Familiäres Arbeitsklima in schöner Gegend.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiärer und humorvoller Umgang untereinander.
Regelmässige Happenings, Weihnachtsgeschenke welche persönlich vom Geschäftsführer übergeben werden.
Arbeitsatmosphäre
Familiäre und respektvolle Arbeitsatmosphäre, Anerkennung durch Vorgesetzte indem man für die geleistete Arbeit gelobt wird.
Grosser Stammtisch im Café ermöglicht Pausen im interdisziplinärem Team.
Kommunikation
Kommunikation über Mail, Mitarbeiter-App (Involve), regelmässige Mitarbeitermeetings.
Kollegenzusammenhalt
Im Bereich Pflege und Betreuung herrscht grosser Kollegenzusammenhalt. Bei Krankheitsausfällen wird sich gegenseitig ausgeholfen und unterstützt.
Work-Life-Balance
Ferienwünsche werden berücksichtigt und so weit es geht berücksichtigt. Wenn nötig wird Kontakt mit Mitarbeitenden aufgenommen und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Mitarbeitende haben die Möglichkeit Freiwünsche einzugeben und diese werden so weit es geht bei der Planung berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte such Kontakt mit Mitarbeitenden, bezieht sie in Entscheidungen mit ein.
Interessante Aufgaben
Die Pflegeheim Sennhof AG ermöglicht durch ihre Grösse ein breites Arbeitsspektrum.
Gleichberechtigung
Das Kader besteht aus Männern sowie auch Frauen, wenn potenzial erkannt wird werden die Mitarbeitenden gefördert egal welches Geschlecht sie haben.
Auch Mütter welche wieder in den Beruf einsteigen möchten, erhalten die Möglichkeit dies zu tun.
Der interne Mitarbeiter-Pool ermöglicht viel Flexibilität.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden sehr geschätzt und erhalten die Möglichkeit auch nach der Pension weiter zu arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn entspricht meinen Vorstellungen.
Gute Leistungen werden anerkannt, 60% der Sozialleistung übernimmt die Pflegeheim Sennhof AG.
Image
Die Pflegeheim Sennhof AG hat ein gutes Image, das Wohl der Mitarbeitenden und der Bewohnenden hat einen hohen Stellenwert.
Karriere/Weiterbildung
Die Pflegeheim Sennhof AG bietet regelmässig interne Weiterbildungen an.
Mitarbeitende werden gefördert indem sie Aufstiegsmöglichkeiten haben und bei der Ausbildung/Weiterbildung unterstützt werden.