Lösungsorientiertes, inovatives Unternehmen mit viel Humor und Herz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass jeder individuell wahrgenommen wird und das Arbeitsfeld dynamisch auf die Person passend gestaltet werden kann. Dass Stärken gefördert werden und Schwächen platz haben dürfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da wir sehr inovativ sind gibt es rasch wechselnde Veränderungen die si d teilweise etwas Kräfte zerrend. Doch an Unterstützung dies zu schaffen mangelt es nie
Verbesserungsvorschläge
Die bringen wir beim Chef an und die werden auch ernst genommen und wenn möglich gleich angegangen. Deshalb hab ich jetzt keine.
Arbeitsatmosphäre
Der Teamzusammenhalt und der stets gute Humor trotz stressigem Alltag schaffen eine tolle Atmosphäre bei der die Arbeit Spass macht
Kommunikation
Eine angebrachte Kommunikation ist uns wichtig, in regelmässigen Schulungen üben wir, wie wir auch kritische Themen ansprechen können, eine flache Hirarchie dient uns damit auch wir unseren Vorgesetzten Verbesserungen anbringen dürfen.
Kollegenzusammenhalt
Durch wenig Wechsel und Fluktuation kennen wir uns super. Wir kennen unsere Stärken und Schwächen, die Stärken werden gegenseitig gefördert und Schwächen ausgeglichen. Wir mitivieren einander und leben eine offene Fehlerkultur.
Work-Life-Balance
Da wir uns gut kennen und unsere Führung auch ein Augenmerk auf Überlastungsanzeiche hat, finden regelmässige Gespräche statt. Da gibt es mal ein Yogaangebot dass wir nutzen können oder einen freien Tag mehr, ein Boxsack oder Pingpon zum Ausgleich steht uns immer zur Verfügung.
Vorgesetztenverhalten
Die Türe steht stets offen, ein offenes Ohr, einen Tipp oder ein wertschätzendes Gespräch hat immer Platz. Sie trauen uns Mitarbeitern, dies zeigen sie durch individuelle Förderung unserer Stärken. So kommt es dass Mitarbeiter Verantwortung tragen und sich positiv Entwickeln. Jeder hat so Aufstiegsmöglichkeiten. Flache Hyrarchie wird vorgelebt so werden Ideen der Mitarbeiter ernst genommen und umgesetzt zur Verbesserung der Qualität aber auch dem Arbeitsplatz
Interessante Aufgaben
Jeder der Interesse hat darf ein Ressort besetzen so kommt es dass Mitarbeiter ihr eigener Chef in einem Teilbereich sein können. Unternehmer im Unternehmen. Medikamentenressort, Haustierbeauftragte, Gartenbewirtschafter, Kiosk- und Pflegemittelressort, Verbandmaterialressort, Dekorationsressort und ganz viele mehr.
Gleichberechtigung
Jeder hat gleich viel zu sagen, es wird einem zugehört (natürlich bestimmt immer noch der Chef) ob Mitarbeiter der Hauswirtschaft, Pflege, Küche oder Lehrling, ob gelernt oder ungelernt, ob von der Schweiz oder dem Ausland, jeder hat die gleichen Rechte und seine Berechtigung in unserem Betrieb.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird darauf geachtet wenn die „Gebrechen“ anfangen, dass das Arbeitsumfeld so angepasst werden kann damit ein Arbeiten auch möglich ist. Wir schaffen eigens passend für die Mitarbeiter Dienste oder Arbeitsanpassungen damit auch im Alter gearbeitet werden kann und es wird kommuniziert. So dass, sich ältere Mitarbeiter auch noch gebraucht fühlen und Wissen dass sie ein wichtiger Teil sind und dazu beitragen dass alles rind läuft. Auch wird bei Frauen auf die Hormonverändeeung eingegangen. Einfach Spitze wenn man bedenkt dass andere Unternehmen einfach Kündigunge aussprechen.
Arbeitsbedingungen
Wir achten auf genügend Pausen und damit wir einen guten Zusammenhalt fördern dürfen wir diese auch gemeinsam verrbringen, es ist eher klein und hektisch da darf man sich aber ohne Angst zurück ziehen und mal 5min ums Haus laufen. Das grosse Vertrauen ist spürbar. Braucht es mal etwas an Material, bequemen Stühlen oder einen Ruhesessel wird dieser sofort besorgt und montiert… Vom Chef höchst persönlich. Jetzt haben wir gerade Schokolade bekommen, eigens kreiert mit unserem Logo und mit der Schrift du bist gold wert. Einfach so zwischendurch als Wertschätzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jaaaa wir sind mehr als sozial, auch Mitarbeiter, Lernende oder Klientel die wenig Chancen auf einen Platz in der gesellschaft haben werden bei uns aufgenommen und ein Arbeitsfeld oder Wohnfeld geschaffen in dem sie ihre Stärken ausleben können und somit zu mehr Selbstbewusstheit komme und plötzlich viel mehr Leisten als hätten sie jemals gedacht. Auf die Umwelt achten wir sehr wir wollen keinen negativen Fussabdruck hinterlassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder hat Aufstiegsmöglichkeiten so konnte ich persönlich von einer nichtgelernten Mädchen für alles intern zur Teamleitung Pflege und Ausbildungsverantwortliche aufsteigen. Solche Geschichte findet man bei uns in der Oflege Reute im Haus Sonnenschein und Haus Watt mehr als eine .
Vielleicht verdienen wir erwas weniger als in anderen Häusern jedoch wird absolut darauf geachtet dass wir zufrieden sind. Regelmässige Teamevents, gratis Znüni, gratis Parkplatz immer mal wieder Geschenke vom Haus, Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen ect tragen dazu bei
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Es scheint es ist ein Privileg hier zu arbeiten denn wir gehören zu den wenigen Pflegeeinrichtunge die genügend Personal hat
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat das Recht auf eine Weiterbildung und es wird gezielt gefördert als Teamleitung darf ich individuelle Stärken fördern und Weiterbildungen aktiv vorschlagen aber auch i tern haben wir 4x jährlich Weiterbildungen zu gerade aktuell passenden Themen.