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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pflegeheim Sennhof die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pflegeheim Sennhof
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pflegeheim Sennhof
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    62%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    54%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr angenehme Atmoshäre. Du Kultur von unten bis ganz oben.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Man ist ständig im Austausch. Wichtige Infos kommen bei allen Mitarbeitern an. Über Involve werden News sofort bekannt gegeben

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Bei Fragen wird einem immer geholfen. Bei Personalausfall hilft man sich Gegenseitig

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es wird darauf geachtet, dass die Freizeit nicht zu kurz kommt. Auf Wünsche wird so gut wie möglich eingegangen

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Probleme können immer angesprochen werden. Teammitglieder werden wenn möglich bei Entscheiden einbezogen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht ein freundlicher und wertschätzender Umgang untereinander.
Es kann jederzeit ein Coaching erhalten werden wenn es die Situation verlangt.

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