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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
HomeofficeDie vielen Benefits sind sehr grosszügig, der Sennhof ist mit dem zukunftsgerichteten Um- und Neubau modern, stilvoll und freundlich geworden, die Anbindung an den öffentlichen Verkehr ist gut, die malerische Lage einzigartig. Der Umgang mit Bewohnenden, Angehörigen und Besuchern ist wohlwollend, freundlich und wertschätzend. Eine nette Begrüssung, ein freundliches Nicken, ein aufmunterndes Lächeln sind hier eine Selbstverständlichkeit. Man fühlt sich als Besucher willkommen.
Das Kulturangebot für Bewohnende und Besuchende ist hervorragend.
Familiärer und humorvoller Umgang untereinander.
Regelmässige Happenings, Weihnachtsgeschenke welche persönlich vom Geschäftsführer übergeben werden.
das ganze Konstrukt
der Respektvolle Umgang
die grosse Wertschätzung
immer wieder grosszügige Geschenke
Infrastruktur, Arbeitsgruppen, persönliche Förderung, Unterstützung auf allen Ebenen
Man konnte gut mit ihm reden
Heimleiter sollte auch seine Pflicht erledigen und Abteilungsleiter zur Verantwortung ziehen solche Fluchtvationen sind nicht normal!
Die gemachten Umfragen führten nicht zum Ziel da Fragen falsch gestellt oder Auflösung der Auswertung schlecht
Scheint es mit dem Gesetzt nichts so genau zu nehmen( Schwangere auf kompensieren setzen)
Ich glaube ich war schon deutlich genug.
Den Sennhof kann man im Auge behalten und sich zu einem späterem Zeitpunkt ( zu Deutsch; nach ein paar Pensionierungen) weder bewerben.
Schlecht finde ich nichts, was ich zu kritisieren habe, bringe ich jeweils an.
Fällt mir spontan nichts ein
Werte und Grundprinzipien für das Miteinander im Unternehmen werden auf Führungsebene im Bereich Hotellerie nicht gelebt.
Den normalen Mitarbeiter wieder mehr wertschätzen.
Die Offene Tür ist nicht offen wen die Mitarbeiter nicht ernst genommen werden.
Die Leitungen sind nicht unantasstbar klar gibt es bei einem Führungswechel auch Wechsel unter den Mitarbeitern jedoch ist immer noch keine ende in Sicht...
Es wäre schön, wenn es noch mehr Benefiz für Mitarbeiter gübe
Die hohe Fluktuation in der Hotellerie müsste aufhorchen lassen und viele Fragen aufwerfen. Ein genaues und differenziertes Hinsehen in den Bereich Hotellerie ist seitens der Geschäftsleitung dringend notwendig.
Werte und Team-baum leben und nicht nur ausdrucken
Konsequenzen ziehen und Ursachen korrigieren
Regelmäßig und auch Abteilungsaufgelöste Umfragen würden eventuell helfen
was in einer Zeit wie heute eigentlich sehr viele Betriebe und absolut nicht nur der Sennhof betrifft. Ist, dass das Kader sehr gefordert ist. Es muss sich um viel mehr Aufgaben kümmern sei es Sicherheitsspezifisch, Mitarbeiter Führung da hohe Fluktuationen herrschen, und man sich damit auseinander setzen muss was ein Übermaß ist. Was Früher gefühlt einfacher und nicht so Zeitintensiv war. Nicht in einer solchen komprimierten Art wie heute. habe aber auch keine wirkliche Lösung dazu. Da muss wirklich jeder ...
Der am besten bewertete Faktor von Pflegeheim Sennhof ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr schöne Infrastruktur, wird alles gepflegt und in Stand gehalten.
Wunderschöne Lage
Sind top, der MA ist nicht nur eine Nummer
Finde nichts negatives
sind stimmig und fortschrittlich, wenn möglich wird Sonderwünsche eingegangen
die mir zu Verfügung stehenden Mittel waren immer ausreichend um meine Arbeiten auszuführen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegeheim Sennhof ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Am einten Tag so am andern Tag anderst und Schuld sind immer die Andern
Das habe ich nie gesagt ..
Die Mitarbeiter werden befragt zu einem Mitarbeiter, jeder weiss eine Woche vor dem betreffenden Mitarbeiter Bescheid das der in der Probezeit entlassen wird.. er weiss es erst ein paar Tage vor ende Probezeit.. gutes Klima
Regelmässige Mitarbeitermeetings finden statt. Eine interne Informationsapp hält Mitarbeitende auf dem Laufenden. Kritische Fragen an Meetings werden allerdings nicht geschätzt.
Trotz Hauseigener App absolute Katastrophe
Es herscht keine Kommunikation. Wen man eine idee oder eine Frage stellt wurd man noch blöd angemacht und später wird die Idee als eigene ausgegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Pflegeheim Sennhof AG bietet regelmässig interne Weiterbildungen an.
Mitarbeitende werden gefördert indem sie Aufstiegsmöglichkeiten haben und bei der Ausbildung/Weiterbildung unterstützt werden.
man wird gefördert und gefordert und dabei von Seiten der Arbeitgeberin Unterstützt.
Weiterbildungen werden gefördert; ..nur die die im Sennhof was bringen und nicht die der Mitarbeiter sich wünscht .. klar jeden Seich kann der Arbeitgeber nicht fördern oder zahlen jedoch es ins lächerliche ziehen sollte man es nicht..
Sich mit den Vorgesetzten gutstellen bringt mehr als sich Aktiv weiterbilden zu wollen.
War alles Perfekt
Es gibt viele Weiterbildungen im Sennhof
