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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Diensthandy-das die Arbeitszeiten angeschaut werden.
-dass die Mitarbeiter gefördert werden.
-das Weiterbildungsprogramm viele Angebote hat und für jeden was dabei ist.
-Vorschläge der Mitarbeiter werden angehört.
- gut mit ÖV erreichbar
- deutliche Verbesserung in den Strukturen. Prozesse werden optimiert
Stabiler Arbeitsgeber mit Chance zur Weiterentwicklung.
- Mitarbeitende können Ideen einbringen oder sich aktiv an Projekten beteiligen
- Vermittlungsbonus
- gute Lage mit guter Anbindung ans ÖV
- Faire Verpflichtungszeit bei Weiterbildungen
- Du-Kultur
- Innovative Institution
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Im Bereich selbst gute Führung und Zusammenarbeit. Nur schwierig wenn es bereichsübergreifende Entscheidungen betrifft.
Der Personalschlüssel stimmt nicht mit der aktuellen Situation überein. Personalausfälle müssen täglich ausgegilchen werden. Es wäre leicht lösbar, wenn es pro Tag 2 Springerdienste gäbe, die bei Ausfällen agieren könnten. Für 9 Stationen und 233 Bewohnende wäre das ein übliches Vorgehen. Und kostengünstiger als, dass Mitarbeitende wegen Überlastung reihenweise ausfallen und kündigen.
Für die Pflege ist es nicht nachvollziehbar warum wir so ein grosses Ärzteteam mit MPA haben und bei uns stehts an Personal gespart wird. Irgendwann sind nur noch ...
Alle Leitungen haben sich über all eingemischt. Auch im Nachtdienst, geht garnicht ohne eine Dipl. im Haus.
Wer keine Kinder hat darf von Juni bis August keine Ferien beziehen. 3 MONATE FERIENSPERRE.
Dies ist mehr als bedenklich.
Man tut nicht gegen die Tatsache, dass Mitarbeitermangel herrscht.
- dürftige Arbeitsatmosphäre von mehreren Kollegen empfunden, Kommunikation (schlechte
Einarbeitung, nicht kritikfähig, Mobbing, Ellbogenmentalität, Gruppendynamiken), Organisation/Teamführung
Mehr Strukturen und Konzepte ins Haus bringen, Mehr Parkplätze. Man Zahlt viel für das, dass man in der Garage kein Parkplatz hat. Das Essen ist viel zu teuer fürs Personal.
Abmachungen einhalten. Auf Beschwerden reagieren und Lohnauszahlungen so organisieren, dass man Lust hat einzuspringen und Mehrarbeit gerne übernimmt. Ich habe gelernt, dass ich Abmachungen nur noch schriftlich eingehe. Für verpasste Zahlungen wäre eine Entschuldigung das mindeste. Darauf warte ich noch.
- Meldungen / Beschwerden (auch von Mitarbeitenden) sollten bearbeitet und angehört werden.
- Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit mit anderen Diensten. Bei Meldung eines Sachverhaltes wird gesagt: "das interessiert mich nicht, kläre das selbst", jedoch gibt es Mitarbeitende die sich nicht an die Zusammenarbeit halten und eigene Interessen verfolgen. Da müsste frühzeitig eingegriffen werden, von vorgesetzten Stellen.
- vorbildlicheres Vorgesetztenverhalten (transparente Kommunikationswege, eindeutige Verantwortungsbereiche, klare Aufgabenverteilung, faire Beurteilung, authentisch sein, nicht beleidigen)
- Parkplatzmangel (nicht mehr Parkausweise verkaufen, wie es überhaupt an Plätze hat)
- Einführung von Öko-Bonus oder ähnlich um die MA aus der Region aktiv dazu zu motivieren die ÖV zu nutzen
- Mitarbeiterbenefits ausbauen
- Einführung von Vertrauensarzt/Betriebsarzt
- Coaching oder betrieblicher Mentor für Mitarbeitende
- Haustier-Konzept :-)
Der am besten bewertete Faktor von Pflegezentrum Süssbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Süssbach stellt verschiedene Altersklassen an. Wir sind bunt durchmischt.
Mann kann immer noch etwas Lernen
Super, immer freundlich
Viele langjährige Mitarbeiter.
viele langjährige Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegezentrum Süssbach ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gute Kommunikation im Pflegeteam. Leider zwischen den Bereichen stark Lückenhaft. Jeder Bereich sorgt nur für sich selbst. Bereichsübergreifende Projekte scheitern, weil Entscheidungen zuerst gar nicht und dann kurzfristig gefällt werden ohne Auswirkungen zu eroieren.
Kommunikation im gesamten Betrieb, gar nicht gut. Wir wussten nicht was wir dürfen und was nicht. Jedes mal hatte man etwas anders gehört.
Pflegende werden fertig gemacht, wenn sie nicht genau so funktionieren, wie der Arbeitgeber will.
Könnte transparenter sein. Informationsfluss manchmal erschwert.
zwischen den Bereichen mangelhaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Diverse interne Weiterbildungen werden regelmässig angeboten. Auch externe Weiterbildungen werden unterstützt.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Jedoch bei intere Weiterbildung keine Übersicht.
Neues Weiterbildungsprogramm mit Refresher für Pflegepersonal. Wir werden aktiv dazu aufgefordert die WB zu besuchen. Vorgesetzte setzen sich dafür ein, dass sich Mitarbeitende weiterbilden können.
Werden zwar vor Antreten des Anstellungsverhältnisses angeboten. Wenn jedoch nichts schriftlich festgehalten wurde, kann man sich keineswegs sicher sein, dass die Versprechungen eingehalten werden.
Es gibt ein grosses Weiterbildungsprogramm. Und die Mitarbeiter haben verschiedene Möglichkeiten sich, nach ihren Bedürfnissen weiter zu bilden.
