Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeDass jeder individuell wahrgenommen wird und das Arbeitsfeld dynamisch auf die Person passend gestaltet werden kann. Dass Stärken gefördert werden und Schwächen platz haben dürfen.
Flache Hierarchie
Die Manipulation von PDL, wenn ich ein Anliegen hatte und es PDL schilderte, redete ich an eine Wand.
Da wir sehr inovativ sind gibt es rasch wechselnde Veränderungen die si d teilweise etwas Kräfte zerrend. Doch an Unterstützung dies zu schaffen mangelt es nie
Mitarbeitenden keine leere Versprechen machen oder manipulieren.
Die bringen wir beim Chef an und die werden auch ernst genommen und wenn möglich gleich angegangen. Deshalb hab ich jetzt keine.
Der am besten bewertete Faktor von Pflegeheim Sonnenschein ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder hat gleich viel zu sagen, es wird einem zugehört (natürlich bestimmt immer noch der Chef) ob Mitarbeiter der Hauswirtschaft, Pflege, Küche oder Lehrling, ob gelernt oder ungelernt, ob von der Schweiz oder dem Ausland, jeder hat die gleichen Rechte und seine Berechtigung in unserem Betrieb.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegeheim Sonnenschein ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel Einspringen, man wird an freien Tagen oder sogar in den Ferien angerufen oder über Whatsapp angeschrieben und für Dienstübernahmen gefragt. Durch den Whatsapp Kontakt mit Mitarbeitenden und Führungskräften können die freien Tage nicht wirklich genossen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder hat das Recht auf eine Weiterbildung und es wird gezielt gefördert als Teamleitung darf ich individuelle Stärken fördern und Weiterbildungen aktiv vorschlagen aber auch i tern haben wir 4x jährlich Weiterbildungen zu gerade aktuell passenden Themen.
Wird gefördert
