Sommerferien gibts nicht, ausser du hast Kinder.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer keine Kinder hat darf von Juni bis August keine Ferien beziehen. 3 MONATE FERIENSPERRE.
Dies ist mehr als bedenklich.
Verbesserungsvorschläge
Alles.
Kommunikation
Die STL wie auch die Pflegdienstleitung schreien Mitarbeitende vor dem Team und selten auch vor Bewohnern an.
Kollegenzusammenhalt
Es wird gefordert, dass die Teammitglieder den Vorgesetzten alles "petzen".
Work-Life-Balance
In der Zeit in der ich dort gearbeitet habe sagte mir mein Freund mehrmals, ich solle künden, weil es mir immer schlechter ginge.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben beschrieben. Ausserdem werden Mitarbeitende für Fehler verantwortlich gemacht, die Kolleg/Innen in den Tagen davor gemacht haben.
Gleichberechtigung
Alle werde gleich schlecht behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Nachtwachenpool wurde abgeschafft. Einem Mitarbeiter, der seit 13 Jahren in der Firma tätig war und familiär bedingt nur Nachtdienst leisten konnte wurde ins Gesicht gesagt, wenn er keine Tagschicht machen würde solle er gehen. So kam es auch.
Arbeitsbedingungen
Wechsel von geteiltem Dienst zu Frühdienst sind keine Seltenheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie sind sogar so umweltbewusst, dass es keine ellbogenlange Handschuhe gibt. Am Badetag müssen also Mitarbeitende ins oftmals mit Urin vermischte Badewasser greifen und haben direkten Kontakt dazu.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Meinung nach ist das Gehalt das einzig gute an diesem Betrieb.
Image
Der Ruf der Institution ist unter Pflegenden sehr bekannt. Zu Recht, wie ich finde.
Karriere/Weiterbildung
Werden zwar vor Antreten des Anstellungsverhältnisses angeboten. Wenn jedoch nichts schriftlich festgehalten wurde, kann man sich keineswegs sicher sein, dass die Versprechungen eingehalten werden.