Schöner Arbeitsort Schlechte Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einen schönen Arbeitsort mit wundervollen Mitarbeitern die ihr bestes geben um in dessem Chaos zu funktioniern und den Bewohner gerecht zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube ich war schon deutlich genug.
Den Sennhof kann man im Auge behalten und sich zu einem späterem Zeitpunkt ( zu Deutsch; nach ein paar Pensionierungen) weder bewerben.
Verbesserungsvorschläge
Den normalen Mitarbeiter wieder mehr wertschätzen.
Die Offene Tür ist nicht offen wen die Mitarbeiter nicht ernst genommen werden.
Die Leitungen sind nicht unantasstbar klar gibt es bei einem Führungswechel auch Wechsel unter den Mitarbeitern jedoch ist immer noch keine ende in Sicht...
Arbeitsatmosphäre
Nicht so berauschend..
Wen sich die Hotellerie- Leitung ständig bei einem über die anderen Leitungen und Mitarbeiter auslässt ..
Keiner versteht was von seinem Job nur die Leitung HOT weiss wie es geht. Selbst wen was schriftlich festgehalten wird ist es nicht
Richtig auch wen es über die Leitung lief. Ständig werden einem die Worte im Mund umgedreht und man wird als zu blöd hingstellt.
X- mal wird alles auf den Kopf gestellt da die Leitungen ständig wechseln.
Kaum angefangen wird umstrukturiert gut und recht doch nach mind. 14 Leitungen und Stv.Leitungen, den Abgang der Mitarbeiter durch dieses kommen und gehen kann ich nicht mal mehr zählen,dies nur im Bereich Hotellerie,
kann man den Vorgesetzten beinah nicht mer ernst nehmen, da man nie weiss wie lang Sie bleiben.
Wie kann man die Geschäftsleitung noch schätzen / ernstnehmen wen ein Mitglied so über jedem Mitarbeiters steht?
Auch eine Bereichtsleitung kann man kündigen jedoch scheind die Hotellerieleitung einen Freipass zu haben oder einfach den Geschäftsführer im Griff....
Kommunikation
Am einten Tag so am andern Tag anderst und Schuld sind immer die Andern
Das habe ich nie gesagt ..
Die Mitarbeiter werden befragt zu einem Mitarbeiter, jeder weiss eine Woche vor dem betreffenden Mitarbeiter Bescheid das der in der Probezeit entlassen wird.. er weiss es erst ein paar Tage vor ende Probezeit.. gutes Klima
Kollegenzusammenhalt
Untereinander eigentlich ganz Gut jedoch wird immer wieder von Oben unruhe gestiftet
Work-Life-Balance
Phu .. Na ja...
Klar 24/ 7 ist nicht immer einfach für den Betrieb und Wochenendzulagen und Pikettzuschlag sind Toll.
Doch wenn beim Vorstellungsgespräch Zusicherungen gemacht werden sollte man diese Schriftlich einfordern.
Den sobald die Probezeit durch ist weiss man nichts mehr davon.
Die Mitarbeiter die länger da sind Lachen einem aus was für Zusicherungen man mündlich bekommen hat da diese nicht releant sind da nicht schriftlich festgehalten.
Dienstpläne werden ständig unbestrochen angepasst.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem direkten Vorgesetzten ganz in Ordnung jedoch auch nur eine Marionette der oberen Leitung.
Interessante Aufgaben
Die Dienste werden ständig überarbeitet da die neuen Leitungen neue Ideen haben und dan wird doch wieder alles geändert da es nicht aufgeht. Das Wissen der langjährigen Mitarbeiter wird keine Beachtung geschänkt da ja alle nur gegen den Fortschritt sind, keine Änderungen wollen jedoch haben sie das Wissen und nicht die Neuen....
Geht für mich nicht auf das Team abholen und mit einbeziehen geht anderst
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team wird Ihre Erfahrung geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Ich finde es wird immer wieder was erneuert und für die Mitarbeiter gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden immer Pünktlich ausgezahlt das HR macht in meinen Augen einen Super Job immer da bei Fragen.
Positiv:
- 60 % -40% AHV ect./ Wochenendzulagen
- Parkplatz
- Verpflegung Restaurant / Persopreise
- Mitarbeitergeschänke
- Personalanässe
Image
Wird immer wie Schlechter..
Coaching in der Führung ist Gut und Recht doch sollte man sich mit den Mitarbeiter unterhalten und wen dies gemacht wurde gab es keine Infos an die Mitarbeiter zurück.
Umfragen braucht man nicht auszufühlen bringt nichts der Schnitt passt ja, die Teilzeitmitarbeiter sind im Übermass und nicht immer Anwesend somit auch zufriedener.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert; ..nur die die im Sennhof was bringen und nicht die der Mitarbeiter sich wünscht .. klar jeden Seich kann der Arbeitgeber nicht fördern oder zahlen jedoch es ins lächerliche ziehen sollte man es nicht..
Sich mit den Vorgesetzten gutstellen bringt mehr als sich Aktiv weiterbilden zu wollen.