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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubtPositiv hervorzuheben sind die Teamleiter und die meisten Führungspersonen, die sich um ein gutes Arbeitsumfeld bemühen und ihre Mitarbeitenden unterstützen. Der Zusammenhalt im Team ist ebenfalls stark und trägt viel zur positiven Atmosphäre bei. Leider wird das Unternehmen jedoch stark von der Geschäftsleitung negativ geprägt, die das grösste Problem darstellt. Durch deren autoritären Führungsstil und mangelnde Wertschätzung überlegen viele gute Kolleginnen und Kollegen, das Unternehmen zu verlassen, was langfristig wertvolle Mitarbeitende kosten könnte.
Man kann sehr vieles offen ansprechen und es wird nach einer Lösung gesucht
Einzig die Abteilung Logistik ist von den zuvorgenannten Merkmale ausgeschlossen und fällt durch eng zusammengeschweisste Teamkultur sowie agiles Führungsverhalten auf.
Die freiheit
Die nette Kollegen!
Zuviel kontrolle wo es nicht sein muss
Bei der Durchsicht der anderen Bewertungen fällt auf, dass ein signifikanter Anteil der positiven Kommentare Merkmale aufweist, die auf nicht authentische Bewertungen hindeuten könnten. Diese Bewertungen wirken tendenziell generisch, auffallend ähnlich in Wortwahl und Stil und sind in einer Frequenz gepostet worden, die auf eine mögliche Koordination hindeutet, um die Gesamtwertung der Firma zu verbessern.
Des Weiteren ist aufgefallen, dass auf negative Kommentare vornehmlich von Individuen geantwortet wird, deren Zeitspanne der Zugehörigkeit zur Firma relativ kurz erscheint. Diese Rückmeldungen geben ...
Die grösste Herausforderung liegt im Führungsstil der Geschäftsleitung. Entscheidungen werden autoritär und ohne Einbeziehung der Mitarbeitenden getroffen, was zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre führt. Die fehlende Transparenz bei Gehaltsstrukturen und der Umgang mit Gehaltsanpassungen sorgen für Frustration. Hinzu kommt die mangelnde Wertschätzung seitens der Geschäftsleitung, insbesondere bei Kündigungen. Diese Faktoren führen dazu, dass viele Mitarbeitende das Gefühl haben, nicht fair behandelt zu werden, was das Betriebsklima nachhaltig belastet
nichts. Bin Zufrieden, denn auch ich als Arbeitnehmer habe eine gewisse Bringschuld. Ist der Arbeitgeber schelcht, bin ich es auch, also sollte ich bemüht sein mein Bestes zu geben - immer.
Leider wird sämtliches Potential in der Gängelung der Mitarbeiter verschwendet. Das geht besser! Gute Mitarbeiter wandern ab (hohe Fluktuation), die Schlechten bleiben.
Die interne Kommunikation muss deutlich verbessert werden. Mitarbeitende sollten früher und transparenter über wichtige Entscheidungen informiert werden, um das Vertrauen und die Zufriedenheit zu stärken. Der autoritäre Führungsstil des Geschäftsleiters trägt erheblich zur Unsicherheit und Anspannung bei. Ein offenerer, wertschätzender Umgang seitens der Geschäftsleitung wäre notwendig, um das Betriebsklima positiv zu beeinflussen.
Die Lohnstrukturen sollten dringend überarbeitet werden. Das aktuell undurchsichtige Lohnband führt zu Ungerechtigkeiten, da Mitarbeitende mit vergleichbaren Aufgaben unterschiedlich bezahlt werden. Eine klarere und fairere Gehaltsstruktur, die auf ...
Intercompany Job Rotation ermöglichen. So dass auch die Kollegen die Möglichkeit haben die Standorte in D und CZ kennenzulernen.
Mehr für die Mitarbeiter da sein
Umwelt bewusst sein!
Verbesserungsvorschlag an die ArbeitNEHMER: schätzt mehr was wir haben, nicht überall herrscht dieser Luxus.
Der am besten bewertete Faktor von PFISTERER Switzerland ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Aufgaben im Unternehmen sind grundsätzlich abwechslungsreich und bieten durchaus interessante Herausforderungen – allerdings hängt dies stark von der jeweiligen Position ab. Während einige Stellen spannende Projekte und eigenverantwortliches Arbeiten ermöglichen, gibt es andere Bereiche, in denen die Aufgaben eher routinemässig und weniger anspruchsvoll sind. Es ist daher sehr positionsabhängig, wie abwechslungsreich und erfüllend die Tätigkeit empfunden wird.
...allein mit der ganzen Welt zutun zu haben, macht die Arbeit spannend :)
Jawohl sehr interessiert
Branche hat immer noch Ihr hoch und wird auch so bleiben -
sehr abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Abwechslung. Internationale Kunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PFISTERER Switzerland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen seitens der Führung ist stark intransparent und von mangelnder Mitbestimmung geprägt. Mitarbeitende werden erst am Ende über wesentliche Entscheidungen informiert, ohne dass sie vorher in die Prozesse einbezogen werden. Veränderungen, die teils gravierende Auswirkungen auf den Arbeitsalltag haben, werden ohne Vorwarnung und ohne Rücksprache verkündet. Diese Einseitigkeit vermittelt den Mitarbeitenden häufig das Gefühl, dass sie keine andere Wahl haben, als die Veränderungen widerstandslos zu akzeptieren – was bei vielen das innere Bedürfnis weckt, das Unternehmen verlassen ...
Bis zum Zeitpunkt von Umsetzungen seitens des Managements eine bemerkenswerte Kommunikationslücke besteht. Die Mitarbeiter befinden sich in einem Zustand permanenter Ungewissheit, da Änderungen und Entscheidungen hinter den Kulissen vorbereitet werden, ohne dass diese transparent gemacht werden. Diese Atmosphäre des 'Nicht-Wissens' trägt zu einem Gefühl der Instabilität bei und wirkt sich negativ auf die Teamkultur und das allgemeine Arbeitsklima aus. Es wird empfohlen, dass die Firma ihre Kommunikationsstrategie überdenkt, um eine Kultur der Offenheit und des Vertrauens zu fördern
Eher zufällig erfährt man, dass man täglich nun 45min Pause machen soll.
Die Leute reden nicht miteinander. Aufgaben werden doppelt und dreifach gemacht, aber das ist egal, denn irgendwoher müssen die 42 Wochenstunden + 10 Tage Vorholzeit auch herkommen.
Am weg der Besserung - ein umdenken muss erst statt finden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch die Reduktion der Bereiche wird es am Standort Schweiz schwierig sich weiterzuentwickeln.
Karrierechancen sind im Unternehmen kaum gegeben, und Mitarbeitende werden häufig mit vagen Versprechungen hingehalten. Ein umfassendes Weiterbildungsangebot existiert nicht; lediglich Weiterbildungen, die von den Mitarbeitenden selbst initiiert werden, werden zu 50 % unterstützt. Ein Aufstieg ist nur schwer möglich, da es in der Teamleiterebene oder darüber hinaus kaum personelle Veränderungen gibt. Mitarbeitende mit langjähriger Erfahrung werden vor allem dann gefördert, wenn sie ein gutes Verhältnis zur Geschäftsleitung oder höheren Führungskräften pflegen, was den Aufstieg zusätzlich erschwert.
Wird Unterstützt! Finde ich geil!!
Firmen versprechen immer das Blaue vom Himmel herunter.
Hier gibt es tatsächlich Weiterbildungen etc.
Viele Möglichkeiten sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Beteiligung an Weiterbildungen und interne Sprachkursen
