Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pflegeheim Sonnenschein die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine angebrachte Kommunikation ist uns wichtig, in regelmässigen Schulungen üben wir, wie wir auch kritische Themen ansprechen können, eine flache Hirarchie dient uns damit auch wir unseren Vorgesetzten Verbesserungen anbringen dürfen.
Durch wenig Wechsel und Fluktuation kennen wir uns super. Wir kennen unsere Stärken und Schwächen, die Stärken werden gegenseitig gefördert und Schwächen ausgeglichen. Wir mitivieren einander und leben eine offene Fehlerkultur.
Da wir uns gut kennen und unsere Führung auch ein Augenmerk auf Überlastungsanzeiche hat, finden regelmässige Gespräche statt. Da gibt es mal ein Yogaangebot dass wir nutzen können oder einen freien Tag mehr, ein Boxsack oder Pingpon zum Ausgleich steht uns immer zur Verfügung.
Die Türe steht stets offen, ein offenes Ohr, einen Tipp oder ein wertschätzendes Gespräch hat immer Platz. Sie trauen uns Mitarbeitern, dies zeigen sie durch individuelle Förderung unserer Stärken. So kommt es dass Mitarbeiter Verantwortung tragen und sich positiv Entwickeln. Jeder hat so Aufstiegsmöglichkeiten. Flache Hyrarchie wird vorgelebt so werden Ideen der Mitarbeiter ernst genommen und umgesetzt zur Verbesserung der Qualität aber auch dem Arbeitsplatz
Jeder der Interesse hat darf ein Ressort besetzen so kommt es dass Mitarbeiter ihr eigener Chef in einem Teilbereich sein können. Unternehmer im Unternehmen. Medikamentenressort, Haustierbeauftragte, Gartenbewirtschafter, Kiosk- und Pflegemittelressort, Verbandmaterialressort, Dekorationsressort und ganz viele mehr.
Der Teamzusammenhalt und der stets gute Humor trotz stressigem Alltag schaffen eine tolle Atmosphäre bei der die Arbeit Spass macht