Kritische Rückmeldung zum Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Benefits sind sehr grosszügig, der Sennhof ist mit dem zukunftsgerichteten Um- und Neubau modern, stilvoll und freundlich geworden, die Anbindung an den öffentlichen Verkehr ist gut, die malerische Lage einzigartig. Der Umgang mit Bewohnenden, Angehörigen und Besuchern ist wohlwollend, freundlich und wertschätzend. Eine nette Begrüssung, ein freundliches Nicken, ein aufmunterndes Lächeln sind hier eine Selbstverständlichkeit. Man fühlt sich als Besucher willkommen.
Das Kulturangebot für Bewohnende und Besuchende ist hervorragend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werte und Grundprinzipien für das Miteinander im Unternehmen werden auf Führungsebene im Bereich Hotellerie nicht gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Die hohe Fluktuation in der Hotellerie müsste aufhorchen lassen und viele Fragen aufwerfen. Ein genaues und differenziertes Hinsehen in den Bereich Hotellerie ist seitens der Geschäftsleitung dringend notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Der Sennhof legt Wert auf gute Sozialleistungen und eine angemessene Bezahlung, die Benefits wie Vergünstigung bei der Verpflegung, regelmässige Teamausflüge und Events, Elternurlaub Plus, regelmässige interne Weiterbildungen, kostenloses Parkplatzangebot, finanzielle Beteiligung bei professioneller Kinderbetreuung, etc. sind sehr grosszügig.
Die Arbeitsatmosphäre im Bereich Hotellerie ist leider geprägt von Mikromanagement, Misstrauen, überhöhter Kontrolle und fehlender Wertschätzung. Oft fehlt eine offene und transparente Kommunikation. Negative Fehlerkultur, Angst und Unsicherheit, mangelndes Verständnis zwischen Mitarbeitenden und vorgesetzter Stelle tragen zum schlechten Arbeitsklima bei.
Kommunikation
Regelmässige Mitarbeitermeetings finden statt. Eine interne Informationsapp hält Mitarbeitende auf dem Laufenden. Kritische Fragen an Meetings werden allerdings nicht geschätzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Arbeitskollegium ist wertschätzend, offen und respektvoll.
Work-Life-Balance
Die Prioritäten für die Ferienzuteilung werden fair gesetzt, familiäre Umstände wenn möglich berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Leitung Hotellerie lebt die Unternehmenswerte nicht. Vereinbarte Regeln und Standards sind nicht spürbar. Kritisch-konstruktive Fragen werden nicht geschätzt. Die ständigen Meinungsänderungen und das unberechenbare Handeln machen einen vertrauensvollen Umgang unmöglich. Eine konstruktive Fehlerkultur ist nicht vorhanden.
Der Leitung Hotellerie fehlt Sozialkompetenz und Empathie für das Führen von Mitarbeitenden. Durch übermässige Kontrollen werden Mitarbeitende entmutigt, das fehlende Vertrauen wirkt sich sehr negativ auf Motivation und Zufriedenheit aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vieles wurde schon umgesetzt (Biodiversitätsflächen rund ums Haus, PV-Anlage, ..) es besteht jedoch noch Luft nach oben
Image
Leider ist das Image der Hotellerie des Sennhofs in der nahen und weiteren Umgebung sehr schlecht.