und dreifach gemacht, aber das ist egal, denn irgendwoher müssen die 42 Wochenstunden + 10 Tage Vorholzeit auch herkommen.
Gibt es, aber leider selten.
sehr angenehm
Es wird viel geboten, 2 HO Tage, MA-Events etc.
in und ausserhalb der Abteilung gut
Verbesserung der Kommunikation, sonst äusserst positiv
Am weg der Besserung - ein umdenken muss erst statt finden
Branche hat immer noch Ihr hoch und wird auch so bleiben -
Interessantes Unternehmen mit mit vielen Benefits wie, Gratis Parkplatz, Gratis Kaffee, Wasser und Früchte, Kostenbeteiligung für das Fitnesscenter und REKA Checks und E-Auto kann kostenlos geladen werden etc.
sehr familiär, ist ab dem 1. Arbeitstag herzlich Willkommen. Man wird motiviert, gute Arbeit zu leisten. Guter Teamgeist und Zusammenhalt im Team.
Sehr Gute Produkte
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office
Viele Möglichkeiten sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Beteiligung an Weiterbildungen und interne Sprachkursen
ist okay, 13 Monatslohn, Gratifikation und Treueprämien
Die Kollegen halten zusammen, man arbeitet gemeinsam auf das Ziel hin.
ist sehr harmonisch.
Mein Vorgesetzter ist immer fair, setzt sich für mich ein und fördert mich
PFISTERER Switzerland AG hat sehr gute Arbeitsbedingungen die mit dem Umzug nach Küssnacht noch optimiert wurden.
hat Verbesserungspotenzial
Grossen Gestaltungsraum für die Verwirklichung von eigenen Ideen
Offene Kultur. Bodenständig. Freundlich. Gratis Parkplatz. E-Auto kann kostenlos während der Arbeitszeit geladen werden.
Mitarbeiter noch mehr involvieren.
familäre Athmosphäre, Du-Kultur
starker Brand. Sehr gute Produkte.
Gleitzeit, durch Vorholzeit viele Brückentage und Weihnachten / Neujahr geschlossen. 2 Tage Home-Office
viele interne bezahlte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
es darf immer etwas mehr sein :)
E-Firmenauto. Strom kommt mehrheitlich von der hauseigenen Solaranlage
Top, es wird einander unterstützt
fair, offen
Es dürfte intern etwas mehr kommuniziert werden was bereichsübergreifend geht
sehr abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Abwechslung. Internationale Kunden.
Gute Produkte
Teilweise unfreundliches Personal und nicht hilfsbereit
Die Führungskräfte???
Kein Team
Pfister hat in der Schweiz kein guter Ruf
Familie nur nebensache
Lässt zu wünschen,bei gewissen Leuten ja
Gehalt könnte besser sein
Teilweise
Jeder schaut nur für sich
Ältere haben einen schweren Stand
Keine Führungsqualität und viel zu jung
Teilweise alte Laptop und alte Räumlichkeiten
Informationen für gewisse Leute
Es gibt kleine Unterschiede
Arbeiten die man gerne machen würde kann man nicht
Schade
Feiertage teils unbezahlt
So verdient kununu Geld.