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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
HomeofficeDie vielen Benefits sind sehr grosszügig, der Sennhof ist mit dem zukunftsgerichteten Um- und Neubau modern, stilvoll und freundlich geworden, die Anbindung an den öffentlichen Verkehr ist gut, die malerische Lage einzigartig. Der Umgang mit Bewohnenden, Angehörigen und Besuchern ist wohlwollend, freundlich und wertschätzend. Eine nette Begrüssung, ein freundliches Nicken, ein aufmunterndes Lächeln sind hier eine Selbstverständlichkeit. Man fühlt sich als Besucher willkommen.
Das Kulturangebot für Bewohnende und Besuchende ist hervorragend.
Familiärer und humorvoller Umgang untereinander.
Regelmässige Happenings, Weihnachtsgeschenke welche persönlich vom Geschäftsführer übergeben werden.
das ganze Konstrukt
der Respektvolle Umgang
die grosse Wertschätzung
immer wieder grosszügige Geschenke
Man konnte gut mit ihm reden
ich finde absolut gut, was ich selber erleben durfte, wenn Du krankheitsbedingt etwas hast, lässt der Sennhof dich nicht im Stich. das habe ich auch bei anderen Mitarbeitern gesehen, wie der Arbeitgeber Sennhof da viel Geduld und Kulanz gezeigt hat.
ebenso wenn sich im Leben neue Berufliche-Wege öffnen, ist der Sennhof wenn möglich, da ebenfalls Hand bieten.
was ich immer sehr geschätzt habe, ist diese Heimelige Landhausstimmung das bedeutet für mich, man sagt allen noch "Grüezi und lächelt dabei" das ...
Heimleiter sollte auch seine Pflicht erledigen und Abteilungsleiter zur Verantwortung ziehen solche Fluchtvationen sind nicht normal!
Die gemachten Umfragen führten nicht zum Ziel da Fragen falsch gestellt oder Auflösung der Auswertung schlecht
Scheint es mit dem Gesetzt nichts so genau zu nehmen( Schwangere auf kompensieren setzen)
Ich glaube ich war schon deutlich genug.
Den Sennhof kann man im Auge behalten und sich zu einem späterem Zeitpunkt ( zu Deutsch; nach ein paar Pensionierungen) weder bewerben.
Werte und Grundprinzipien für das Miteinander im Unternehmen werden auf Führungsebene im Bereich Hotellerie nicht gelebt.
Wenn Sie eine Beschwerde einreichen, werden Sie Behandelt mit dir geredet als, als wäre Sie der Angreifer.
Bei solchen Führungspersonen laufen alle davon aber es wird nicht gehandelt. Man sieht die Problematik nicht.
Den normalen Mitarbeiter wieder mehr wertschätzen.
Die Offene Tür ist nicht offen wen die Mitarbeiter nicht ernst genommen werden.
Die Leitungen sind nicht unantasstbar klar gibt es bei einem Führungswechel auch Wechsel unter den Mitarbeitern jedoch ist immer noch keine ende in Sicht...
Die hohe Fluktuation in der Hotellerie müsste aufhorchen lassen und viele Fragen aufwerfen. Ein genaues und differenziertes Hinsehen in den Bereich Hotellerie ist seitens der Geschäftsleitung dringend notwendig.
Werte und Team-baum leben und nicht nur ausdrucken
Konsequenzen ziehen und Ursachen korrigieren
Regelmäßig und auch Abteilungsaufgelöste Umfragen würden eventuell helfen
Mehr auf das Team eingehen
keine Ergänzungen
Der am besten bewertete Faktor von Pflegeheim Sennhof ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sind top, der MA ist nicht nur eine Nummer
sind stimmig und fortschrittlich, wenn möglich wird Sonderwünsche eingegangen
die mir zu Verfügung stehenden Mittel waren immer ausreichend um meine Arbeiten auszuführen.
Ich finde es wird immer wieder was erneuert und für die Mitarbeiter gemacht.
Schönes Pflegeheim, gute Infrastruktur, schlechte Leitung ( Kader )
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegeheim Sennhof ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird immer wie Schlechter..
Coaching in der Führung ist Gut und Recht doch sollte man sich mit den Mitarbeiter unterhalten und wen dies gemacht wurde gab es keine Infos an die Mitarbeiter zurück.
Umfragen braucht man nicht auszufühlen bringt nichts der Schnitt passt ja, die Teilzeitmitarbeiter sind im Übermass und nicht immer Anwesend somit auch zufriedener.
Leider ist das Image der Hotellerie des Sennhofs in der nahen und weiteren Umgebung sehr schlecht.
Aussen Hui und innen Pfui
Wird nur in den Medien als Gut beschrieben, in real life ist es die Hölle
Mitarbeiter rede viel negatives.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Pflegeheim Sennhof AG bietet regelmässig interne Weiterbildungen an.
Mitarbeitende werden gefördert indem sie Aufstiegsmöglichkeiten haben und bei der Ausbildung/Weiterbildung unterstützt werden.
man wird gefördert und gefordert und dabei von Seiten der Arbeitgeberin Unterstützt.
Weiterbildungen werden gefördert; ..nur die die im Sennhof was bringen und nicht die der Mitarbeiter sich wünscht .. klar jeden Seich kann der Arbeitgeber nicht fördern oder zahlen jedoch es ins lächerliche ziehen sollte man es nicht..
Sich mit den Vorgesetzten gutstellen bringt mehr als sich Aktiv weiterbilden zu wollen.
War alles Perfekt
Es gibt viele Weiterbildungen im Sennhof
